» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

При присоединении одного ТОО к другому ТОО, что будет с главным бухгалтером?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: YelenaS
Добавлено: #1  Пт Сен 01, 2023 11:11:59
Заголовок сообщения: При присоединении одного ТОО к другому ТОО, что будет с главным бухгалтером?
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=682020#682020
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682053#682053
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682354#682354
Если в обеих компаниях есть главный бухгалтер, что происходит со вторым? Поподает он под сокращение с выплатами всех компенсаций?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Пт Сен 01, 2023 14:20:53
Заголовок сообщения:
Правила ведения бухгалтерского учета говорит:
Глава 2. Порядок организации работы бухгалтерской службы
...

Главный бухгалтер назначается, освобождается от должности и подчиняется непосредственно руководству субъекта.
...
8. Для целей настоящих Правил под руководством субъекта следует понимать индивидуального предпринимателя или руководителя субъекта или уполномоченное ими лицо.

9. При освобождении главного бухгалтера от должности производится передача дел вновь назначенному главному бухгалтеру (а при его отсутствии - работнику, назначенному руководством субъекта, или самому индивидуальному предпринимателю или руководителю организации).

Прием и передача дел производятся на основании приказа руководства субъекта, где указываются:

1) сроки приема-передачи дел бухгалтерской службы, но не более двух недель с момента подписания приказа;

2) порядок оплаты труда сдающего и принимающего;

3) кому предоставлено на период приема-передачи дел право подписи на документах, при этом, до оформления права подписи лица, принимающего дела, документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.

В процессе передачи дел проверяется состояние бухгалтерского учета, достоверность отчетных данных, составляется акт приема-передачи, подписываемый принимающей и сдающей сторонами, утверждаемый руководством субъекта. Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в бухгалтерской службе, второй - у передающей дела стороны.

В случае несогласия с отдельными положениями акта, принимающий при его подписании указывает соответствующие мотивированные оговорки.

Закон о ТОО говорит:
Статья 62. Слияние, присоединение товариществ с ограниченной ответственностью
...
2. Присоединение одного или нескольких товариществ с ограниченной ответственностью к другому товариществу с ограниченной ответственностью осуществляется путем включения имущества присоединяемых товариществ в имущество присоединяющего товарищества. При этом присоединяемые товарищества прекращаются, а все их права и обязанности переходят в соответствии с передаточным актом к присоединяющему товариществу, в устав которого вносятся связанные с реорганизацией изменения.

3. Исполнительные органы товариществ с ограниченной ответственностью, участвующих в слиянии, присоединении, готовят проекты договора о слиянии, присоединении и выносят на рассмотрение общего собрания участников каждого товарищества вопросы о слиянии, присоединении и утверждении договора о слиянии, присоединении.

Согласованный текст договора о слиянии, присоединении подписывается уполномоченными на то исполнительными органами товариществ.

Договор о слиянии, присоединении должен содержать сведения о фирменном наименовании, месте нахождения и адресе каждого из участвующих в слиянии, присоединении товариществ, основные данные их балансов, а также предусматривать порядок и условия слияния, присоединения.

Что будет со вторым на рассмотрение руководства субъекта.
YelenaS говорит:
Поподает он под сокращение с выплатами всех компенсаций?

Если попадет под сокращение, то согласно Трудового кодекса все компенсации и подать заявление на Енбеке об высвобождении работника , но ему ведь могут предложить остаться в другой должности. А на первое время мне кажется по-любому могут оставить. Есть еще малая вероятность, что другой главный не останется хотя бы по той причине, что работы станет больше.
Автор: YelenaS
Добавлено: #3  Пт Сен 01, 2023 16:41:57
Заголовок сообщения:
Вариант переходить на другую должность не рассматривается. Интересует вариант хотя бы в выплатой компенсации. Но есть же процедура предложения другой должности и если работник откажется, то компенсации не видать. Но как могут главному бухгалтеру с большим опытом предложить другую должность? Конечно он откажется.
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Пн Сен 04, 2023 09:56:36
Заголовок сообщения:
YelenaS, компания станет больше, одному из гл.бухгалтеров можно стать фин.директором.
Автор: YelenaS
Добавлено: #5  Вт Сен 05, 2023 11:26:45
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=682013#682013 При присоединении одного ТОО к Другому ТОО, как быть с работниками? Увоольниять и принимать, или нет?
Была еще одна тема по моему вопросу, но ссылка перестала открываться. NatalyaV, можете посмотреть?
Автор: Ведмедев
Добавлено: #6  Вт Сен 05, 2023 12:00:27
Заголовок сообщения:
YelenaS говорит:
Была еще одна тема по моему вопросу, но ссылка перестала открываться.

Это я своими шаловливыми рученками малость накосячил :oops: удалилась тема.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #7  Вт Сен 05, 2023 12:12:18
Заголовок сообщения:
YelenaS говорит:
При присоединении одного ТОО к Другому ТОО, как быть с работниками? Увоольниять и принимать, или нет?

Увольнять и принимать.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #8  Сб Ноя 18, 2023 22:36:19
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, хоть время прошло, но вот такой ответ нашла, может пригодится чем
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/752186
Цитата:
Здравствуйте! Согласно п.1 ст.45 ТК РК, Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Согласно п.2 ст.45 ТК РК, Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Имеет ли право работодатель, без согласия работника, ссылаясь на вышеуказанную статью Трудового кодекса, переместить главного бухгалтера предприятия на должность экономиста или бухгалтера расчетного стола, без изменения размера оплаты труда и без изменения структурного подразделения, с учетом того, что образование главного бухгалтера позволяет это сделать? В последующем, на должность главного бухгалтера планируется принять другого человека.

26.08.2022 144 Номер обращения 752186 Ответы (1)
Дуйсенова Т.Б. 09.09.2022, 06:35

Уважаемый Александр! Согласно ст.45 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Кодекса, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Таким образом, если перемещение работника влечет за собой изменения условий труда по трудовому договору (должность, трудовые обязанности и.др), то действия работодателя должны соответствовать ст.46 Кодекса. То есть, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за пятнадцать календарных дней, и внести соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ