| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли директор работать по совместительству на 0,5 ставки |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ирина89 |
| Добавлено: | #1 Чт Сен 28, 2017 20:00:25 |
| Заголовок сообщения: | Может ли директор работать по совместительству на 0,5 ставки |
Человек работает в тоо в должности директора и в другом тоо тоже работает директором по совместительству на пол ставки. Не является ли это нарушением? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Пт Сен 29, 2017 06:56:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,нарушения нет. Автор: Elis Добавлено: #5 Ср Апр 05, 2017 22:05:21 Заголовок сообщения: Размазали совместительство по всему Кодексу. ТК. ст.26 говорит: Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 2. Не допускается трудоустройство: ... 5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ТК. ст.32 говорит: Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора ... 4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). ТК. ст.52 говорит: Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя ... 2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. ТК. ст.68 говорит: Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени ... 3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. (т.е. не более 8+4=12 часов в сутки) ТК. ст.92 говорит: Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ... 5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. С ув. Добавлено спустя 5 минут 59 секунд: Обратите внимание: "Действующее законодательство Республики Казахстан допускает возможность для одного физического лица одновременно исполнять функциональные обязанности директора в двух разных товариществах с ограниченной ответственностью при условии отсутствия конфликта интересов и конкуренции для данных юридических лиц." С ув. |
|||