Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Налоговая отчетность по доходу сотруд...
    Замещение сотрудника на время декретного отпуска
    Оплачивается ли период замещения сотрудника, в период его трудового отпуска?
    Как правильно посчитать компенсацию п...
    Сотрудника временно замещающий работн...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как в табеле отмечать сотрудника при совмещение должностей (замещение сотрудника в период отпуска)?     
    Nastyabuh
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Ноя 18, 2010 16:06:02   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=385353#385353

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если один сотрудник уходит в отпуск, а другого назначают исполняющим его обязанности (помимо основной работы). Как отражать в табеле учета рабочего времени такие дни у второго сотрудника? Пишу 8-ки по основной должности и добавляю строку, где он как заместитель и тоже 8-ки? Будет ли это правильно, ведь тогда за день по табелю он наработает 16ч, а фактически 8ч?
    Заранее спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Ноя 18, 2010 16:17:08   

    Nastyabuh
    Я в таком случае, вообще не табелирую по замещению, просто приказ, что такой-то, замещает такого-то, на период, с такой-то оплатой и все.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Чт Ноя 18, 2010 16:26:00 Сообщить модератору   

    Цитата:
    Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
    1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
    2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.


    Мелена говорит:
    Я в таком случае, вообще не табелирую по замещению, просто приказ, что такой-то, замещает такого-то, на период, с такой-то оплатой и все.


    Согласна.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nastyabuh
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Ноя 18, 2010 16:29:37   

    Мелена говорит:
    Я в таком случае, вообще не табелирую по замещению, просто приказ, что такой-то, замещает такого-то, на период, с такой-то оплатой и все.

    Было бы здорово, но табель является основанием для начисления зп, и если я там не буду отражать замещение, то придется каждый раз поднимать приказы, чтобы не забыть про таких сотрудников.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Ноя 18, 2010 16:35:32   

    Nastyabuh
    хорошо, а табеле вы проставляете ставку замены?если нет, то все-равно поднимаете приказ?
    Можете отметить любым символом "З" например, а в внизу табеля сделать сноску, что сие означает. По-моему, сейчас четкого регламента по заполнению табелей, так, что можно по-фантазировать Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Чт Ноя 18, 2010 16:36:25 Сообщить модератору   

    Nastyabuh говорит:
    табель является основанием для начисления зп

    Это зарплаты, а при совмещении должностей производится доплата, поэтому приказ в данном случае служит законным основанием для начисления доплаты. Если хотите именно по табелю, то оклад работника за которого работает совместитель разделите на баланс рабочих часов месяца в котором идет совмещение, узнаете сколько в час. Потом исходя из договоренности о доплате( вы же не полный оклад скорее всего будете доплачивать) разделите на сумму одного часа и узнаете сколько часов надо протабелировать по второй должности.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Ноя 18, 2010 16:36:36   

    Мелена говорит:
    По-моему, сейчас четкого регламента по заполнению табелей

    продолжение "нет"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Чт Ноя 18, 2010 16:40:42 Сообщить модератору   

    Продолжение:
    На 24 кал.дня приходится как правило 18 рабочих дней. Вот часы разделите на 18 и табелируйте по замещаемой должности 18 рабочих дней по столько часов сколько вышло.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Ноя 18, 2010 16:45:48 Сказали Спасибо❤   

    Вообще-то, тогда у него переработка может получится - если проставлять часы...
    Nastyabuh может лучше приказом и все, вы же не можете обязать сотра сидеть на двух стульях одновременно, а просто возлагаете часть каких-либо обязанностей - временно и он их должен выполнять в свои же рабочие часы, а не сверхурочно, правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nastyabuh
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Ноя 18, 2010 16:49:20   

    Fiona,
    вот и я хотела уточнить, как вы думаете не будет ли нарушением, что сотрудник проработал не 8 часов в день, а к примеру 11ч?
    Melena,
    все верно, просто хотела все это в табеле грамотно показать Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Ноя 18, 2010 16:54:19 Сообщить модератору   

    При совмещении это не переработка, можно по второй должности табелировать, но не более 4 часов в день. Хотя я тоже считаю что самый простой вариант, это приказ. Не думаю что каждый месяц много таких случаев. Можно, чтобы не забыть, создать документ начисления доплаты, а в конце месяца если произошди какие-то изменения, откорректировать и провести.

    Добавлено спустя 3 минуты 41 секунду:

    Цитата:
    Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
    Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Ноя 18, 2010 17:56:45 Сказали Спасибо❤   

    я в таких случаях пишу так, например:
    Иванов И.И. - таб. номер 0005 - кладовщик - 8 часов
    Иванов И.И. - таб. номер 0005 - пропарщик изделий - СД
    и внизу сноска - СД - совмещение должностей. и мне удобно, и отражено все, и никто не докапывается (проверяющие)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Aiman
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Чт Ноя 18, 2010 19:27:42 Сообщить модератору   

    Nastyabuh говорит:
    вот и я хотела уточнить, как вы думаете не будет ли нарушением, что сотрудник проработал не 8 часов в день, а к примеру 11ч?

    Конечно будет, т.к. рабочая неделя не должна превышать 40 часов, раб.день не более 10 часов, а общая переработка не должна превышать 12 часов в месяц.

    Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени
    1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
    Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ
    1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.
    2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
    3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса.
    Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников
    Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
    2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.


    Можно по мере поступления приказов, в ежедневнике на листе 25 числа писать все приказы коротенько

    DreamDi говорит:
    например:
    Иванов И.И. - таб. номер 0005 - кладовщик - 8 часов
    Иванов И.И. - таб. номер 0005 - пропарщик изделий - СД
    и внизу сноска - СД - совмещение должностей


    а потом начислять ЗП, но увеличивать рабочий день вы не можете.

    Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд:

    кроме того. при увеличении часов в табеле, придется оплачивать сверхурочные по основному окладу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz