» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Услуги физ.лицом по договору без регистрации в качестве ИП с удержанием ИПН у источника выплаты

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Alya
Добавлено: #1  Пн Июл 02, 2018 11:49:46
Заголовок сообщения: Услуги физ.лицом по договору без регистрации в качестве ИП с удержанием ИПН у источника выплаты

ТОО УР (частный детский сад).
По семейным обстоятельствам сразу два воспитателя ушли в отпуск на один месяц. Нашли временную замену , можно ли не принимать сотрудника в штат, а оформить с ним договор на один месяц "возмездного оказания услуг с физическим лицом (резидентом Республики Казахстан) без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя с удержанием ИПН?



Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Вт Июл 10, 2018 11:06:34
Заголовок сообщения:

Alya говорит:
можно ли не принимать сотрудника в штат

Хм, а ответственность за детей??? Почему не хотите? Оформите на один месяц трудовой договор. Или у человека нет образования/ квалификации для этого?
Кроме того сейчас нужно с договоров ГПХ оплачивать и ИПН и ОПВ.



Автор: Elis
Добавлено: #3  Вт Июл 10, 2018 19:20:01
Заголовок сообщения:

Я бы тоже заключила трудовой договор.
Эта ситуация предусмотрена Трудовым Кодексом:

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 30. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
...
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
...


А так ваш временный работник по любому будет приходить на работу согласно графику, работать на должности, которая есть в вашем штатном расписании и получать оплату труда. Все очень похоже на уход от налогов.
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ