» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли установить работнику зп меньше минимальной?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #1  Сб Июл 16, 2016 15:36:16
Заголовок сообщения: Можно ли установить работнику зп меньше минимальной?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=623030#623030

Как быть с сотрудником который работает 2 дня в неделю подменым продавцом? По договоренности получает по 1000 плюс 5% от продаж, т.е. выходит в месяц около 15 тысяч. Ставить минимальную зп?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Вс Июл 17, 2016 08:39:40
Заголовок сообщения:
Не обязательно, вы можете заключить с ним договор на неполную рабочую неделю. ( ст.70 ТК РК). Минимальную зарплату вы обязаны платить, если работник полностью отрабатывает время согласно баланса раб.времени.
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #3  Вт Июл 19, 2016 19:03:08
Заголовок сообщения:
Спасибо)) допустим зп выходит 15000, то пенсионные 1500, ипн=0, а соц.отчисления будут считаться от минимальной зп?
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Вт Июл 19, 2016 22:51:30
Заголовок сообщения:
Бабаева В.С. говорит:
ипн=0

Если есть завление на льготу.
Бабаева В.С. говорит:
а соц.отчисления будут считаться от минимальной зп?

Да. И соцналог то же.
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #5  Вт Июл 19, 2016 23:41:22
Заголовок сообщения:
Что за заявление
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #6  Ср Июл 20, 2016 08:32:06
Заголовок сообщения:
Бабаева В.С. говорит:
Что за заявление
заявление на вычет МЗП при исчислении ИПН. Ст.166 п.1 пп.1 НК
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #7  Ср Июл 20, 2016 08:47:07
Заголовок сообщения:
Сппсибо
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #8  Ср Июл 20, 2016 15:04:50
Заголовок сообщения:
Прочитала статью и что-то запуталась. Если не трудно объясните когда и в каких случаях нужно такое заявление
Автор: Звездочка
Добавлено: #9  Ср Июл 20, 2016 16:11:59
Заголовок сообщения:
Бабаева В.С. говорит:
Если не трудно объясните когда и в каких случаях нужно такое заявление

Если работник трудится у нескольких работодателей, то он должен выбрать одного и подать в ту бухгалтерию заявление о том, что бы к нему применили вычет в размере 1 МЗП в месяц при определении дохода для обложения ИПН. Если трудится у одного, то так же имеет право на подачу такого заявления своему работодателю.
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #10  Ср Июл 20, 2016 19:53:12
Заголовок сообщения:
А если не будет заявления при зп 15000, то сколько будет ипн? :%): так и не поняла

Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:

И еще такой вопрос 22859 мзп- эта сумма к начислению или к получению?
Автор: Звездочка
Добавлено: #11  Чт Июл 21, 2016 10:24:18
Заголовок сообщения:
1. Если есть заявление:

15 000( начисление)-1 500 (ОПВ) -22859= -9359( доход к налогообложению с минусом), ИПН равен 0

2. Если нет заявления

15 000( начисление)-1 500 (ОПВ)= 13 500
ИПН 10% 1 350

Бабаева В.С. говорит:
И еще такой вопрос 22859 мзп- эта сумма к начислению или к получению?

Это сумма, которая отнимается от дохода, остаток облагается ИПН.

Это сумма в размере 1 МЗП, каждый год она меняется.

Если у вас доход к начислению допустим 50 000 тенге, то при наличии заявления

50 000- 5 000 ( ОПВ)- 22 859= 22 141 ИПН 10% 2 214,1

Без заявления
50 000- 5 000 ( ОПВ)=45 000 ИПН 10% 4 500
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #12  Чт Июл 21, 2016 10:38:19
Заголовок сообщения:
Спасибо за ответ. Если работник работает у одного работодателя полный месяц, то ему не обязательно писать такое заявление ведь и так он имеет право на вычет МЗП?
Автор: С. Ромазанов
Добавлено: #13  Чт Июл 21, 2016 10:46:25
Заголовок сообщения:
Бабаева В.С. говорит:
Если работник работает у одного работодателя полный месяц, то ему не обязательно писать такое заявление ведь и так он имеет право на вычет МЗП?

Без заявления хоть 10 лет может работать - вычет не положен (п. 4 ст. 166)
Автор: Бабаева В.С.
Добавлено: #14  Чт Июл 21, 2016 11:10:00
Заголовок сообщения:
То есть в любом случае должно быть заявление
Автор: Салтанат
Добавлено: #15  Чт Дек 06, 2018 17:28:19
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, ТОО на ОУР, с 2019 года МЗП 42 500 тг., есть сотрудники у которых оклад 42 500 тг., за полный рабочий день. Нужно ли им поднимать зп или можно оставить? 42 500 тг., должна начисленная сумма и зп на руку?
Автор: Elis
Добавлено: #16  Чт Дек 06, 2018 19:44:06
Заголовок сообщения:
Начисленная сумма за полный отработанный месяц должна быть не ниже МЗП. Имеете право не поднимать.
Автор: Alina Radina
Добавлено: #17  Чт Дек 06, 2018 23:07:13
Заголовок сообщения:
ст. 1 п. 1 пп. 3)
минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
Автор: Салтанат
Добавлено: #18  Пт Дек 07, 2018 10:58:29
Заголовок сообщения:
Alina Radina говорит:
ст. 1 п. 1 пп. 3)
минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

т.е. минимальный оклад должен быть примерно 47 300 тг., что бы на руки получить не меньше 42 500 тг.?

Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды:

Elis говорит:
Имеете право не поднимать.

а на что ссылаться, если можем не поднимать, просто согласно пункта 2 статье 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
Автор: Даниэла
Добавлено: #19  Пт Дек 07, 2018 11:08:16
Заголовок сообщения:
О начисленной сумме идет разговор, а не "на руки".
Автор: Салтанат
Добавлено: #20  Пт Дек 07, 2018 11:11:03
Заголовок сообщения:
Даниэла говорит:

О начисленной сумме идет разговор, а не "на руки"

Извините за такие глупые вопросы просто специалист дает такое разъяснение:

Законодательная база. Согласно пункту 2 статье 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
При этом согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
Разъяснение специалиста. Таким образом, заработная плата положенная сотруднику на руки, в случае если он полностью выполнил определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть менее МЗП. Следовательно, оклад устанавливается с учетом налогов (МЗП+налоги и социальные платежи), после вычета которых зарплата должна быть не менее МРЗП.
Автор: Даниэла
Добавлено: #21  Пт Дек 07, 2018 11:29:15
Заголовок сообщения:
Салтанат говорит:
Следовательно, оклад устанавливается с учетом налогов (МЗП+налоги и социальные платежи), после вычета которых зарплата должна быть не менее МРЗП.

интересно, где в законодательной базе это прочесть. Разговор идет о МЗП начисленной и дальше все налоги и отчисления.
Автор: Салтанат
Добавлено: #22  Пт Дек 07, 2018 11:34:41
Заголовок сообщения:
Даниэла говорит:
Разговор идет о МЗП начисленной и дальше все налоги и отчисления.

Даниэла т.е. на эту статью ст. 1 п. 1 пп. 3) можно ссылаться, в случаи например проверки.
Автор: Даниэла
Добавлено: #23  Пт Дек 07, 2018 11:35:45
Заголовок сообщения:
Конечно.
Автор: Салтанат
Добавлено: #24  Пт Дек 07, 2018 11:36:15
Заголовок сообщения:
Спасибо!!! :Rose:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ