» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли установить работнику зп меньше минимальной? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #1  Сб Июл 16, 2016 15:36:16 |
Заголовок сообщения: | Можно ли установить работнику зп меньше минимальной? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=623030#623030 Как быть с сотрудником который работает 2 дня в неделю подменым продавцом? По договоренности получает по 1000 плюс 5% от продаж, т.е. выходит в месяц около 15 тысяч. Ставить минимальную зп? |
Автор: | Звездочка |
Добавлено: | #2  Вс Июл 17, 2016 08:39:40 |
Заголовок сообщения: | |
Не обязательно, вы можете заключить с ним договор на неполную рабочую неделю. ( ст.70 ТК РК). Минимальную зарплату вы обязаны платить, если работник полностью отрабатывает время согласно баланса раб.времени. |
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #3  Вт Июл 19, 2016 19:03:08 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо)) допустим зп выходит 15000, то пенсионные 1500, ипн=0, а соц.отчисления будут считаться от минимальной зп? |
Автор: | Звездочка | ||||
Добавлено: | #4  Вт Июл 19, 2016 22:51:30 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Если есть завление на льготу.
Да. И соцналог то же. |
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #5  Вт Июл 19, 2016 23:41:22 |
Заголовок сообщения: | |
Что за заявление |
Автор: | Жакашева Анара | ||
Добавлено: | #6  Ср Июл 20, 2016 08:32:06 | ||
Заголовок сообщения: | |||
|
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #7  Ср Июл 20, 2016 08:47:07 |
Заголовок сообщения: | |
Сппсибо |
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #8  Ср Июл 20, 2016 15:04:50 |
Заголовок сообщения: | |
Прочитала статью и что-то запуталась. Если не трудно объясните когда и в каких случаях нужно такое заявление |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #9  Ср Июл 20, 2016 16:11:59 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Если работник трудится у нескольких работодателей, то он должен выбрать одного и подать в ту бухгалтерию заявление о том, что бы к нему применили вычет в размере 1 МЗП в месяц при определении дохода для обложения ИПН. Если трудится у одного, то так же имеет право на подачу такого заявления своему работодателю. |
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #10  Ср Июл 20, 2016 19:53:12 |
Заголовок сообщения: | |
А если не будет заявления при зп 15000, то сколько будет ипн? :%): так и не поняла Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд: И еще такой вопрос 22859 мзп- эта сумма к начислению или к получению? |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #11  Чт Июл 21, 2016 10:24:18 | ||
Заголовок сообщения: | |||
1. Если есть заявление: 15 000( начисление)-1 500 (ОПВ) -22859= -9359( доход к налогообложению с минусом), ИПН равен 0 2. Если нет заявления 15 000( начисление)-1 500 (ОПВ)= 13 500 ИПН 10% 1 350
Это сумма, которая отнимается от дохода, остаток облагается ИПН. Это сумма в размере 1 МЗП, каждый год она меняется. Если у вас доход к начислению допустим 50 000 тенге, то при наличии заявления 50 000- 5 000 ( ОПВ)- 22 859= 22 141 ИПН 10% 2 214,1 Без заявления 50 000- 5 000 ( ОПВ)=45 000 ИПН 10% 4 500 |
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #12  Чт Июл 21, 2016 10:38:19 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответ. Если работник работает у одного работодателя полный месяц, то ему не обязательно писать такое заявление ведь и так он имеет право на вычет МЗП? |
Автор: | С. Ромазанов | ||
Добавлено: | #13  Чт Июл 21, 2016 10:46:25 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Без заявления хоть 10 лет может работать - вычет не положен (п. 4 ст. 166) |
Автор: | Бабаева В.С. |
Добавлено: | #14  Чт Июл 21, 2016 11:10:00 |
Заголовок сообщения: | |
То есть в любом случае должно быть заявление |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #15  Чт Дек 06, 2018 17:28:19 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, ТОО на ОУР, с 2019 года МЗП 42 500 тг., есть сотрудники у которых оклад 42 500 тг., за полный рабочий день. Нужно ли им поднимать зп или можно оставить? 42 500 тг., должна начисленная сумма и зп на руку? |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #16  Чт Дек 06, 2018 19:44:06 |
Заголовок сообщения: | |
Начисленная сумма за полный отработанный месяц должна быть не ниже МЗП. Имеете право не поднимать. |
Автор: | Alina Radina |
Добавлено: | #17  Чт Дек 06, 2018 23:07:13 |
Заголовок сообщения: | |
ст. 1 п. 1 пп. 3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; |
Автор: | Салтанат | ||||
Добавлено: | #18  Пт Дек 07, 2018 10:58:29 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
т.е. минимальный оклад должен быть примерно 47 300 тг., что бы на руки получить не меньше 42 500 тг.? Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды:
а на что ссылаться, если можем не поднимать, просто согласно пункта 2 статье 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. |
Автор: | Даниэла |
Добавлено: | #19  Пт Дек 07, 2018 11:08:16 |
Заголовок сообщения: | |
О начисленной сумме идет разговор, а не "на руки". |
Автор: | Салтанат | ||
Добавлено: | #20  Пт Дек 07, 2018 11:11:03 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Извините за такие глупые вопросы просто специалист дает такое разъяснение: Законодательная база. Согласно пункту 2 статье 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. При этом согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; Разъяснение специалиста. Таким образом, заработная плата положенная сотруднику на руки, в случае если он полностью выполнил определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть менее МЗП. Следовательно, оклад устанавливается с учетом налогов (МЗП+налоги и социальные платежи), после вычета которых зарплата должна быть не менее МРЗП. |
Автор: | Даниэла | ||
Добавлено: | #21  Пт Дек 07, 2018 11:29:15 | ||
Заголовок сообщения: | |||
интересно, где в законодательной базе это прочесть. Разговор идет о МЗП начисленной и дальше все налоги и отчисления. |
Автор: | Салтанат | ||
Добавлено: | #22  Пт Дек 07, 2018 11:34:41 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Даниэла т.е. на эту статью ст. 1 п. 1 пп. 3) можно ссылаться, в случаи например проверки. |
Автор: | Даниэла |
Добавлено: | #23  Пт Дек 07, 2018 11:35:45 |
Заголовок сообщения: | |
Конечно. |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #24  Пт Дек 07, 2018 11:36:15 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо!!! :Rose: |