| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Штатный сотрудник оказывает доп.услуги |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ДемЕвгения |
| Добавлено: | #1 Пт Окт 10, 2008 12:39:37 |
| Заголовок сообщения: | Штатный сотрудник оказывает доп.услуги |
Штатный сотрудник оказывает по договору услуги по перевозке людей. Как быть с налогами? Нужно ли начислять с доходов по перевозки ОПВ, Соц.налог, СО? Мы делаем только 10% ИПН, правильно ли??? Где можно почитать на эту тему и на какие статьи НК, нормативные акты ссылаться, если при проверке придется что-то доказывать??? Заранее спасибо!!! |
|
| Автор: | Aleksandrovna |
| Добавлено: | #2 Пт Окт 10, 2008 12:54:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Если один сотрудник выполняет функции 2-х штатных должостей, если в штате предусмотрена единица, то надо составить приказ на совмещение и оплачивать в качестве доплаты. (В Трудовом Кодексе есть вопросы совмещения ст.196) |
|
| Автор: | ДемЕвгения | ||
| Добавлено: | #3 Пт Окт 10, 2008 13:36:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не подходит, по штатному расписанию не предусмотрена данная единица. |
|||
| Автор: | Даря |
| Добавлено: | #4 Пт Окт 10, 2008 13:45:59 |
| Заголовок сообщения: | |
ДемЕвгения, раз он у вас штатный сотрудник и оказывает доп.ус-ги, то, по логике, он у вас перерабатывает, иначе когда же он исполняет свои штатные трудовые обязанности? Это первое. Второе - раскройте побольше вашу ситуацию, может лучше найдем вариант, как это оформить. |
|
| Автор: | ДемЕвгения | ||
| Добавлено: | #5 Пт Окт 10, 2008 13:55:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Основная работа-юрист. Наша организация находится за городом, когда втал вопрос о приеме водителя для перевозки сотрудников на личном а/транспорте, он предложил свои услуги. Фактически он не перерабатывает и свои обязанности выполняет как и все. Утром он забирает сотрудников, вечером доставляет в город. Все это происходит попутно, ведь он сам едет в том же направлении. Оформили договор, оплачиваем. Вот и возник вопрос: Как быть с налогообложением функции перевозчика. Больше всего и волнует надо ли начислять ОПВ, СО, Соц.налог., оформив этот доход как доплата или начислять только ИПН. |
|||
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #6 Пт Окт 10, 2008 14:27:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Есть два варианта, выбирайте любой более удобный для вас 1-ый вариант: Составляете договор гражданско-правового характера на оказание услуг как с частным лицом, тогда платите только ИПН. Но тогда в зависимости от суммы оплаты (если она превысит 12МЗП в год) может возникнуть проблема у вашего юриста с регистацией в НК в качестве индивидуального предпринимателя. 2-ой вариант: Приказом или распоряжением по фирме вменяете вашему сотруднику в обязанность развозить сотрудников с соответствующей доплатой и тогда все вытекающие налоги и платежи: ИПН, ПВ, СО, СН |
|
| Автор: | Даря |
| Добавлено: | #7 Пт Окт 10, 2008 15:17:33 |
| Заголовок сообщения: | |
ДемЕвгения, учтите еще один такой пункт. Ваш работник, оказывая услуги по перевозке, обязан оформить (простите за тавтологию) обязательное страхование перевозчика перед пассажирами. И имейте в виду, что у работника есть риски, если его доход по договору ГПХ будет превышать установленный законодательством минимум, он обязан зарег-ся как ИП. А в остальном с LV соглашусь, если выберете 1-ый вариант, то удерживаете только ИПН, если 2-ой - все налоги, как с работника. Удачи! |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Пт Окт 10, 2008 17:30:35 |
| Заголовок сообщения: | |
А можно заключить договор с сотрудником на сумму не превышающую этот самый минимум, но списывать бензин на расходы на основании этого договора? И нужно ли будет сдавать 871 в том случае, если это возможно? |
|
| Автор: | Aleksandrovna |
| Добавлено: | #9 Пт Окт 10, 2008 17:48:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Минимум это 1 МЗП -12025 тг. в месяц, если вы собираетесь брать бензин на расходы, то просто в договоре этот пункт укажите и 871 сдавать обязательно. |
|
| Автор: | Anka |
| Добавлено: | #10 Вс Окт 12, 2008 14:45:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Посмотрела я эту тему и все-таки решила вставить свои 5 копеек. Всегда опасаюсь заключать договор ГПХ с работником предприятия. Это такой договор, по которому доход облагается всего лишь 10% ИПН. Согласитесь, штатный работник - это обязательно работник предприятия, а не обычное физ лицо с улицы. Теперь смотрим ст. 316 налогового кодекса. 1. Объектом налогообложения для плательщиков, указанных в подпунктах 3) и 4) пункта 1 и в пункте 2 статьи 315, являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 149... идем в п. 2 ст 149. 2. К доходам работника относятся любые доходы, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Как Вы потом сможете доказать, что доход выплачиваемый по договору ГПХ, не относится "к любым доходам..."? Проверяющий просто легко обложит этот доход и соц. налогом, и ОПВ, и ОСО, добавит пеню, а возможно и штраф за несвоевременную уплату налогов. Любые выплаты работнику предприятия необходимо включить в его совокупный доход вместе с ЗП и облагать всеми налогами и обяз. платежами. Поэтому, в рассматриваемом случае есть, на мой взгляд, только один выход: производить доплату к ЗП за доп. услуги. Вообще-то есть и второй выход. Зарегистрировать Вашего работника как ИП, и тогда платить ему по договору уже без опасения неправильно обложить налогом его доп. доход. |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #11 Вс Окт 12, 2008 18:38:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Anka Во первых строках позвольте присоединиться ко всем поздравлениям с днем рождения! Всего Вам самого наилучшего!:camomile: А во вторых строках: не могу с Вами согласиться по поводу поста №10. В данном случае при заключении договора ГПХ отсутствуют субъекты работодатель-работник (они возникают только при заключении трудового договора) и, следовательно, полученный доход по договору ГПХ нельзя квалифицировать как доход выплаченный работодателем работнику |
|
| Автор: | Anka |
| Добавлено: | #12 Вс Окт 12, 2008 21:15:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо за поздравление! И все же! Наш спор по сути - как квалифицировать отношения работодатель - работник в случае заключения помимо трудового договора еще и договора ГПХ. Вы хотите сказать, что в первом случае одно и то же лицо выступает как РАБОТНИК, а в другом оно же - постороннее физ. лицо. И это одновременно. Честно говоря, мне трудно согласиться с Вами. А если проверяющий Вам тупо скажет, что под понятием "любые выплаты" подразумевается в т.ч. и любые другие договора с данным работником? Очень тонкий юридический нюанс... Может быть, у кого-нибудь есть разъяснение по этому поводу? Как-то хотелось бы большей защиты в этой ситуации. |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #13 Пн Окт 13, 2008 09:03:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно трудовому Кодексу: 24) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 43) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 59) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; Это для того, кто "тупо скажет". Но не думайте, что все проверяющие такие уж тупые, они тоже грамотные люди, могут заблуждаться или ошибаться, в конце концов чего-то не знать. Надо просто деликатно доказывать свою правоту в том вопросе, в котором Вы уверены. Я за свою трудовую деятельность прошла не одну аудиторскую и налоговую проверку, вот по данной ситуации никогда проблем не возникало ни с аудиторами, ни с налоговиками |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #14 Пн Окт 13, 2008 10:09:13 |
| Заголовок сообщения: | |
А мне тоже сразу в голову пришло то о чём Anka пишет. Может всё-таки лучше договор аренды транспорта заключить? и на сумму не превышающую МЗП, тогда и ГСМ списывается и по сути за услугу "извоза" платится как за аренду авто. |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #15 Пн Окт 13, 2008 10:14:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара Нет проблем, но договор аренды транспорта это тот же логовор ГПХ |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #16 Пн Окт 13, 2008 10:18:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласна, конечно..просто выполнение каких-то обязанностей легче "подвести" под выполнение трудовых, так сказать. А аренда - сразу всё ясно - это аренда. |
|||
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #17 Пн Окт 13, 2008 10:36:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мара
Повторюсь - нет проблем. Только надо грамотно составить договор Аренды, что все расходы по содержанию авто ложаться на арендодателя, чтобы не связываться с выпиской путевых (или маршрутных) листов, ежедневный учет километража, расчет расхода бензина, списание ГСМ, отчет в экологию и НК по форме 871 и прочий геморрой |
|||
| Автор: | Anka |
| Добавлено: | #18 Пн Окт 13, 2008 11:25:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну что ж, мне приятно, что еще одно мое заблуждение развеялось. Хорошо, что кто-то имел опыт проверок, которые проходили на "ура". Спасибо LV! |
|