» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

От какой суммы исчисляется надбавка 30% пострадавшим в приаралье?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ажара
Добавлено: #1  Чт Апр 09, 2020 16:39:38
Заголовок сообщения: От какой суммы исчисляется надбавка 30% пострадавшим в приаралье?
Здравствуйте!

Наша компания находится в г. Кызылорда. и по закону сотрудникам полагается надбавка к окладу в размере 30%, дополнительные 9 дней к отпуску и раз в год, при оформлении отпуска материальная помощь на оздоровление в размере оклада.

Прошу пояснить, если на предприятии в системе оплаты труда есть основной оклад, составляющий 75% от начисленной зарплаты и премиальная надбавка, в размере до 25% (она выплачивается обычно всем сотрудникам, кроме тех, кто нарушал трудовую дисциплину) на что мы должны начислять 30% экологических, на основной оклад или на сумму основного оклада и премии? И материальную помощь начисляем в размере основного оклада или суммы основного оклада и премии?
Заранее благодарю за ответ.
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #2  Вт Фев 08, 2022 23:46:25
Заголовок сообщения:
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/592208

Ответ в блоге Министра МТиСЗН говорит:
Согласно п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам.
Предусмотренные пп.2) п.1 статьи 13 Закона коэффициенты за проживание в зонах экологического бедствия применяются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, установленных им в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Такое заключение основывается на следующих нормативных актах:
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее - Кодекс) начисление коэффициентов за проживание в экологически неблагополучных условиях в Приаралье на должностные оклады гражданских служащих производится в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) (п.7 приложения 18 к Постановлению).

Согласно пункту 1 статьи 5 Гражданского кодекса РК в случаях, если отношения прямо не урегулированы законодательством и отсутствуют применимые к ним обычаи, к таким отношениям, поскольку это не противоречит их существу, применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).
Поскольку Законом не предусмотрен определенный порядок осуществления дополнительной оплаты труда с применением коэффициентов за проживание в экологически неблагоприятных условиях, Министерство труда и социальной защиты населения РК придерживается мнения, что в данном случае необходимо применить аналогию закона, а именно порядок применения коэффициентов, предусмотренный Постановлением.

При этом отмечаем, что согласно пп.73 п.1 ст. 1 Кодекса тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ