» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как сделать исправления в трудовой книжке?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #1  Вт Дек 04, 2007 13:03:22
Заголовок сообщения: Как сделать исправления в трудовой книжке?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202760#202760

Господа юристы подскажите пожалуйста.
Мы приняли на работу сотрудницу, которой два года до пенсии осталось работать. Наш отдел кадров написала запись о принятии, но оказывается в трудовой нет предыдущей записи, с последнего места работы. Как теперь исправить запись, убрать нашу запись, чтобы дописали со старой работы. Чтобы юридиченски грамотно было.
Автор: seer
Добавлено: #2  Вт Дек 04, 2007 13:40:39
Заголовок сообщения:
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от «05» июля 2007 года № 149-п) говорит:

16. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.

17. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.
20. При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Например, после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую работу в случае незаконного расторжения трудового договора или перевода и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней должности". При изменении формулировки причины расторжения трудового договора пишется: "Запись за № таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Автор: anny_r
Добавлено: #3  Пн Апр 02, 2012 12:59:31
Заголовок сообщения:
Ой, спасибо огромное. Столкнулась с такой проблемой, думала все - конец света. А оказывается все не так страшно, Я сотруднице не ту должность написала. Теперь надо эту запись отменить (считать недействительной и заново все вписать. Я правильно все поняла?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #4  Пн Апр 02, 2012 13:08:38
Заголовок сообщения:
anny_r говорит:
Теперь надо эту запись отменить (считать недействительной и заново все вписать

Верно.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ