» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет количества дней отпуска если работник работает неполную неделю

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Гульбанум76
Добавлено: #1  Чт Ноя 07, 2019 19:10:47
Заголовок сообщения: Расчет количества дней отпуска если работник работает неполную неделю

ТОО на ОУР. Работник работает по ТД 2 раза в неделю , отработал 1 год. При этом в течении года замещал временно отсутствующего работника 1 месяц работал 4 дня в неделю. В ТОО предусмотрено 24 дня отпуска.
Сколько бы работник не работал дней в неделю, ему положено за 1 год 24 дня отпуска , и за то что он замещал другого работника , ему доп отпуск не предусмотрен. Правильно ли я рассуждаю?



Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Чт Ноя 07, 2019 21:16:06
Заголовок сообщения:

Гульбанум76 говорит:
Сколько бы работник не работал дней в неделю, ему положено за 1 год 24 дня отпуска , и за то что он замещал другого работника , ему доп отпуск не предусмотрен. Правильно ли я рассуждаю?

Да верно, если он за этот год не оформлял отпуск без содержания.



Автор: Nataliya2984
Добавлено: #3  Вт Фев 18, 2020 14:11:53
Заголовок сообщения:

Здравствуйте! Похоже я не правильно считала :unknown:
Дело в том, что из-за плохого финансового положения, компания перевела сотрудников на неполную рабочую неделю, т.е. 3 раза в неделю. И я считала отпускные и компенсации, исходя из не полностью отработанного месяца. Например вместо 30 календарных дней, я ставила 22. Получается это не верно и что все равно за год положено 24 кал.дня отпуска? Что же мне тогда с уволенными делать? Или оставить как есть, а те, которые до сих пор работают, добавить дни к последующему отпуску?



Автор: esiphi
Добавлено: #4  Ср Фев 19, 2020 09:40:32
Заголовок сообщения:

Nataliya2984 говорит:
Получается это не верно и что все равно за год положено 24 кал.дня отпуска?

Да.Обратите внимание на ст.70 п.2 ТК РК.
С ув.

Добавлено спустя 7 минут 55 секунд:

Nataliya2984 говорит:
Что же мне тогда делать?
.
Предлагаю:
1.Произвести перерасчет отпускных не отражая в учете.
2.Начислить и выплатить разницу в виде премии на дату начисления премии.
С ув.



Автор: Nataliya2984
Добавлено: #5  Ср Фев 19, 2020 11:08:21
Заголовок сообщения:

esiphi говорит:
Nataliya2984 говорит:
Получается это не верно и что все равно за год положено 24 кал.дня отпуска?

Да.Обратите внимание на ст.70 п.2 ТК РК.
С ув.


Спасибо! :Rose: И как я такое упустила? В этой статье все ясно и понятно.
Цитата:
Nataliya2984 говорит:
Что же мне тогда делать?
.
Предлагаю:
1.Произвести перерасчет отпускных не отражая в учете.
2.Начислить и выплатить разницу в виде премии на дату начисления премии.
С ув.


Да, наверное так и сделаю, но только с теми сотрудниками, которые еще работают.



Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Ср Фев 19, 2020 12:06:26
Заголовок сообщения:

Nataliya2984, положено 24 дня, но оплачиваете только те часы которые бы он отработал бы сейчас по такому неполному графику.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ