| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно уволить сотрудника в случае его смерти? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #1 Ср Июн 24, 2009 13:23:12 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно уволить сотрудника в случае его смерти? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=211507#211507 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=294734#294734 Как правельно уволить сотрудника в случае его смерти? Компенсацию нужно посчитать как при увольнении по собственномужеланию, за неиспользованный трудовой отпуск? или что то еще? кто в праве получить за него компенсацию? кто распишится в приказе , в разделе ознакомлен? |
|
| Автор: | Reader | ||||
| Добавлено: | #2 Ср Июн 24, 2009 13:25:45 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
близкие родственники: жена (его родители)
никто, основанием будет служить копия свидетельства о смерти Добавлено спустя 6 минут 17 секунд: компенсацию за неисп. отпуск рассчитаете.. по поводу других выплат.. если будет желание, можете матер. помощь на погребение выдать родным |
|||||
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #3 Ср Июн 24, 2009 13:33:25 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Труд.Кодекс
а это
Думаю что не положено, ведь компенсация выплачивается связи с потерей работы, а тут не потеря работы, человек то умер. |
|||||||||
| Автор: | Reader | ||||||
| Добавлено: | #4 Ср Июн 24, 2009 13:34:38 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
да.
близкие родственники.
в данном случае думаю, разумнее будет за актировать сотрудникам сам факт выдачи денег, что они были свидетелями выдачи и что родственники были ознакомлены с приказом, но без росписи в приказе. |
|||||||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 24, 2009 13:35:03 |
| Заголовок сообщения: | |
может эту компенсацию оформить как материальную помощь,а при наличие свидетельства о смерти,можно взять эту сумму на вычет. |
|
| Автор: | Reader | ||
| Добавлено: | #6 Ср Июн 24, 2009 13:36:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
наверное не компенсация, а расчет, как при увольнении |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #7 Ср Июн 24, 2009 13:36:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Мат.помощь можно :) |
|
| Автор: | Reader | ||
| Добавлено: | #8 Ср Июн 24, 2009 13:37:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
скорее всего так |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #9 Ср Июн 24, 2009 13:41:01 |
| Заголовок сообщения: | |
а расчет как при увольнении, чем отличается от компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #10 Ср Июн 24, 2009 13:41:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Христина Ивановна Вы правы.
Прошу прощения, компенсация положена при прекращении договора, а причин много для этого, в том числе смерть. |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #11 Ср Июн 24, 2009 13:41:51 |
| Заголовок сообщения: | |
с расчета все налоги, а с компенсации только ИПН |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #12 Ср Июн 24, 2009 13:46:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Так получается при увольнении сотрудника например "по собственному желанию"..надо еще и расчет при увольнении производить? и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? и то и другое? |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #13 Ср Июн 24, 2009 13:48:56 |
| Заголовок сообщения: | |
если сотрудн. например проработал пол месяца производите за эти пол месяца расчет и выдаете з/п за эти пол месяца и еще ему положена приувольнении компенсации расчитываете ее и тоже выдаете. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #14 Ср Июн 24, 2009 13:49:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
*МАКС* Вы бы в другой теме начали, не про смерт.исход сотрудника. Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:
Ой, не того прицепила это к yliana |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #15 Ср Июн 24, 2009 13:51:17 |
| Заголовок сообщения: | |
:oops: вы правы. |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #16 Ср Июн 24, 2009 13:52:09 |
| Заголовок сообщения: | |
yliana в вашем случае, расчитаете з/п за период до его кончины (к примеру, с 01.06.09 по ...) + компенсацию за неисп. отпуск матер. помощь на погребение - на ваше усмотрение (руководства предприятия) |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #17 Ср Июн 24, 2009 13:52:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем!!! про расчет я поняла ...мы по з/п полностью с ним рассчитались еще при жизни ...потом он ушел в отпуск без содержания и умер. Исходя из выше перечисленных вариантов ...всетаки ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск ...которую получат его родные и все... |
|
| Автор: | Reader | ||
| Добавлено: | #18 Ср Июн 24, 2009 13:53:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласна + ко всем ему положенным расчетам. |
|||
| Автор: | Reader | ||
| Добавлено: | #19 Ср Июн 24, 2009 13:54:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
верно |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #20 Ср Июн 24, 2009 13:54:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна. |
|||
| Автор: | Guest |
| Добавлено: | #21 Ср Июн 24, 2009 14:12:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Девчата, а может право на получение заработной платы умершего определяется нотариусом, ведущим дело о наследстве? И через полгода. Когда умер мой отец, мне оператор сотовой связи отказала в переоформлении на меня сим-карты. Сказали только в том случае, если я буду прзнана наследницей. И через 6 мес не ранее. А здесь речь о деньгах |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #22 Ср Июн 24, 2009 14:15:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Elen это предприятие и его право выдать или нет/ ждать определения наследников/, в данном случае нотариус не нужен. |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #23 Ср Июн 24, 2009 14:17:56 |
| Заголовок сообщения: | |
согласна с Христина Ивановна |
|
| Автор: | Guest |
| Добавлено: | #24 Ср Июн 24, 2009 14:24:34 |
| Заголовок сообщения: | |
А если через полгода на предприятие придет наследник, покажет нужные документы о наследстве и скажет: Выплатите мне деньги? Я думаю, имеет смысл с юристом проконсультироваться |
|
| Автор: | Reader | ||
| Добавлено: | #25 Ср Июн 24, 2009 14:26:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
наследником может быть близкий родственник, которому и выдали денежки, притом комиссионно и есть акт, подписанный свидетелями |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #26 Ср Июн 24, 2009 14:31:39 |
| Заголовок сообщения: | |
к тому же в Расходном кассовом ордере будет стоять подпись получившего деньги (близкий родственник = наследник) |
|
| Автор: | Guest | ||||
| Добавлено: | #27 Ср Июн 24, 2009 14:32:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Может быть, а может и не быть. И наследников может быть много.Это решают нотариусы и суды. Ну выдадите деньги кому-нибудь одному, а другой скажет: Мне тоже деньги причитались. И у него документы будут. Что Вы второму скажете? Иди возьми у первого? |
|||||
| Автор: | Reader | ||
| Добавлено: | #28 Ср Июн 24, 2009 14:35:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А я ничего говорить не буду, я просто покажу док, где расписался его близкий родственник, а все остальное за ними. |
|||
| Автор: | Guest | ||||
| Добавлено: | #29 Ср Июн 24, 2009 14:40:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я думаю, что его это не удовлетворит и он судом пригрозит. И будет прав. Поэтому если речь идет о крупной сумме, не стоит торопиться деньги выдавать(вернуть их нереально, сами понимаете). Чтобы не пришлось выдавать дважды, трижды и т.д. |
|||||
| Автор: | Reader | ||||
| Добавлено: | #30 Ср Июн 24, 2009 14:46:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
и что вы же
а дальше уже их проблемы |
|||||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #31 Ср Июн 24, 2009 14:47:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан. а это Solitary говорит: близкие родственники: жена (его родители) |
|
| Автор: | Guest | ||
| Добавлено: | #32 Ср Июн 24, 2009 14:55:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Гражданским законодательством предусмотрена процедура установления и подтверждения наследников. Я ни в коем случае не настаиваю на своей правоте. Просто имею горький опыт с делами наследства. Горький в том смысле, что и отец и мать умерли. Поэтому, побывав наследницей, просто советую не торопиться. Предприятие при желании может оформить на родстенников просто мат.помощь. А вот з/п... |
|||
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #33 Ср Июн 24, 2009 15:00:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Это понятно, что можно оформить мат помощь, но если положена компенсация за неиспользованный тр. отпуск и ее не начислить и не выдать...то тоже влечет за собой нарушение...так , что раз положено выдать компенсацию ..то надо выдать ...но вопрос когда через пол голда, когда будет известен наследник или сразу после смерти остается открытым.... |
|
| Автор: | Reader |
| Добавлено: | #34 Ср Июн 24, 2009 15:02:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Если учитывать горький опыт Elen, то думаю, что лучше подождать решение суда. Добавлено спустя 51 секунду: yliana А начислить вы все обязанны |
|
| Автор: | Guest | ||
| Добавлено: | #35 Ср Июн 24, 2009 15:04:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я просто по собственному опыту говорю. Наследника определяет государство (нотариусы и суды) на основании Законов |
|||
| Автор: | Reader | ||
| Добавлено: | #36 Ср Июн 24, 2009 15:05:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
и отправить на депонированную з/п |
|||
| Автор: | Guest | ||||
| Добавлено: | #37 Ср Июн 24, 2009 15:06:20 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот это, по-моему правильно |
|||||