| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | ТОО хочет принять на работу менеджеда по продажам в городе где нет у него ни филиала ни представител |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #1 Пн Дек 12, 2016 09:29:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Полагаю что вполне, на основании договора аренды сможете поставить на учёт ККМ с ФП в местной налоговой. Ну а по контролю за учётом рабочего времени и т.п. издадите какойнить приказ/распоряжение. |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #2 Пт Дек 09, 2016 13:31:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Ведмедев, Да есть единственный договор аренды офиса в Костанае. Этого достаточно?? Тогда на каких условиях должен быть труд договор, что нужно в нем предусмотреть? |
|
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #3 Пт Дек 09, 2016 12:51:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в смысле ни договора аренды, ничего нет? |
|||
| Автор: | куляш1973 | ||
| Добавлено: | #4 Пт Дек 09, 2016 12:51:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это именно дистанционная работа и есть)) |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #5 Пт Дек 09, 2016 12:41:23 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, это НЕ дистанционная работа, так как человек которого хотят принять на работу в г.Костанае, фактически и живет в г.Костанае. ТОО само находится в Астане, а принимает на работу человека живущего в Костанае, в офис находящийся в Костанае, но при этом офис это ТОО никак не оформило (т.е. не открыло ни филиал ни представительство). Так можно? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #6 Пт Дек 09, 2016 12:23:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: "Статья 138. Дистанционная работа. 1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). 3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре." С ув. Добавлено спустя 8 минут 19 секунд: ТК РК. С ув. |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #7 Пт Дек 09, 2016 12:06:25 |
| Заголовок сообщения: | ТОО хочет принять на работу менеджеда по продажам в городе где нет у него ни филиала ни представител |
ТОО, головное находится в Астане. Официально (по учредительным документам) не имеет ни филиала ни представительства в г.Костанае. При этом хочет принять на работу менеджера по продажам в Костанае. ТОО просто арендует офисное помещение. Там этот человек и сидит , уже фактически работает. Вопрос. Можно ли так принимать на работу человека где его рабочее место не в Астане а в Костанае, где нет филиала ни представительства? Как оформить труд договор и что в договоре предусмотреть в части местонахождения рабочего места этого человека? |
|