» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Увольнение работника по собственному желанию, какая статья по Трудовому кодексу?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Kaktus2030
Добавлено: #1  Сб Дек 29, 2018 11:33:36
Заголовок сообщения: Увольнение работника по собственному желанию, какая статья по Трудовому кодексу?
Увольнение работника по собственному желанию,какая статья по кодексу труда?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Сб Дек 29, 2018 11:40:00
Заголовок сообщения:
Kaktus2030 говорит:
Увольнение работника по собственному желанию

Обратите внимание на ст.50 и ст.56 ТК РК.
С ув.

Добавлено спустя 18 минут 21 секунду:

ТК РК.
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
С ув.

Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
С ув.

Добавлено спустя 6 минут 13 секунд:

А это Основание-(Отразить в приказе и в Трудовой книжке)
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
С ув.
Автор: NowBuh
Добавлено: #3  Вт Июн 02, 2020 13:06:13
Заголовок сообщения:
Добрый день!

Сотрудник написал заявление на увольнение.

Приказа на увольнение достаточно? или необходимо Доп.Соглашение о расторжении ТД?
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Вт Июн 02, 2020 13:34:31
Заголовок сообщения:
NowBuh говорит:
необходимо Доп.Соглашение о расторжении ТД?

Нет.
NowBuh говорит:
Сотрудник написал заявление на увольнение.

Предлагаю:
ТК-РК-
"Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
3. Исключен в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров".
С ув.

Добавлено спустя 3 минуты 39 секунд:

NowBuh говорит:
Приказа на увольнение достаточно?

Предлагаю-Приказ на расторжение ТД по соглашению сторон.
С ув.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #5  Вт Июн 02, 2020 14:00:48
Заголовок сообщения:
NowBuh говорит:
написал заявление на увольнение.

esiphi говорит:
направляет уведомление другой стороне трудового договора.

А почему не по инициативе работника? Это же больше подходит.
Автор: NowBuh
Добавлено: #6  Вт Июн 02, 2020 16:11:53
Заголовок сообщения:
NowBuh говорит:
необходимо Доп.Соглашение о расторжении ТД?

Допик к ТД нужно?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ