| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно посчитать положенные дни для компенсации? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | yliana |
| Добавлено: | #1 Вт Июн 30, 2009 16:35:46 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно посчитать положенные дни для компенсации? |
Как правильно посчитать положенные дни для компенсации? Если для отпуска все ясно и понятно (если 24 дня , то считаем с 1по 24 например сколько приходится рабочих и умножаем). То для компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (в место положенного отпуска) на сколько дней нужно умножать ср. днев. з/п..?.из ходя из чего посчитать положенные дни? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Вт Июн 30, 2009 16:40:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Отпуск высчитывается исходя из того что работник проработал год ( 12 месяцев) на предприятии, компенсация это те же отпускные только работник не смог использовать/отгулять физически свой отпуск. Разница в налогообложении: отпускные - налогообложение такое же как и с зар.платы, компенсация - удерживается только ИПН. |
|||
| Автор: | yliana |
| Добавлено: | #3 Вт Июн 30, 2009 16:49:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Про налоги я не спрашиваю. Я имею ввиду то , сколько именно дней положено для компенсации. Т.е если это отпускные например с 1 по 24 июня, то мы берем календарь и считаем сколько в этом периоде рабочих дней если нет праздника то это 18р. дней , если в этом периоде один праздник то это 17 рабочих дней и умножаем соответственно ср. дневную зарплату на 18 или на 17, а когда нам надо посчитать компенсацию , то на сколько дней нужно умножить средне-дневную зарплату? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Вт Июн 30, 2009 16:53:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
yliana
Методика расчета компенсации за неиспользованный отпуск,не отличается от методики расчета отпускных. С ув. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #5 Вт Июн 30, 2009 16:55:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
То же самое ничем не отличается, Вы также считаете как и отпуск
Только разница в том что сотрудник его не будет отгуливать, а получит за это компенсацию. Из-за этого игра слов: отгулял отпуск - называются "Отпускные", не отгулял но получил деньги за это - "Компенсация" |
|||
| Автор: | yliana |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 30, 2009 17:02:25 |
| Заголовок сообщения: | |
дело в том , что когда работник идет в отпуск, он пишет в заявлении этот с рок с какое по какое число ему отпуск предоставить, а когда компенсацию хочет получить этот период не где не приписывается и как считать тогда эти положенные дни ? вот например я сегодня хочу начислить компенсацию ..сре. дневной заработок уже известен , а на сколько дней умножать его я не знаю ?????? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #7 Вт Июн 30, 2009 17:05:13 |
| Заголовок сообщения: | |
А сколько ему положено отпуска за отработанный период? Считаете из расчета 24 дня за отработанные 12 месяцев, т.е. за каждый месяц по 2 дня. Как посчитать дни - со следующего рабочего дня после увольнения отсчитываете дни как будто он пойдет в отпуск. И те рабочие дни которые выпадут на этот период и будете оплачивать. |
|
| Автор: | yliana |
| Добавлено: | #8 Вт Июн 30, 2009 17:11:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Во первых он не увольняется , а просто решил в отпус не идти а взять компенсацию. Во вторых нет логики ни какой , что значит ка будто бы? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #9 Вт Июн 30, 2009 17:17:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Должен пойти в отпуск хотя бы на пару дней, далее отзыв из отпуска по произв.необходимости на основании приказа, те дни что отгуляет - отпускные, недогулянные дни - компенсация. |
|||
| Автор: | Чайник |
| Добавлено: | #10 Вт Июн 30, 2009 17:17:32 |
| Заголовок сообщения: | |
просто взять компенсацию нельзя, вы должны приказом на основании заявления сотрудника отправить его в отпуск, начислить отпускные, затем на следующий день делается отзыв из отпуска по производственной необходимости и отпускные пересчитываются как компенсация. |
|
| Автор: | yliana |
| Добавлено: | #11 Вт Июн 30, 2009 17:18:52 |
| Заголовок сообщения: | |
по чему нельзя? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 30, 2009 17:21:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Потому что в Трудовом Кодексе нет такого варианта. Компенсация за неисп.отпуск выплачивается при увольнении или отзыве из отпуска. |
|
| Автор: | yliana |
| Добавлено: | #13 Вт Июн 30, 2009 18:27:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем спасибо за выше изложенные варианты... Вопрос не по теме и ответы на него удалены. Yliana, для каждого отдельного вопроса своя ветка. Не мешайте ливерное и ювелирное. =Elis |
|