| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудник не был четыре года в отпуске. За сколько дней ему положена компенсация? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | bagira |
| Добавлено: | #1 Сб Мар 03, 2018 11:57:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Подскажите, знакомый не был четыре года в отпуске... за сколько дней ему начислят компенсацию? за 96кд (за 4года *24кд) или только за последние два года=48кд? неужели если он вовремя не отгулял отпуск, ему положено только за последние два года, значит остальное все сгорает что ли? |
|
| Автор: | Бабаева В.С. | ||
| Добавлено: | #2 Сб Мар 03, 2018 12:34:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За 4 года без отпуска и наказать могут руководителя |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Сб Мар 03, 2018 12:52:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю:ТК РК- Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). . Т.е. за 4 года. С ув. |
|||
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #4 Сб Мар 03, 2018 13:57:20 |
| Заголовок сообщения: | |
bagira, http://balans.kz/viewtopic.php?t=50227 http://balans.kz/viewtopic.php?t=37162 http://balans.kz/viewtopic.php?t=50058 |
|
| Автор: | Прозорова Светлана |
| Добавлено: | #5 Пт Июн 14, 2019 12:53:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу в 2015 году, за это время он брал либо по 12 календарных дней отпуска, либо не брал вовсе, сгорают ли неиспользованные дни отпуска за прошлые года? Если нет нет, то как быть? Отправлять в отпуск по те дням что должны или просто выплатить компенсацию? Спасибо. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #6 Пт Июн 14, 2019 13:18:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Считаю, что независимо от срока давности, работодатель обязан предоставить неиспользованный работником своевременно оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
По соглашению работника и работодателя. С ув. |
|||||
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #7 Пн Июн 17, 2019 08:44:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Очень всегда "забавляет" фраза "сгорел отпуск" - мне бы хотелось найти первоисточник, он в компьютерные игры переиграл или что происходит? |
|||