» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Все ли сотрудники должны проходить медосмотр

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Reader
Добавлено: #1  Чт Фев 12, 2009 12:28:51
Заголовок сообщения: Все ли сотрудники должны проходить медосмотр
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=262791#262791
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=262790#262790
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=263000#263000

Здравствуйте уважаемые

трудовые договора в компании составлены так: все условия по трудовому кодексу ст. 28 п.1 по п.15 содержание ТД, указаны в договоре пунктах права и обязаности работника и работадателя т.е. и оплата труда и гарантии, компенсации и страхования и т.д. , а госуд. инспекторы труда говорят, что в трудовом договоре все содержание должно быть разделено отдельно по статьям и пунктам.
А в трудовом кодексе не указано, что составлять нужно строго по пунктам и статьям. главное прописать все условия по кодексу и согласованность с работником и работадателем.

Второй вопрос в трудовом договоре нет указанного пункта на место выполнения работы, но например если это офисный работник то как я укажу это, например место выполнения работы офис такой то отдел такой то, но у нас всего 11 человек мы как то не разделены по отделам у каждого свои функциональные обязанности. а вот если бы у нас была стройка или производство я бы указала цех такой-то, стройка такая то.

Третий вопрос : все ли офисные работники должны проходить мед. осмотр, у нас только прошли водитель и мастер широкого профиля.
в статье 31 Тр. Кодекса РК п. 6 указано. что проходят медосмотр лица обязанные проходить. Где взять инструкцию какие лица именно.
и еще есть ст.312 ТК РК п.1 и п.2.
Но инспектор труда настаивает что все должны проходить.

Добавлено спустя 6 минут 47 секунд:

Ой извините я в не тот форум написала мне надо в труд, зарплата и кадры.
Перенесите мой вопрос пожалуйста в соответствующий форум. :(
Автор: Reader
Добавлено: #2  Чт Фев 12, 2009 12:37:17
Заголовок сообщения:
СараШ. говорит:
Но инспектор труда настаивает что все должны проходить.

А вот ее обязанность не сказать вам, а показать тот самый нормативно-правовой акт, на основании которого она выдвигает это требование.
Вот вы ее и загрузите - пусть помучится...

И вообще, в случае проверок каких либо инстанций в своем акте выявленных нарушений они не просто должны писать "вот это и это не так, как мы хотим", а писать в стиле "нарушена такой-то пункт такой-то статьи такого-то НПА..."
Вот пусть вам и покажут, какую статья какого документа конкретно вы нарушаете.
Автор: Reader
Добавлено: #3  Чт Фев 12, 2009 13:05:52
Заголовок сообщения:
Вот инспектор указывает, что нарушены статьи трудового кодекса, якобы такие условия как оплата, гарантии и компенсации, отдых и т.д. идут отдельными статьями в ТК РК и вот у меня тоже в договоре должно быть также, спрашиваю где это написано, что я должна перекопировать трудовой кодекс по статьям. И самое смешное последний аргумент гос. инспектора то что у всех компаний трудовой договор составлен по статейно, вот говорит принесу и покажу вам как образец. Я ответила мне какое дело до всех остальных компании. Что мне делать незнаю. Плюнуть и согласиться как остальные и переделать договор как они утверждают.

Они так и пишут нарушена такая то статья ТК РК, например ст.28 п. 3 но место выполнения работы, но договоре итак указано адрес компании спорный вопрос, вот если бы цех был то указала бы точно мастер такого цеха № Х
Или например статья 31, п.6 ТК РК медосмотр :
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
Автор: Reader
Добавлено: #4  Чт Окт 08, 2009 12:16:30
Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Недавно у нас прошел инспекционный аудит. Аудитор сделала замечание, что правильно заключать Трудовые договора, а не ИТД со дня принятия Трудового Кодекса. Труд.Кодекс вступил в силу 15.05.07 г., ТОО было организовано в октябре 2007 г. Означает ли это, что нам необходимо переоформить все ИТД с начала деятельности? Подскажите, пожалуйста?
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Чт Окт 08, 2009 12:49:35
Заголовок сообщения:
Согласно Трудовому Кодексу
Цитата:
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Лично я считаю что не важно что перед словом "Трудовой договор" стоит слово "индивидуальный", в кодексе нет указаний на конкретное наименование договора, важно чтобы он был "трудовой" и его содержание соответствовало нормам этого кодекса.
Сам кодекс можете найти и по читать по ссылке "Все кодексы" вверху страницы.
Автор: Reader
Добавлено: #6  Чт Окт 08, 2009 17:40:02
Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Недавно у нас прошел инспекционный аудит по СМК. Аудитор отметила, что со дня принятия Трудового Договора необходимо заключать Трудовые договора, а не ИТД. Труд.Кодекс был принят в мае 2007 г. ТОО образовалось в октябре 2007 г. С самого начала образования заключались ИТД. Означает ли это, что необходимо перезаключить все ИТД? Помогите, пжл.
Автор: Reader
Добавлено: #7  Чт Окт 08, 2009 17:53:21
Заголовок сообщения:
Жанибек

Вам уже Елена Т ответила. Ничего, я считаю, переделывать не надо. Можете с 01.01.2010 составить новые договоры и назвать их Трудовыми.
Автор: Reader
Добавлено: #8  Пт Окт 09, 2009 14:57:13
Заголовок сообщения:
первый вопрос:

Четко закрепленных требований по обязательному содержанию статей, параграфов и.т.д. нет. Другой вопрос - нужно ли спорить по этому поводу с инспектором. Если он пытается это представить как нарушение ТЗ - то да, а если просто рекомендует - то нет.

Второй вопрос - вполне достаточно указать адрес офиса. Это и есть рабочее место.

Третий вопрос : все ли офисные работники должны проходить мед. осмотр, у нас только прошли водитель и мастер широкого профиля.
в статье 31 Тр. Кодекса РК п. 6 указано. что проходят медосмотр лица обязанные проходить. Где взять инструкцию какие лица именно.

Просмотрел приказы Минздрава - есть четкий перечень должностей, которые обязаны проходить медосмотр - это люди опасных профессий или работающие с опасными веществами, а также работники сферы питания. Для офисных работников таких требований нет. Путь инспектор покажет НПА, в котором указано про обязательный мед осмотр офисных работников.

У меня есть личный опыт по медосмотру. В свое время, когда я работал в Экибастузе на угольном разрезе у нас были не очень хорошие отношения с инспектором по труду (мы успешно оспаривали многочисленные Акты проверок). Одним из таких нарушений было по мнение инспектора, что лично я, юрист предприятия, не прошел медосмотр, хотя и работаю на разрезе. Я в ответ писал, что непосредственно в разрез не спускаюсь и там не работаю. Соответственно, меня осматривать не нужно. Все равно в Акт это замечание включили. Я написал запрос в Министерство и получил ответ, что медосмотр в отношении меня не нужен, так как я не работаю в опасных условиях и с опасными веществами. Судиться далее инспектор не рискнул...
Автор: Reader
Добавлено: #9  Пт Окт 09, 2009 15:09:03
Заголовок сообщения:
Если Вам не трудно, пожалуйста, выложите перечень профессий, медосмотр по которым обязателен. (если у Вас сохранилось, конечно). Заранее спасибо.
Автор: Елена Т
Добавлено: #10  Пт Окт 09, 2009 15:54:34
Заголовок сообщения:
Данияр Тенелов говорит:
ля офисных работников таких требований нет. Путь инспектор покажет НПА, в котором указано про обязательный мед осмотр офисных работников.

Сама недавно проходила медосмотр, хотя не работаю с опасными веществами, в офисе тружусь.
Автор: Reader
Добавлено: #11  Пт Окт 09, 2009 17:28:36
Заголовок сообщения:
Елена Т, хороший у вас работодатель, беспокоится о здоровье своих сотрудников!

Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:

Трудовой кодекс говорит:

Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
...
Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

про остальных ничего
Автор: Reader
Добавлено: #12  Ср Окт 21, 2009 16:07:53
Заголовок сообщения:
все что смогла найти о мед.осмотрах

Добавлено спустя 58 минут 35 секунд:

и вот еще

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ