Размазали совместительство по всему Кодексу.
| ТК. ст.26 говорит: |
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
2. Не допускается трудоустройство:
...
5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
| ТК. ст.32 говорит: |
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
...
4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). |
| ТК. ст.52 говорит: |
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
...
2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. |
| ТК. ст.68 говорит: |
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
...
3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. |
(т.е. не более 8+4=12 часов в сутки)
| ТК. ст.92 говорит: |
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...
5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. |
|