| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Директора увольняют решением собрания участников -порядок увольнения |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #1 Вт Июл 30, 2019 13:20:11 |
| Заголовок сообщения: | Директора увольняют решением собрания участников -порядок увольнения |
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; И дальше в статье 53 не описывается порядок увольнения именно по этой статье. Должны ли мы предупреждать директора заранее? Или имеем право ознакомить его с приказом об увольнении под роспись и уволить хоть в 1 день? Какую компенсационную выплату мы должны произвести? в соответствии с какой статьей? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #2 Ср Июл 31, 2019 10:28:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Planeta, не вижу запрета на увольнение день в день по пп 23 п1 статьи 53 Трудового Кодекса. Положена компенсация неиспользованного отпуска за отработанное время. |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #3 Ср Июл 31, 2019 11:31:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Нашла разъяснение мин труда но с отсылкой к статьям старого кодекса. Ранее также можно было уволить директора решением собрания до окончания срока действия трудового договора. Однако применение этой статьи обязывало прописывать в трудовом договоре с директором сумму компенсационной выплаты за досрочное расторжение. Я ее имела ввиду ? То есть существует ли где то в действующем кодексе обязательство подобной компенсационной выплаты руководителю исполнительного органа за досрочное расторжение ? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Ср Июл 31, 2019 11:49:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: https://dogovor24.kz/articles/porjadok_uvolnenija_rukovoditelja_ispolnitelnogo_organa_i_chlenov_kollegialnogo_ispolnitelnogo_organa_too_po_iniciative_sobstvennika-317.html С ув. |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #5 Чт Авг 01, 2019 16:16:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Почитала статью - там идет отсылка к п2 статьи 140 - где речь о смене директора по причине смены состава участников - но у нас не было смены участников . И тем не менее возможно ли уволить по пп23 п 1 ст53? Как то эти статьи вроде не связаны между собой ? Или все же связаны? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #6 Пт Авг 02, 2019 07:10:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что порядок увольнения по ст.53 п.1 ТК РК не применим к увольнению руководителя компании. С ув. |
|||
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #7 Пт Авг 02, 2019 20:17:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Может быть пп. 23) п. 1 ст.52 ТК? |
|||