| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации при увольнении, если сотрудник отработал 14 месяцев? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Natabuh |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 06, 2016 10:41:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо Вам огромное)))),спасибки отправила))) :Rose: |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #2 Вт Сен 06, 2016 07:34:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Natabuh, Курбан-айт не праздничный день, а выходной. С 01.09. по 28.09., 28 календ.дней - 9 выходных = 19 рабочих(оплачиваемых) дней. В остальном все верно. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Вт Сен 06, 2016 06:51:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 Единые правила исчисления средней заработной платы 1. Общие положения 1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы. 2. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) месяц - период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно); 2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
Считаю,что верно. С ув. |
|||
| Автор: | Natabuh |
| Добавлено: | #4 Пн Сен 05, 2016 19:40:04 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации при увольнении, если сотрудник отработал 14 месяцев? |
Добрый вечер уважаемые бухгалтера! Возникла такая ситуация, сотрудник принят 01.07.15г, уволен 31.08.16г., при этом не брав ни отпуск, ни компенсацию, при окладе 75000 тенге. Делаю расчет: с сентября 2015-по август 2016 год начисленный доход равен 900 000 тн, отработал фактически все дни и месяца с сентября 2015 по август 2016г отраб-ые дни=245, значит 900 000/245=3673,47, по договору положено 24 календарных дня, но к ним прибавляю еще 4 дня(за 2 месяца)=28 дней отпуска положено сотруднику, из них 8 выходных дней и 1 праздник (12-Курбан-Айт)), значит 28-8 (вых.дней)=20 дней оплачиваемого отпуска(компенсации), 20*3673,47=73469 тенге, 1)верно ли я произвела расчет? 2) Или же, возникают сомнения, т.к. в правилах по расчету ср.зараб.платы прописано, 12 дней до наступления события, т.е. взять в расчет ср.з/п месяца с августа 2015г по июль 2016г? 3) Т.к. за 14 месяцев не был взят отпуск и компенсация, за оставшиеся 2 месяца мне отдельно произвести расчет средней заработной платы? Добавлено спустя 23 минуты 1 секунду: Помогите пожалуйста! |
|