» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли начислить работнику 13-ю зарплату если в течение года был приказ на замечание?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Dora
Добавлено: #1  Вт Ноя 15, 2016 15:39:19
Заголовок сообщения: Можно ли начислить работнику 13-ю зарплату если в течение года был приказ на замечание?
Можно ли начислить работнику 13-ю зарплату если в течение года был приказ на замечание?
Автор: Банер
Добавлено: #2  Вт Ноя 15, 2016 16:50:02
Заголовок сообщения:
Согласно законодательству РК на сегодняшний день такого понятия как «13 зарплата» не существует. По итогам работы за год может выплачиваться годовая премия. Данная премия может носить постоянный или разовый характер.

Добавлено спустя 54 секунды:

Данная «тринадцатая зарплата», начисляется, как любая премия в размере согласно приказу руководства о ее выдачи, коллективным и трудовым договорам, облагается всеми налогами и другими обязательными платежами в бюджет (ИПН, СН, ОПВ, ОППВ, СО) вместе с очередной заработной платой за текущий месяц.

Добавлено спустя 5 минут 3 секунды:

По факту решения о начислении «13 зарплаты» должен быть издан Приказ о начислении премии сотрудникам компании за счет нераспределенной прибыли, с приложением списка премируемых сотрудников и сумм к начислению

Добавлено спустя 7 минут 14 секунд:

Таким образом, оклад - это постоянная величина заработной платы, установленная и указанная в трудовом договоре, заключенным с работником.
Помимо оклада, работодатель также может и вправе выплачивать премии, как постоянного характера (например, ежемесячные, квартальные, за полугодие, так называемая 13 зарплата и т.п.)

Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:

При этом, расхождения между фактически начисленной заработной платой работнику и суммой оклада, определенной в трудовом договоре, при проведении налоговой проверки не будет рассматриваться как нарушение налогового законодательства.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #3  Вт Ноя 15, 2016 17:17:33
Заголовок сообщения:
Банер говорит:
на сегодняшний день такого понятия как «13 зарплата» не существует. По итогам работы за год может выплачиваться годовая премия. Данная премия может носить постоянный или разовый характер.

ст. 66 ТК РК говорит:

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.
4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Так то у вас должно быть положение о премировании работников, в котором должно быть прописано что, как и в каких случаях делается.
Если нет ни положений о наложении взысканий, ни положений о премировании, то всё это должно быть указано в приказе о наложении взыскания.
Примерно так:
Приказ говорит:
В связи с не надлежащим исполнением должностных обязанностей работника Васи Пупкина приказываю.
1.Наложить взыскание в виде замечания на Пупкина В. сроком на 1,2,3,4,5,6 месяцев
2. Бухгалтерии в период действия взыскания не производить начисление премиальных и иных стимулирующих выплат работнику Пупкину В.
3. Взыскание с работника Васи Пупкина может быть снято досрочно снято по ходатайству начальника отдела,сектора, депортамента или руководства ТОО "Рога и копыта"
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ