| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можем ли мы совместителя оформлять как внештатного сотрудника? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #1 Чт Апр 15, 2010 13:07:21 |
| Заголовок сообщения: | Можем ли мы совместителя оформлять как внештатного сотрудника? |
У нас почти все сотрудники - совместители. Врачи. Они работают в больницах а у нас по совместительству. У нас они проходят одни как внештатные сотрудники, другие как штатные и т.д. Вопрос, внештатный сотрудник - это ведь просто физ.лицо и его доходы облагаются только ИПН. Совместитель - это штатный сотрудник. И вообще можем ли мы совместителя оформлять как внештатного сотрудника, ведь если его доход будет больше 12 МЗП в год он должен стать ИП. Тема переименована = Дария Кайратовна |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #2 Чт Апр 15, 2010 16:59:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Между вами и сотрудниками договор заключается? Какой? Т.е. как называется и кем выступают стороны договора? По поводу ИП - сто раз на форуме обсуждался вопрос, полэтому разжеванный вариант не хочется выдавать. Пойдем по шагам. Где написано, что физлицо должно стать ИП? |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #3 Чт Апр 15, 2010 17:37:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Договор заключается - Трудовой договор - совместитель (откуда я делаю вывод - штатный сотрудник, з/п облагается всеми налогами). Насчет внештатного сотрудника я задал вопрос, потому что у нас половина сотрудников по базе 1с проходит как внештатный сотрудник - не стоит галочка "Штатный сотрудник". При этом 1С считает налоги как у обычного сотрудника, т.е. ИПН, ОПВ, Соц.налог, Соц. отчисл. Возникает тогда вопрос для чего эта галочка. Как я понимаю могу ошибаться, если эта галочка не стоит - сотрудник внештатный, с ним надо заключать договор о Оказании услуг и удерживать только ИПН. При этом "Статья 157. Необлагаемый размер совокупного годового дохода Для целей государственной регистрации индивидуальных предпринимателей в соответствии с законодательством Республики Казахстан не облагаемый индивидуальным подоходным налогом размер дохода, подлежащего налогообложению, за календарный год для физического лица составляет 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года. " если физ лицо в год получает более 12МЗП он должен стать ИП. |
|
| Автор: | Reader | ||||||
| Добавлено: | #4 Чт Апр 15, 2010 18:05:16 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Viсtor, а теперь откройте Гражданский Кодекс, статья 19, и почитайте там, кто обязан регистрироваться в кажестве ИП при превышении этого самого предела.
С внештатниками какой договор заключается, я имела в виду? В договоре с внештатниками кто выступает сторонами договора (прочитайте сейчас в любом вашем договоре с внештатниками)?
Даже вычет в размере МЗП применяется?
Ну тут мне сложно сказать, это вопрос к 1Сникам. |
|||||||
| Автор: | Reader | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Апр 15, 2010 19:12:29 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
медицинская деятельность лицензируется, т.е. в случае заключения договора с врачем необходима индивидуальная лицензия. Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:
в случае если сам использует труд работников а это не ваш случай |
|||||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #6 Пт Апр 16, 2010 09:30:04 |
| Заголовок сообщения: | |
видите на самом деле у нас не все благополучно в бухгалтерии, отделе кадров, юристов... И договор заключается как с совместителем. Но при этом трудовой договор. Я так понимаю ТД - это автоматически штатный сотрудник, по определению. У нас они половина по базе 1С проходят как внештатные - не стоит галочка "штатный сотрудник". Начинаю поэтому разбираться с этим. Но вопрос не по 1С - это не аргумет что у нас по базе они так оформлены или иначе. Меня интересует как правильно с врачами - совместителями оформить трудовые отношения, и как лучше и проще для бухгалтерии |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #7 Пт Апр 16, 2010 10:24:02 |
| Заголовок сообщения: | |
а если, зачислить их в штат, и по договру указать, что график работы не 8 часов, к примеру,а сколько они у Вас там работают? и тогда просто не ставть галочку вычет по МЗП |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #8 Пт Апр 16, 2010 10:55:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Уже не знаю как лучше с этими врачами. |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #9 Пт Апр 16, 2010 11:22:17 |
| Заголовок сообщения: | |
На мой, взгляд проще сделать так: заключить договора как со штатными сотрудниками, только в рабочем времени указать скользящий график, налоги будут удерживаться в 1С как с обычных сотрудников, только про вычет не забудьте галочку снять. и будет вам счастье( имхо самый простой способ) |
|