| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Проверьте, пожалуйста, мой расчет отпускных (конкретные цифры) |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #51 Пн Июн 16, 2008 14:40:46 |
| Заголовок сообщения: | Проверьте, пожалуйста, мой расчет отпускных (конкретные цифры) |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673725#673725 Здравствуйте, проверьте пожалуйста мой расчет отпускных: за год з/плата составила 206 565 тенге, отработано 159 дней, я рачитываю отпускные дни 24*159/355=10,7 дней, потом 206 565/159=1299, 1299*10,7=13 899 отпускные, отнимаю ОПВ 1390 и ИПН 199 к выдаче 12 310 тенге. Правельно или нет? Зарание спасибо. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #52 Пн Июн 16, 2008 15:18:29 |
| Заголовок сообщения: | |
первый раз вижу чтобы было 10,7 дней, в смысле что не целые дни.а так сложно сказать правЕльно это или нет. так как не известно оклад был стабилен или нет за весь год, например. а к арифмитеке претензий нет вроде бы. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #53 Пн Июн 16, 2008 15:26:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Nataha, не 10,7 а 11. В течении года повышение оклада было? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #54 Пн Июн 16, 2008 15:37:25 |
| Заголовок сообщения: | |
"Исчисление средней заработной платы производится на основании «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Вместе с этим отмечаем, что в соответствии со ст. 15 Кодекса в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии со ст. 136 Кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления. В этой связи для исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться «Едиными правилами»." Девушки, скажите - из вашей практики, получается ли существенные расхождения в расчёте, если считать всё через календарные дни, как в приведённом вопросе? Перепроверить трудно, т.к. периоды не указаны. |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #55 Пн Июн 16, 2008 16:57:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Период с июня 2007 по май 2008 года расчёт, так значит это не правельно это компенсация, отпускные считать как 24 дня не смотря на то что работник может часто брать отгулы? |
|
| Автор: | svet |
| Добавлено: | #56 Пн Июн 16, 2008 17:00:34 |
| Заголовок сообщения: | |
А какой уровень существенности для отпускных? 3 или 5%? Если сделать два расчета, исходя из калнедарных и рабочих дней, разница получается от 2000 до 5000 тысяч. Поэтому считаю ср.з\пл согласно Единых правил, а умножаю на кол-во раб дней, приходящихся на отпуск. Но руководитель настаивает на календарных днях и в расчете средней и в расчете отпускных, т.к. при календ днях получается меньшая сумма. :( Это его главный аргумент... |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #57 Пн Июн 16, 2008 17:05:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно руководитель хочет заплатить меньше (а так можно?), т.е. мой расчёт верен только надо округлять каленаые дни? |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #58 Пн Июн 16, 2008 17:12:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот это проверка из Мин.труда и сможет инкриминировать, что отпускные начисляются меньше. Я сама уже несколько дней голову "ломаю", читаю разъяснения. |
|||
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #59 Пн Июн 16, 2008 17:18:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Если честно я тоже уже где то с месяц голову ломаю как правельно, сначала года всех расчитывали (челове 5) среднедневную з/п и умножали на 24 дня, а потом показалось что много слишком вычитала сдесь на сайте этот пример теперь по нему и компенсацию и отпукные расчитываю, а сама переживаю, как правельно незнаю... |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #60 Пн Июн 16, 2008 17:43:32 |
| Заголовок сообщения: | |
В прошлом году среднедневная зарплата расчитывалась от календарных дней, пособите так же умножением среднедневной на календарные. А в этом с введением Единых правил расчёта средней зарплаты устанавливается порядок: среднедневная определяется по рабочим дням. Продолжительность отпуска в календарных днях, а пособие определяется умножением среднедневной на количество рабочих дней, приходящихся на отпуск (т.е. из периода отпуска "выкидываются выходные дни), при этом учитывается порядок предоставления выходных принятых на предприятии (бывает же, что и субботы-воскресение предприятие работает). |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #61 Вт Июн 17, 2008 12:43:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Таких слов нет в правилах. Есть понятие, как "событие" - которое очень расплывчато и трактуется по разному |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #62 Вт Июн 17, 2008 13:14:52 |
| Заголовок сообщения: | |
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #63 Вт Июн 17, 2008 13:52:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара, я имела ввиду количество дней отпуска. :evil: |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #64 Вт Июн 17, 2008 14:30:31 |
| Заголовок сообщения: | |
А вот количество дней отпуска исчисяют 24*х/355 (х- это фактиески отработанные дни)? |
|
| Автор: | Маня |
| Добавлено: | #65 Вт Июн 17, 2008 14:39:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Nataha, Х- это фактически отработанные дни, а вот 355 не верно, ставим фактическое колличество рабочих дней в году за исключением праздников и выходных. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #66 Вт Июн 17, 2008 14:40:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это фактически отработанные КАЛЕНДАРНЫЕ дни |
|||
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #67 Вт Июн 17, 2008 15:07:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Значит фактически отработанные календарные дни делим на положенные отработать за год? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #68 Вт Июн 17, 2008 15:20:28 |
| Заголовок сообщения: | |
ага :) |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #69 Вт Июн 17, 2008 15:56:29 |
| Заголовок сообщения: | |
По производственному календарю на 2008ой год календарных дней 354. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #70 Вт Июн 17, 2008 16:04:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
355 это верно, так как кол-во положенных дней отпуска расчитывается в календарных днях, а вот средняя ЗП - в рабочих 355 - это кол-во календарных дней в году за исключением праздников |
|||
| Автор: | Санечка |
| Добавлено: | #71 Вт Июн 17, 2008 16:22:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, я работаю в страховой компании , ходит слух что со следующего года все страховые компании переведут на учет по НДС ?! подскажите пожалуйста где можно узнать об этом поподробнее!! :oops: |
|
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #72 Вт Июн 17, 2008 18:11:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Marisu т.е. расчёт все таки правельный (#1)? |
|
| Автор: | NataV | ||
| Добавлено: | #73 Ср Июн 18, 2008 09:11:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Попробуйте посмотреть в проекте налогового кодекса. |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #74 Ср Июн 18, 2008 09:26:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если 159 - это количество рабочих дней, то кол-во дней отпуска, т е 24*159/355=10.7 вы расчитываете не правильно, должно быть кол-во отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней а вот 206565/159=1299 правильно, опять же если 159 это кол-во рабочих дней, т к средняя ЗП исчисляется исходя из рабочих дей |
|||
| Автор: | Санечка | ||
| Добавлено: | #75 Ср Июн 18, 2008 11:10:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Дело в том что там смотрели, но ничего пока не обнаружили, но уже многие компании ведут об этом разговор, но ссылок никто не дает где можно поподробнее прочитать но спасибо за ответ :Rose: |
|||
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #76 Чт Июн 26, 2008 12:04:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне пришёл бюлютень бухгалтера №24 и там на 6 стр приведен расчет отпускных, знаите здесь кол-во дней для расчёта отпускных исчиляется по другому а расчёт #1 в принципе правелен только 10,7 цифра не правельная. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #77 Чт Июн 26, 2008 12:08:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Интересно, что многие пишут слово правильный через "е". (м.б. шутка, конечно)
А чья статья? там написано. что умножается ср.дневная зарплата на кал. дни? Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды: 10,7 не плучается, по-видимому, т.к кал. дней в 2008ом - 354. |
|||
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #78 Чт Июн 26, 2008 14:07:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья О.Кашириной там расчет такой: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #79 Сб Фев 21, 2009 13:10:38 |
| Заголовок сообщения: | Расчет отпускных |
Здрасте всем! Скажите пжл, при начислении отпускных в расчете среднедневного заработка сверхурочное время и оплата за него включается туда или нет? |
|
| Автор: | РУФАТ_АКТАУ | ||
| Добавлено: | #80 Вс Мар 08, 2009 03:25:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В перечень выплат, не носящих постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы ( приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы), доплаты за сверхурочные часы, ночные, праздничные,выходные и доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, не включены. Следовательно, они учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового основного и дополнительного отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. |
|||
| Автор: | Елена08 |
| Добавлено: | #81 Чт Апр 16, 2009 10:42:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста!!! У нас ТОО. Необходимо отпустить сотрудников в отпуск без содержания. Вопрос: На сколько дней можно отпустить сотрудников? И сохраняется ли при этом у сотрудников оплачиваемый труд. отпуск? Нужно ли записывать в "Грифики отпусков" отпуск без содержания? |
|
| Автор: | *САМ* | ||||||
| Добавлено: | #82 Чт Апр 16, 2009 11:10:47 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Елена08 Читаем ст.111 ТК РК.
По договору сторон
Отпуск сохраняется. Только время проведенное в отпуске без сохранения ЗП не включается в расчет.
Считаю, что нет. |
|||||||
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #83 Чт Май 14, 2009 22:15:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите,я запуталась совсем.Если в расчётном периоде есть больничные- как с нмми быть? |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #84 Чт Май 14, 2009 22:47:45 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласно п.2 Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы больничные не включаются в расчет СЗП.
|
|||||
| Автор: | Замечательная |
| Добавлено: | #85 Пт Май 15, 2009 15:17:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, можно ли взять отпуск за отработанное время, не проработав года в организации? Или взять компенсацию? |
|
| Автор: | nadezhdats |
| Добавлено: | #86 Пт Май 15, 2009 15:18:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Можно, с согласия администрации |
|
| Автор: | Замечательная |
| Добавлено: | #87 Пн Май 18, 2009 10:33:08 |
| Заголовок сообщения: | |
nadezhdats, спасибо большое! |
|
| Автор: | Назико |
| Добавлено: | #88 Вт Июн 02, 2009 12:56:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте пожалуйста проверьте мой расчет начисления отпуска. - Май,июнь,июль,август,сентябрь оклад по 80 000 тенге (106 дн)= 400000 -октябрь,нобрь,декабрь 50000 тенге,(62дн)= 150000 - январь, февраль,март,апрель, -51500 тенге(81дн)=206000 51500/50000=1,03 коэффицент привышения 400000 +150000*1,03+206000=760500/249=3054,21 3054,21*18дн=54975,78 отпускные |
|
| Автор: | Назико |
| Добавлено: | #89 Чт Июн 04, 2009 11:27:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте пожалуйста проверьте мой расчет начисления отпуска. - Май,июнь,июль,август,сентябрь оклад по 80 000 тенге (106 дн)= 400000 -октябрь,нобрь,декабрь 50000 тенге,(62дн)= 150000 - январь, февраль,март,апрель, -51500 тенге(81дн)=206000 51500/50000=1,03 коэффицент привышения 400000 +150000*1,03+206000=760500/249=3054,21 3054,21*18дн=54975,78 отпускные |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #90 Чт Июн 04, 2009 11:31:50 |
| Заголовок сообщения: | |
(400 000 + 150000*1,5+206000*1,55)/249= средне дневная |
|
| Автор: | Назико |
| Добавлено: | #91 Чт Июн 04, 2009 11:35:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Да средне дневная. Отпуск с 04/05/2009г. Коэффицент понижения з/платы применяется? если да то как ее считать |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #92 Чт Июн 04, 2009 11:50:06 |
| Заголовок сообщения: | |
пардон, я запуталась в периоде пост 42 считать не правильным. Коэфициент понижения не берете. повышения считаете. значит у вас вроде бы верно. |
|
| Автор: | JyliyaS |
| Добавлено: | #93 Ср Июл 01, 2009 10:54:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста правильно ли сделан расчет. Шестидневная рабочая неделя, период отработан полностью, повышения оклада и премий небыло. |
|
| Автор: | Victoriya |
| Добавлено: | #94 Ср Июл 01, 2009 11:10:16 |
| Заголовок сообщения: | |
zzbux У меня такой вопрос, а почему вы умножаете на 21 день, а не на 24, которые вы пишите в шапке, как количество дней отпуска? если логически, то 2000*24. |
|
| Автор: | JyliyaS |
| Добавлено: | #95 Ср Июл 01, 2009 11:16:55 |
| Заголовок сообщения: | |
потому что калнедарных 24, а рабочих получается 21, отпуск в период с 01.06.2009г по 24 .06.2009г. |
|
| Автор: | Victoriya |
| Добавлено: | #96 Ср Июл 01, 2009 11:40:41 |
| Заголовок сообщения: | |
тогда все верно |
|
| Автор: | Ольга111 |
| Добавлено: | #97 Пн Июл 27, 2009 16:56:08 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня такой вопрос: сумма отпуска не интересует особо,больше нужен ответ по кол-ву дней. Сотрудник работал с: ноября 2008 г. (11 дней) по 19 августа 2009 г. Ск-ко ему положено отдыхать дней? Правильно ли я провела расчет? т.е. 14 августа уволен в связи с изменением места жительства |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #98 Пт Июл 31, 2009 14:39:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте всем!!! Пожалуйста проверьте мой расчет отпускных.При расчете пользовалась Едиными правилами исчисления ср/ зарплаты от 29.12.2007 и методическими рекомендациями по их применению Если были еще какие-то разъяснения пожалуйста подскажите Исключила из расчета средней зарплаты компенсацию за отпуск, отпускные. Подскажите как быть с премиальными не постоянного характера и доплатой за совмещение Я их в ср/зплату включила. Коэффициент повышения применяла только к окладу, т.к больше выплат зависящих от размера оклада не было Заранее спасибо |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #99 Пт Июл 31, 2009 16:19:18 |
| Заголовок сообщения: | |
ну плиз ответьте кто-нибудь на сообщение 48 |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #100 Пт Июл 31, 2009 16:37:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Planeta, у меня по вашему расчету возникли такие вопросы и замечания: 1. В какие сроки предоставляется отпуск и почему он 13 рабочих дней? 2. Что такое отработанный период с 02.02.08 по 02.02.09. и почему тогда учитывается зарплата по июль 2009? 3. Почему зарплата начислена с тиынами, ведь обычно в в целых тенге? 4. Премия к праздникам в расчет не включается. Это первое, что бросилось в глаза. |
|
| Автор: | Елена1983 |
| Добавлено: | #101 Пт Июл 31, 2009 16:39:04 |
| Заголовок сообщения: | |
если брать сам алгоритм расчета отпускных, то правильно. А почему 13 дней отпускных? с экологическими выплатами не сталкивалась, поэтому не могу понять почему вы их разделяете? |
|
| Автор: | Planeta | ||
| Добавлено: | #102 Пт Июл 31, 2009 16:51:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #103 Пт Июл 31, 2009 16:54:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Planet, премии , которые начисляли, не берется в расчет отпускных, они у вас не постоянного характера. Если у вас был бы приказ и штатка в которой было бы указано, что премия в таком-то размере начисляется ежемесячно,(но не более 25% от оклада) то тогда вы смогли включать в расчет отпускных. |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #104 Пт Июл 31, 2009 16:56:35 |
| Заголовок сообщения: | |
1. с03.08.2009 по 01.09.2009 из них с 03.08.2009 по 12.08.2009 экологический отпуск, остальное очередной, но он не полный т.к. человек уже брал в этом году 5 дней отпуска с выплатой отпускных 2.это период за который предоставляется отпуск 3. Начисляем с тиынами А выплачиваем ровные суммы 4. А должен быть приказ что это именно премия к празднику? |
|
| Автор: | Елена1983 | ||
| Добавлено: | #105 Пт Июл 31, 2009 17:00:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
конечно приказ необходим на премию, в нем указываете почему вы премируете работника Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды: а экологический отпуск считается сверху основного, т.е. работник имеет право взять свои 24 дня отпуска и плюс еще 8 отдельно? |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #106 Пт Июл 31, 2009 17:11:58 |
| Заголовок сообщения: | |
а экологический отпуск считается сверху основного, т.е. работник имеет право взять свои 24 дня отпуска и плюс еще 8 отдельно?[/quote] 24 основного +10 экологического Просто основного часть работник уже выбрал И все-таки нужно ли включать в расчет средней зарплаты доплату за совмещение и были ли какие-нибудь разъяснения к Единым правилам? |
|
| Автор: | Елена1983 |
| Добавлено: | #107 Пт Июл 31, 2009 17:19:45 |
| Заголовок сообщения: | |
вообще в расчет отпускных такие доплаты включаются, так же как и переработки. |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #108 Пт Июл 31, 2009 17:20:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #109 Пт Июл 31, 2009 17:22:31 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="NetA"]Planet, премии , которые начисляли, не берется в расчет отпускных, они у вас не постоянного характера." Меня смущает то что в приложении к Правилам специально оговорен список выплат, не носящих постоянный характер и не включаемых в расчет средней з/платы И там нет ни слова ни про премии ни про даже отпускные Вот поэтому я и спрашиваю может были разъяснения какие-то? Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд: Оформили только приказ |
|
| Автор: | NetA | ||||
| Добавлено: | #110 Пт Июл 31, 2009 17:32:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
есть, сейчас найду, так как такая ситуация у меня была. :) Добавлено спустя 12 минут 37 секунд:
|
|||||
| Автор: | Елена1983 |
| Добавлено: | #111 Пт Июл 31, 2009 17:46:38 |
| Заголовок сообщения: | |
кроме приказа, вы должны были составить сработником доп.соглашение к ИТД и отразить это в штатке. |
|
| Автор: | Pryadko E |
| Добавлено: | #112 Пн Сен 02, 2013 12:27:28 |
| Заголовок сообщения: | |
День добрый! скажите пжл нужно ли вычитать при расчете средней з/платы, экологические выплаты 1,5 МРП которые начисляютя ежемесячно. Т.е Итого начислено за 12 предшествующих месяцев, месяцу в котором сотрудник идет в отпуск -минус начисления по временной нетрудоспособности - минус отпускные за предыдущий отпуск - минус экологические выплаты за 12 месяцев (????) / к-во ОТРАБОТАННЫХ дней за 12 мес. |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #113 Пн Сен 02, 2013 12:39:59 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/topic47919.html?print=yes посмотрите здесь Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды: Выплаты, учитываемые при расчете отпускных - основная заработная плата в взависимости от уставноленной системы оплаты труда; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера; - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - авторские гонорары сотрудников, которые сотоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусства; - другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии. Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных - отпускные; - выплаты в размере среднего заробатка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка); - пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; - оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - премии, не предусмотренные системй оплаты труда; - начисление за время простоя по вине работадателя или по причинам, не зависящим от работадателя и сотрудника; - выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.) __________________ |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #114 Пн Сен 02, 2013 14:43:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Включаются, но не индексируются. Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды: т.е. Коэффициент повышения к ним не применяется |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #115 Пн Сен 02, 2013 15:53:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вроде логически так и должно быть, ведь что такое по сути экологическая доплата - фиксированная ежемесячная сумма, одинаковая и для того у кого 300 тыс оклад и для того у кого 20 тыс. Но если внимательно вчитаться в НПА, то там говорится ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
А не только к окладу. |
|||||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #116 Вт Сен 03, 2013 08:28:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, а коэффициент вы предлагаете брать общий или свой для экологии высчитывать? Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд: Все-таки оклад есть оклад - его повышают работодатели, а экология привязана к МРП, и в начислениях они идут отдельными строками |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #117 Вт Сен 03, 2013 11:15:12 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Я согласна с вами, но против НПА не попрешь, там четко написано
Не поняла вопроса- а как он высчитывается для экологии? |
|||||||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #118 Вт Сен 03, 2013 11:23:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Допустим был оклад 20000, стал 30000 - коэф=1,5 повысили вначале года, мрп2012=1618,мрп2013=1731, экология по региону 1,5 мрп значит в 2012=2427, в 2013=2595, если к 2427 применить коэф1,5,то 2595 не получается, это уже будет коэффициент превышения, а еще ситуация - поменяли оклад в середине года, экология перестает быть фиксированной 1,5 мрп и к ней применять коэффициент? |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #119 Вт Сен 03, 2013 12:41:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Я к тому, что чем вам Закон РК от 18.12.1992 о полигоне не НПА? Согласно нему ежемесячная экологическая надбавка является дополнительной оплатой труда, производится исходя из МРП. Исходя из этого какие-либо коэффициенты не применяются. |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #120 Пн Ноя 16, 2020 11:33:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Работник уходит в отпуск на 30 дней с 01.12.2020 г. Запуталась,до какого числа получается. Праздничные дни 01.12, 15.12,16.12, 01.01, 02.01. Значит переносится ещё на 5 дней,верно? Соотвественно 5 января выходит на работу? Подскажите,пожалуйста. С/у. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #121 Пн Ноя 16, 2020 12:57:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: https://uchet.kz/week/4-vazhnykh-momenta-otpuska-kotorye-obyazan-znat-kazhdyy/ С ув. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #122 Пн Ноя 16, 2020 13:56:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #123 Пн Ноя 16, 2020 14:45:23 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, ой,да,верно поправили,а так всё правильно?С/у. |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #124 Пн Ноя 16, 2020 15:13:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, у меня тоже 5 получилось и esiphi, вам подтвердил. |
|
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #125 Пн Дек 21, 2020 14:47:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите правильность расчета отпускных при понижении оклада до уровня МЗП (42500). Идет в Отпуск с 03.11.2020 - 26.11.2020 ( 24 календ. из них 18 рабочих) Был в отпуске в феврале и марте 24 календ.дня, отпускные при расчете не учитываю, только начисленную з/п за этот период. Расчетный период : Ноя 19 - 250 000 Дек 19 - 250 000 Янв 20 - 250 000 Фев 20 - 125 000 Мар 20 - 55 555 Апр 20 - 0 Май 20 - 0 Июн 20 - 42 500 Июл 20 - 42 500 Авг 20 - 42 500 Сен 20 - 42 500 Окт 20 - 42 500 Коэффициент индексации з/пл не применяется, при понижении оклада на основании Единых правил, т.к применяется только если произошло повышение в период наступления отпуска, верно? Значит итого начислено 1 143 055 / 181 отработанный день = 6 315,77 * 18 приходящихся раб.дней отпуска = 113 684 начислено отпускных . [/b] |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #126 Пн Дек 21, 2020 23:51:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
верно
6315,22 получилось у меня и соответственно начислено отпускных 113674, а так все верно |
|||||
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #127 Вт Дек 22, 2020 00:08:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Anginaa Очень Вам благодарна, за скорейший ответ! :good: |
|