» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Может ли охранник работать в двух фирмах? Какие оклады должны быть установлены?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Наталья Ю.
Добавлено: #1  Ср Апр 21, 2010 09:53:44
Заголовок сообщения: Может ли охранник работать в двух фирмах? Какие оклады должны быть установлены?
Кто знает как поступить: охранник работает сутки через трое на одном предприятии, хочет устроится на вторую работу охранником, график работы устраивает, можно ли ему так сделать. или не больше чем на пол ставки на втором месте?

Тема переименована = Дария Кайратовна
Автор: Дария Кайратовна
Добавлено: #2  Ср Апр 21, 2010 10:02:43
Заголовок сообщения:
Наталья Ю.
Конечно, можете, только на второй работе он не будет штатным сотрудником, и ему не будет предоставлен вычет 1МЗП.
Автор: Наталья Ю.
Добавлено: #3  Ср Апр 21, 2010 10:18:12
Заголовок сообщения:
а как же будет известно на второй работе, что он уже работает в другом месте
Автор: Elis
Добавлено: #4  Ср Апр 21, 2010 10:19:30
Заголовок сообщения:
При устройстве на вторую работу в качестве совместителя (ведь основное мето работы - это у вас на предприятии) он обязан будет предоставить справку о характере и условиях труда на основном месте работы. И там уже инспектор отдела кадров принимает решение - на сколько часов, в какие дни и по какому графику его можно принять, не нарушая Трудового законоательства.

Цитата:
Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по мес-ту основной работы), так и с несколькими работодателями.
2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим ра-ботодателем, помимо документов, предусмотренных статьей
31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (ра-бочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.


И вообще, сами почтайте Трудовой Кодекс - там все написано.
Хотя я не уверена, что хоть ваш охранник и готов работать на износ, это все укладывается в рамки Трудового законодательства, т.к. даже уже ваш график - сутки через трое - уже нарушение. Он работает смену 24 часа подряд, хотя статья 84 запрещает устанавливать смену более 16 часов подряд (с учетом двух перерывов на отдых по часу - 18 часов подряд)
Автор: dinarok
Добавлено: #5  Ср Май 05, 2010 16:53:46
Заголовок сообщения:
Скажите, можно в штате держать 4 охранника? Территория охраняется круглосуточно. И как они тогда должны работать, по какому графику. Нояью можно дежурить одному работнику?
Автор: Rashid
Добавлено: #6  Ср Май 05, 2010 17:14:28
Заголовок сообщения:
в штате может держать любое количество охранников, а именно их количество вы утверждаете штатным расписанием.

dinarok говорит:
по какому графику

установите график сменности
Автор: DreamDi
Добавлено: #7  Ср Май 05, 2010 17:22:13
Заголовок сообщения:
dinarok говорит:
И как они тогда должны работать, по какому графику.

Вам надо составить график с учетом соблюдения норм законодательства, а именно так,чтобы продолжительность одной сменя не превышала 18 часов подряд (с учетом 2-х часов отдыха), а продолжительность рабочей недели/месяца не превышала установленной в ТК РК.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ