» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Оплачивается ли больничный лист, если работник находится в трудовом отпуске?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: lexx
Добавлено: #1  Пт Мар 28, 2008 16:40:15
Заголовок сообщения: Оплачивается ли больничный лист, если работник находится в трудовом отпуске?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340389#340389

Подскажите как производится оплата по больничному листу, и производится ли, когда человек находится в трудовом отпуске?
Автор: Cleaner
Добавлено: #2  Сб Мар 29, 2008 08:19:43
Заголовок сообщения:
lexx говорит:
оплата по больничному листу, и производится ли, когда человек находится в трудовом отпуске?

Хорошая трава... Т.е. и отпускные и больничные?.. Ндя...
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #3  Сб Мар 29, 2008 10:43:33
Заголовок сообщения:
ТК Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника

А больничные раньше не начислялись. Может что и изменилось?...
Автор: lexx
Добавлено: #4  Пн Мар 31, 2008 09:30:28
Заголовок сообщения:
в том то и дело что раньше не начислялись и это было прописано в ТК, а сейчас по этому вопросу ничего нет...
Автор: VVM
Добавлено: #5  Пн Мар 31, 2008 12:19:56
Заголовок сообщения:
Вот ответ МТиСЗН http://www.enbek.kz/online_f/theme_details.php?cod=040000&id_v=1074

вопрос задан: Шаповаленко Н.П. elmira.khibibullayeva@gmail.com дата поступления вопроса: 2008-03-03
дата ответа: 2008-03-17

Вопрос Уважаемая Алпысбаева А С , 26 февраля 2008 года мною был задан вопрос в части НАЧИСЛЕНИЯ по листку временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в период нахождения его в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы. В данном Вами ответе 01 марта 2008 года Вы так и не ответили на поставленные мною вопросы, касающиеся именно ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ЛИСТКОВ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В ЕЖЕГОДНОМ ОТПУСКЕ ИЛИ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Кто если не работники Министерства труда и социальной защиты населения смогут дать квалифицированный ответ, если в «Правилах назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» об этом ничего не написано??? С уважением, Шаповаленко Наталья Петровна
Ответ Уважаемый Наталья Петровна! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

- временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В данном случае наступают случаи, которые являются основанием для переноса либо продления трудовых отпусков и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.

Таким образом, в случае, предусмотренном ст. 108 Кодекса временная нетрудоспособность является основанием для переноса или продления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно ст. 111 Кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, при предоставлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работник просит освободить его от выполнения трудовых обязанностей на определенный период времени, соответственно, без оплаты его труда.

В этой связи, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Если нетрудоспособность продолжается и после отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен приступить к работе.



Минжасарова А.К., начальник отдела методологии оплаты труда

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда

Ответ мне особо не нравиться, что есть то есть...... :P
Автор: Лурчик
Добавлено: #6  Вт Апр 01, 2008 16:40:00
Заголовок сообщения:
Как производиться оплта боль.лист если он не работал 2 месяца, но он не уволился с работы. Как начислять ?
Автор: VVM
Добавлено: #7  Ср Апр 02, 2008 10:44:30
Заголовок сообщения:
А в чём проблема? Надо изучать НПА и все будет ок!
:Yahoo!:
:x
Единые правила исчисления средней заработной платы
.

3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Автор: Миа
Добавлено: #8  Ср Апр 02, 2008 11:00:53
Заголовок сообщения:
У нас филиал иностр.компании. В декабре начислили премию в размере оклада всем работникам, в т.ч. ИТР. И решением учредителя за высокие показатели еще премировали директора, бухгалтера и менеджера в размере 1 500 000 тенге каждому.
Теперь директору нужно начислить отпуск. В этом случае брать обе отпускные в расчет, или только первую?. И какими налогами что облагается?
Я попробовала обе взять но у меня вышло аж 1 400 000 тенге отпускных, поэтому задумалась.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #9  Ср Апр 02, 2008 11:16:43
Заголовок сообщения:
Разовые выплаты не включают в расчёт отпускных

Добавлено спустя 10 минут 19 секунд:

Цитата:
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
Т.е, делаем выводы, если премии Ваши не носят постоянный характер, то не учитываются в расчёте
Автор: lexx
Добавлено: #10  Ср Апр 02, 2008 11:59:26
Заголовок сообщения:
Цитата:
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.



Добавлено спустя 12 минут 44 секунды:

так что годовые премии включаются в расчет
Автор: Миа
Добавлено: #11  Ср Апр 02, 2008 13:07:38
Заголовок сообщения:
Миа говорит:
У нас филиал иностр.компании. В декабре начислили премию в размере оклада всем работникам, в т.ч. ИТР. И решением учредителя за высокие показатели еще премировали директора, бухгалтера и менеджера в размере 1 500 000 тенге каждому.
Теперь директору нужно начислить отпуск. В этом случае брать обе отпускные в расчет, или только первую?. И какими налогами что облагается?
Я попробовала обе взять но у меня вышло аж 1 400 000 тенге отпускных, поэтому задумалась.

Итак к чему пришли. Мне обе премии директора включать с расчет отпуска или один. если один из них, то какой?
Автор: Забава
Добавлено: #12  Пт Апр 04, 2008 02:53:32
Заголовок сообщения:
Миа говорит:
Мне обе премии директора включать с расчет отпуска или один. если один из них, то какой?

Melli говорит:
если премии Ваши не носят постоянный характер, то не учитываются в расчёте

Премии, которые вы начислили, носят постоянный характер? Они будут повторятся периодически?
Автор: Марина 23
Добавлено: #13  Вт Апр 08, 2008 09:28:37
Заголовок сообщения:
Доброе утро. У нас ТОО. Работница принята на работу 12 апреля 2007 года, но 28 февраля ушла в декретный отпуск. У нее по идеии 12 апреля 2008 года отпуск как правильно начислить отпускные, и получается она не доработала до отпуска целый месяц и 12 дней. Как правильно это все оформить. Подскажите пожалуйста.
Автор: Мелена
Добавлено: #14  Вт Апр 08, 2008 10:23:26
Заголовок сообщения:
Вопрос: работник, за время отсутствия - 4 дня, предоставил: справку с мед.учреждения о том, что был на приеме у врача - 1 день и б/лист- со следующего дня, как оплачивается справка и вообще оплачивается ли она (я думаю нет, но есть сомнения), или это просто подтверждение того, что не прогул (без оплаты)?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #15  Вт Апр 08, 2008 10:31:17
Заголовок сообщения:
это просто подтверждение что не прогул. так как оплачиваются больничные только по бланку определенного образца. а по справке нет.
Автор: VVM
Добавлено: #16  Ср Апр 09, 2008 09:39:31
Заголовок сообщения:
Марина 23 говорит:
Доброе утро. У нас ТОО. Работница принята на работу 12 апреля 2007 года, но 28 февраля ушла в декретный отпуск. У нее по идеии 12 апреля 2008 года отпуск как правильно начислить отпускные, и получается она не доработала до отпуска целый месяц и 12 дней. Как правильно это все оформить. Подскажите пожалуйста.

Добрый день "Марина 23"!
Необходимо определиться в терминах - "но 28 февраля ушла в декретный отпуск" - это означает, что работник оформила отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? Если первое - то это входит в стаж работы, дающего право на оплачиваемый отпуск, если второе - то нет. см. ТК. :)

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ