| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно заполнять табель учета рабочего времени |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | _Roza_ |
| Добавлено: | #1 Вт Янв 22, 2008 15:10:14 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно заполнять табель учета рабочего времени |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=102052#102052 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201408#201408 Предприятие работает по 6 дн. рабочей недели, с понедельника по пятницу по 7 часов и в субботу 5 часов. Вопрос: При табелировании надо ставить цифру 7 (просто дни выхода у меня ассоцируется с 8-кой) и в субботу 5? |
|
| Автор: | ИМХОд |
| Добавлено: | #2 Вт Янв 22, 2008 15:49:04 |
| Заголовок сообщения: | |
_Roza_ А еще раньше когда в колхозах работяги работали за т.н. "трудо-дни", то им ставили в табелях "палочки" т.е. единички. Для вас единичка - это восьмерка... Налицо - визуальная символизация... Раз работают 7 часов, то и ставить надо "7", а если пять значит "5". 7+7+7+7+7+5=40 часов в неделю. Больше нельзя по закону. |
|
| Автор: | Anastasia |
| Добавлено: | #3 Пт Янв 25, 2008 13:35:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем привет, у кого нибудь есть пример табеля скиньте плиз :) (Табель отдела кадров) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Пт Янв 25, 2008 16:07:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Простенький |
|
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #5 Пт Янв 25, 2008 17:03:18 |
| Заголовок сообщения: | табель учета рабочего времени |
В принципе, надо так надо, получилось даже раньше, ловите |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Ср Янв 30, 2008 13:11:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Привет! Какую букву ставить в табеле "В" или "К" когда работник в командировке, например, 15 дней с учетом выходных. Есть ли какая-нибудь инструкция или НПА Спасибо |
|
| Автор: | Anastasia |
| Добавлено: | #7 Ср Янв 30, 2008 13:15:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообщем командировка это не выходные дни, а рабочие, т.е. К -это командировка, а В выходные дни. |
|
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #8 Ср Янв 30, 2008 14:10:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Расшифровка к табелю учета рабочего времени: -Р-рабочие дни, -К-дни командировок, -О-отпускные, -Об-отпуск без содержания, -У-уволенные, -Д-декретные, -Б-больничные |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Вт Фев 12, 2008 12:22:48 |
| Заголовок сообщения: | |
А что поставить в табеле, если сотрудник отпросился на два дня и на работу не выходил (договорились в устной форме, заявление не писал)? |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #10 Вт Фев 12, 2008 12:33:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
П-прогул. В дневнике-2. И запись:явка с родителями)) |
|||
| Автор: | ORTUS | ||
| Добавлено: | #11 Вт Фев 12, 2008 14:18:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если по договоренности, значит восьмерки. |
|||
| Автор: | Miki | ||
| Добавлено: | #12 Вт Фев 12, 2008 14:25:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
наверника он получил одобрение руководства значит 8-ки, для более понятности можите 8/А, 8-ки с раздрешения администрации |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #13 Вт Фев 12, 2008 14:36:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Flower_roza Если оплачивать будете - 8, если - нет - отпуск безсодержания...ну не в устной форме.. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #14 Вт Фев 12, 2008 15:56:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сотрудник в курсе, что 2 дня не оплачиваются, значить мы должны потребовать заявление? |
|||
| Автор: | ORTUS | ||
| Добавлено: | #15 Вт Фев 12, 2008 16:04:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ага... |
|||
| Автор: | РОО |
| Добавлено: | #16 Пт Июн 27, 2008 17:09:17 |
| Заголовок сообщения: | учет рабочего времени |
где взять правильную ФОРМУ табеля учета рабочего времени? |
|
| Автор: | NataV |
| Добавлено: | #17 Пт Июн 27, 2008 18:27:21 |
| Заголовок сообщения: | |
В типографии попробуйте узнать |
|
| Автор: | Зауре | ||
| Добавлено: | #18 Вт Июл 29, 2008 14:44:11 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: табель учета рабочего времени | ||
|
|||
| Автор: | system |
| Добавлено: | #19 Вт Июл 29, 2008 15:36:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем очень пригодилось!!! :) |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #20 Вт Июл 29, 2008 17:01:20 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня тако :) |
|
| Автор: | Лар |
| Добавлено: | #21 Вт Янв 27, 2009 15:06:21 |
| Заголовок сообщения: | Табель учета рабочего времени |
Подскажите: один сотрудник берет отпуск без содержания, временно на его место принимают человека. Как это отразиться в табеле рабочего времени? Нужно указывать обоих сотрудников? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #22 Вт Янв 27, 2009 15:35:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Лар
Считаю,что необходимо,т.к.на основании данных табеля учета использования рабочего времени,заполняется статистическая отчетность по по труду, в частности-списочная численность и фактическая численность работников организации(1-Т-месячная,квартальная.годовая). С ув. |
|||
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #23 Пт Янв 30, 2009 10:40:21 |
| Заголовок сообщения: | Дата утверждения Табеля учета рабочего времени |
Уважаемые, В январе 31 дн, 31 число суббота, у нас пятидневка, кадровик принес табеля учета рабочего времени, где дата утверждения директором стоит - 27.01.09. Есть ли у нас правила составления табелей, где прописано, что дата утверждения может быть и 27, и любое другое число месяца, если мы на основании этого табеля будем начислять зп за весь месяц,30 число, включительно? Я полагаю, но не могу предоставить документ о том, что датой утверждения должно быть 30.01.09, потому что с 27 до 30.01.09 может случится что угодно... Вопрос-просьба: Есть ли у ВАС документ в котором всё чётко прописано? спасибо. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #24 Сб Янв 31, 2009 13:05:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Табель составляется по фактически отработанному времени, поэтому и думаю что должен закрываться по факту отработки месяца и подписываться в последний рабочий день, т.е. у Вас это 30.01.09г. Возможно подписать табель 27.01 с учетом отработанного времени по 27.01, а потом второй табель за отработанное время с 28 по 30.01. Думаю что Вы можете установить такие правила в своей учетной политике. Труд.Кодекс на 2008г. Статья 86. Суммированный учет рабочего времени 1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. 4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). 5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. 6. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями 183, 190, 225 настоящего Кодекса. Согласно п.2 данной статьи я думаю Вы должны установить в учетн.политике "учетный период" за который производится оплата. Если Вы установите что учетный период у Вас -календ.месяц, то для закрытия табеля за учетный период "должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени" - т.е. данный период должен быть отработан и естественно закрыт и подписан в конце последнего рабочего дня. Это моё мнение. |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #25 Пн Фев 02, 2009 14:19:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т спасибо! |
|
| Автор: | _Елена_ | ||
| Добавлено: | #26 Чт Фев 05, 2009 15:48:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Указывать нужно, конечно, обоих, т.к. первый у Вас же не уволен, а если так, то где Вы его учитываете в данный период... |
|||
| Автор: | Тайна |
| Добавлено: | #27 Пт Фев 20, 2009 00:40:58 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас всего в штате 5 человек. Работаем по 6 часов в день. Прежний бухгалтер табель вообще не вела. Мне он тоже в общем-то не нужен. Больничных у нас не бывает, если кто-то болеет, просто по договоренности с шефом не выходит. В отпуск тоже ходим номинально. Почти все идут на 1-7 дней, а за остальное берут компенсацию. Ответьте пожалуйста, обязательно ли вести табель? Штраф какой-то есть за неведение табеля? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #28 Пт Фев 20, 2009 08:11:30 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г. Ст.91 п.1"Работодатель должен осушествлять учет рабочего времени,фактически отработанного работником". Ст.91 п.5"Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем". С ув. |
|||||
| Автор: | Тайна |
| Добавлено: | #29 Пт Фев 20, 2009 09:21:19 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, т. е., я так понимаю, что табель необязателен? Я указываю в книге по учету зарплаты кол-во отработанных дней, если оно отличается от кол-ва рабочих дней в месяце. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #30 Пт Фев 20, 2009 09:36:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тайна
Считаю,что если Ваша организация не государственная,а частная,и Вам удобна Книга учета ,то табель учета рабочего времени вести необязательно(5 чел)и ст.91п.5 ТК РК. С ув. |
|||
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #31 Чт Мар 26, 2009 09:11:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, если мы приняли в организацию сотрудников по договору лизинга (то есть они числяться у нас, но работают в другой организации) могу я вести по ним отдельный табель? |
|
| Автор: | стажер |
| Добавлено: | #32 Ср Апр 22, 2009 08:11:48 |
| Заголовок сообщения: | |
День,который работник взял в счет отпуска, как отмечается в табеле и как оплачивается.Никогда с этим не сталкивалась, а теперь возник вопрос. |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #33 Ср Апр 22, 2009 08:44:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Стажер Обозначения отклонений от графика работы В - Выходные и праздничные дни П - Прогулы Н - Работа в ночное время А - Неявки с решениями администрации О - Очередные и дополнительные отпуска ВУ - Выходные по учебе Б - Нетрудоспособность ОУ - Отпуск по учебе Р - Отпуск в связи с родами Ф - Фактически отработанные часы С - Часы сверхурочной работы К - Командировки Начисляете отпускные за этот период и оплачиваете. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #34 Пн Май 04, 2009 14:36:34 |
| Заголовок сообщения: | |
пока изучаю |
|
| Автор: | ГенБух |
| Добавлено: | #35 Ср Май 20, 2009 18:44:45 |
| Заголовок сообщения: | |
пожалуйста, скиньте образец заполнения табеля учета рабочего времени почасовиков (учителя)! Заранее благодарю!!!!! :) |
|
| Автор: | нурка |
| Добавлено: | #36 Пн Авг 10, 2009 11:11:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте!!!!! подскажите профи, или кто сталкивался с такой ситуацией, у нас на предприятии есть охрана которая работает сутки через трое.(3 Человека). Как правильно поставить в табеле 8-ки или 24. Есть ли нормы какие нибудь. И главное как начислить ночные??? :%): Вопрос перенесен из не профильной темы... Ведмедь |
|
| Автор: | Kondrat1 |
| Добавлено: | #37 Пт Сен 10, 2010 16:32:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажет кто, как правильно обозначить в табеле межвахтовый отдых? |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #38 Ср Ноя 10, 2010 14:14:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте ув. А кто может подсказать в каком НПА прописано что начисление з/платы производится на основании табеля И что работник отдела кадров ОБЯЗАН его вести |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #39 Ср Ноя 10, 2010 14:31:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Planeta
В перечне форм первичных учетных документов ,утвержденных приказом МФ РК от 21 июня 2007 г.№216,формы Табеля учета рабочего времени нет.Поэтому работодатель вправе применять или не применять указанный документ для учета рабочего времени или применять другой документ разработанный в компании и утвержденной учетной политикой. Возложение обязанности на работника отдела кадров или другого работника, вести табель учета рабочего времени,закрепляется внутренними документами компании(Приказ,распоряжение ,должностные обязанности и т.п.). С ув. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #40 Ср Ноя 10, 2010 15:04:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ст.23 Трудового кодекса
Статьей 91 Трудового кодекса установлен порядок ведения учета рабочего времени
Определяйте у руководства какой документ это будет, по сути тот же табель. |
|||||
| Автор: | Практика-Т |
| Добавлено: | #41 Вт Ноя 27, 2012 17:05:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, подскажите пож., заключили договор с заказчиком на выполнение ремонтных работ, объем выполненной работы определяется в человеко-днях для бригады из 7 чел. Каждые 10 дней заказчик подписывает табель раб. времени, считаем часы и предъявляем счет-фактуру. Вопрос: какой документ следует приложить к счету-фактуре табель, подписанный обеими сторонами или акт выполненных работ? Спасибо |
|
| Автор: | lapochkakz | ||
| Добавлено: | #42 Вт Ноя 27, 2012 19:27:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мое мнение-акт выполненных работ, т.к. это не ваши сотрудники и их посещаемость вас не интересует, а вот выполненную работу вы принимать будете, а сколько человек ее выполняло 3 или 7 для вас не важно! С ув. Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд: а для себя можете в документах и табель приложить, если считаете в человеко-днях, как основание расчета (раньше не внимательно прочитала :oops: ) |
|||
| Автор: | Практика-Т |
| Добавлено: | #43 Ср Ноя 28, 2012 13:49:35 |
| Заголовок сообщения: | |
нет я исполнитель, сотрудники мои, а в договоре строго оговорено бригада из 7 чел и учет сделанного по часам фактической работы |
|
| Автор: | lapochkakz | ||
| Добавлено: | #44 Ср Ноя 28, 2012 14:27:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
тогда приложите табель и акт выполненных работ к счет-фактуре. табель-доказывает расчет и что стороны с ним согласны, а акт прием выполненной работы. С ув. |
|||
| Автор: | Практика-Т |
| Добавлено: | #45 Ср Ноя 28, 2012 14:38:26 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо за ответ |
|
| Автор: | Вишенка |
| Добавлено: | #46 Ср Авг 07, 2013 15:53:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста я начинающии бухгалтер должна ли я в табеле учета рабочего времени указывать фамилию того кто составил табель и должен ли утвердить табель директор организации? Есть ли определенная утвержденная форма табеля учета рабочего времени? |
|
| Автор: | esiphi | ||||||
| Добавлено: | #47 Чт Авг 08, 2013 06:58:43 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да,с подписью составившего табель учета.
Считаю,что должен. С ув. Добавлено спустя 9 минут 41 секунду:
В перечне форм первичных учетных документов ,утвежденных приказом МФ РК,табель учета рабочего времени отсутствует. С ув. |
|||||||
| Автор: | Лязи |
| Добавлено: | #48 Вт Сен 23, 2014 17:32:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожалуйста, скиньте кто нибудь форму табеля учета рабочего времени, с предыдущих сообщений не могу скачать,указано что файла больше не существует. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #49 Вт Сен 23, 2014 22:29:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Dias Sadvakasov |
| Добавлено: | #50 Вт Сен 01, 2015 17:48:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Может ли бухгалтер распечатать копию табеля учета рабочего времени сотруднику, если это нужно для приложения к заявлению в департамент труда? |
|