| Как сделать перерасчет отпускных при отзыве из отпуска
|
|
|
|
#21 Ср Июл 15, 2009 16:11:03
|
|
|
Жанибек
Отправляете в отпуск и выплачиваете отпускные (за 3дня до выхода в отпуск), 1 день отдыхает (обязательно), далее по острой производственной необходимости делаете приказ на отзыв из отпуска.
Иначе никак.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#22 Ср Июл 15, 2009 16:11:22
|
|
|
| Жанибек говорит: |
|
Подскажите, пжл, если работник вообще не идет в труд. отпуск, но хочет получить компенсацию за неиспользованный тр.отпуск, т.к. отработал полные 12 месяцев, как правильно все оформить и начислить? |
В отпуск все равно нужно пойти, хотя бы на один день, а потом отозвать работника из отпуска, и отпускные пересчитать в компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Сен 01, 2009 10:10:12
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, как быть, я отправил сотрудника в отпуск, полностью выплатил ему отпускные, оплатил с них ИПН и соц. налог, с этой суммы и пенс. и соц. отчисления, теперь мне приходится его отозвать из отпуска, начислить компенс. за неиспользованные дни отпуска, а как быть с налогами? их пересчитывать, получается будет переплата?
Получается и сотруднику выплатил больше положеного.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Апр 15, 2010 11:30:56
|
|
|
1. У меня была такая ситуация. Сотрудника отозвали с отпуска, но перерасчета не делали, так как был приказ, что он может догулять эти дни в любое время и выплата прошла как отпускные. сейчас он опять идет в отпуск,уже следущий очередно. можно ту выплату пересчитать и откорректировать текущим числом, или нужно дополнительными корректировать на ту дату(прошлую)?
2. Сотрудника нельзя 2 года подряд не предоствлять отпуск. 9по законод.) Если второй год отправить его в отпуск и отозвать через 3 дня, это не нарушит законод. (сотрудник необходим , он непротив)
2. если в течении года были отпуска без содержания, при расчете средней ЗП для исчисления отпускных количество дней прибавляется на дни "без содержания" чтобы был полный год?
из темы http://balans.kz/viewtopic.php?t=26638 = Solitary
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Апр 15, 2010 14:51:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ната (Татьяна)
по п.1. мы у себя перерасчетов не делаем, это очень трудоемко. Сотрудник ведь если даже и не догулял дни своего отпуска, то отпускные то он все равно получил в полном размере. Хотя если уж совсем "следовать букве закона" то наверное нужно пересчитывать тем периодом в котором было начисление
п.2. Ну вы же сотруднику отпуск то предоставляете, значит не нарушаете, он же может и потом догулять остальное (если захочет)
п.3. Не понятно что и куда вы прибавлять собираетесь, а главное зачем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Апр 15, 2010 15:46:31
|
|
|
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
1. У меня была такая ситуация. Сотрудника отозвали с отпуска, но перерасчета не делали, так как был приказ, что он может догулять эти дни в любое время и выплата прошла как отпускные. сейчас он опять идет в отпуск,уже следущий очередно. можно ту выплату пересчитать и откорректировать текущим числом, или нужно дополнительными корректировать на ту дату(прошлую)? |
Ничего менять не надо, Вы остались должны ему те дни, следует их ему предоставить.
Возможно прибавить эти дни уже к текущему отпуску, но в этом случае дни прошлогоднего отпуска не оплачиваются т.к. отпускные уже были получены в прошлом году.
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
2. Сотрудника нельзя 2 года подряд не предоствлять отпуск. 9по законод.) Если второй год отправить его в отпуск и отозвать через 3 дня, это не нарушит законод. (сотрудник необходим , он непротив) |
Спорный момент, если сотруднику не нужны отпускные дни то лучше оформить ему по его заявлению вместо оставшихся дней-компенсацию за неиспользованный отпуск.
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
если в течении года были отпуска без содержания, при расчете средней ЗП для исчисления отпускных количество дней прибавляется на дни "без содержания" чтобы был полный год? |
Дни без содержания не входят в стаж для исчисления отпуска по ст.104 труд.кодекса.
Т.е. за время нахождения в отпуске без содержания отпуск не предоставляется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Апр 15, 2010 16:06:05
|
|
|
1. например ситуация:
сотрудник принят с 01.10.08
пошел в отпуск 01.01.10
для расчета средней ЗП берется период с 01.01.09 по 31.12.09. За этот период был в отпуске без содержания 5 дней. Из за этих дней получается неполный период (год) для исчисления средней ЗП?нужно брать тогда период с 26.12.08 по 31.12.09, или неверно?
2. можете написать формулу, с помощью которой определить- сколько дней отпуска положено сотруднику за определенное проработанное время?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Апр 15, 2010 16:27:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
для расчета средней ЗП берется период с 01.01.09 по 31.12.09. |
Верно, для расчета зарплаты дни без содержания войдут в этот 12 мес.период но не будут учитываться в самом подсчете, т.к. Вы будете учитывать начисленную зарплату и отработанные дни.
2.Считаете календарные дни работы без учета праздничных дней делите на 351 кал.дней в году (тоже без учета праздничных) (в 2010г) и умножаете на положенное по ТД количество дней отпуска положенные за отработанный год (по труд.кодексу не менее 24дней).
Например
279/351*24=19,07=19 дней отпуска
Ната (Татьяна)
Тема про что? Всё, не отходим от темы. Вопросы задавайте в соответствующей теме, пользуемся поиском.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Апр 15, 2010 16:32:32
|
Сообщить модератору
|
|
| Ната (Татьяна) говорит: |
1. например ситуация:
сотрудник принят с 01.10.08
пошел в отпуск 01.01.10
для расчета средней ЗП берется период с 01.01.09 по 31.12.09. За этот период был в отпуске без содержания 5 дней. Из за этих дней получается неполный период (год) для исчисления средней ЗП?нужно брать тогда период с 26.12.08 по 31.12.09, или неверно? |
Считаю, что Вам для расчета СЗП нужно взять период с 01.01.09 по 31.12.09.
| Ната (Татьяна) говорит: |
|
2. можете написать формулу, с помощью которой определить- сколько дней отпуска положено сотруднику за определенное проработанное время? |
Высчитываете сколько кал.дней в периоде, за кот. положен отпуск (за минусом праздничных дат и отпусков без сохранения ЗП) - назовем это кол-во ККД
Если по ТД положено 24 дня отпуска, то формула = 24*ККД/352 = кол-во кал. дней положенного отпуска. Оплачиваются раб. дни этого периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Ноя 09, 2011 17:27:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
|
Но это если он не хочет оставшиеся дни отпуска догулять в другое время. А если сотр. возьмет эти оставшиеся дни отпуска в другое время, то ничего не пересчитываете, сотр. берет эти дни за свой счет, так как вы уже заранее все оплатили. |
Например, сотрудник не догулял 11 дней (его отозвали), тогда эти 11 дней, которые он захочет взять в любое время, не попадают в начисление заработной платы ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Ноя 09, 2011 18:04:06
|
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
Например, сотрудник не догулял 11 дней (его отозвали), тогда эти 11 дней, которые он захочет взять в любое время, не попадают в начисление заработной платы ? |
Верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
