| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпускные за 0,5 ставки |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Татьяна К |
| Добавлено: | #1 Пт Июн 06, 2008 13:44:50 |
| Заголовок сообщения: | Отпускные за 0,5 ставки |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=101700#101700 Работник на основном месте работы собрался в отпуск, у нас он работает по совмещению на 0,5 ставки, как мне расчитать ему отпускные и дни отпуска??? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #2 Пт Июн 06, 2008 14:42:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если у работника помимо основного места работы есть и дополнительное, то на дополнительном месте работы он идет в отпуск с того же числа как и на основном и дни отпуска совпадают (если конечно совпадает кол-во дней отпуска по трудовому договору) Считаете среднюю ЗП: начисленную ЗП за последние 12 мес. делите на кол-во фактически отработанных дней (по табелю), потом ср.ЗП умножаете на кол-во рабочих дней, приходящихся на период события, т.е отпуска |
|||
| Автор: | NataV | ||
| Добавлено: | #3 Пт Июн 06, 2008 15:26:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не обязательно, он может пойти и в другой период времени... |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #4 Пт Июн 06, 2008 15:37:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Трудовой Кодекс: Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству 1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника —совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. |
|||
| Автор: | Татьяна К |
| Добавлено: | #5 Пт Июн 06, 2008 16:06:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Да знаю я про статью 199, вопрос в том как начислить отпусные? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #6 Пт Июн 06, 2008 17:06:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А в чем конкретно проблема? |
|||
| Автор: | Гость |
| Добавлено: | #7 Пт Июл 25, 2008 16:43:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите, пожалуйста, на дополнительном месте работы начислять экологический отпуск или нет? |
|
| Автор: | Нат |
| Добавлено: | #8 Пн Июл 28, 2008 10:50:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста. 1. Сотрудник работает с 18.01.2006 года, в отпуск не ходил, компенсацию не получал. Сейчас собрался в отпуск с 21 июля 2008 по 04 августа 2008. Для расчета средней з/п я должна взять период с июля 2007 по июнь 2008 г, либо же с января 2006 года. 2. Если сотрудник является совместителем, то ему положена компенсация за неиспользованый трудовой отпуск? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #9 Пн Июл 28, 2008 11:00:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Нат 1. Расчетный период последние 12 календарных месяцев предшествующих событию (отпуску) 2. положена как и на основном месте. |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #10 Чт Ноя 10, 2011 12:05:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добрый день, уважаемые формучане! Есть у нас работница, которая совмещает две должности: пом. бухгалтера и технички. Как пом. бухгалтера в ноябре ей положен отпуск, т.к. подошел срок согласно графику отпусков, но как техничка она принята в августе этого года. Как быть со второй должностью технички, если сейчас как пом.бухгалтера отправить ее в отпуск? Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
Подходит ли сюда данная статья? т.е как пом.бухгалтера уходит в отпуск, а как техничке ставятся дни б/с ? |
|||
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #11 Чт Ноя 10, 2011 12:12:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
почему вы считаете, что она принята,...она совмещает должности, значит-получила по основной отпуск - идет и гуляет, а по совмест. - без содержания, или если в ней уверены, то и по совмест. давайте отпуск. Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству. |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #12 Чт Ноя 10, 2011 12:34:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Она же у вас работает на двух должностях в одной организации? В таком случае она получает один отпуск положенной продолжительности, но расчет отпускных должен быть произведен с учетом зарплаты технички за месяца , начиная с августа. |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #13 Чт Ноя 10, 2011 13:19:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
т.е. брать не 24 к/д, а положенных, т.е. август, сентябрь, октябрь = 6 дней, да? |
|||
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #14 Чт Ноя 10, 2011 13:24:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
можете и так, а учитывая, то что она ваш сотрудник, то можно и наперед начислить отпускные по совместительству. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #15 Чт Ноя 10, 2011 13:52:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Аквамарин,
Нет, даете ей как положено все 24 дня. Но среднедневную считаете с учетом зарплаты технички. Допустим ее оклад был как помощника бухгалтера - 50 000 тен, и как технички - 20 000 тен. Тогда для расчета берете период с ноября 2010 по октябрь 2011 г. Получится : ноябрь 2010 - 50 000 декабрь 2010 - 50 000 январь 2011 - 50 000 февраль 2011 - 50 000 март 2011 -50 000 апрель 2011 - 50 000 май 2011 -50 000 июнь 2011 - 50 000 июль 2011- 50 000 август 2011 -70 000 сентябрь 2011-70 000 октябрь 2011 - 70 000 Всего 660 000 тенге/ к-во раб.дней= ср.дн.зарплату |
|||