| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ALёна |
| Добавлено: | #1 Чт Окт 11, 2007 17:48:38 |
| Заголовок сообщения: | Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202890#202890 Проконсультируйте, пожалуйста в таком вопросе: Работник работает по совместительству с 1.08.2004г., оклада у него нет. В договоре с ним указано, что размер з/платы, в процентном соотношении, зависит от объема выполненных работ. с 01.10.07 он увольняется. В отпуске он за это время не был. З/платы за последние 12 месяцев у него также не было. Полагается ли в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск. И полагается ли ему отпуск вообще. Если полагается компенсация, то как её рассчитать. %) Добавлено спустя 16 часов 41 минуту 2 секунды: Всем спасибо за высказанные мнения :cry: , до всего докопалась сама. :dance2: |
|
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #2 Пт Окт 12, 2007 10:32:01 |
| Заголовок сообщения: | |
А вот настоящий профессионал не стал бы ерничать, а поделился полученными знаниями. |
|
| Автор: | seer | ||
| Добавлено: | #3 Пт Окт 12, 2007 11:29:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы уж меня простите, но данный сайт не бюро экстренных и бесплатных услуг. Мы все - люди работающие, а не сидящие 24 часа за компом, в инете, на данном форуме. У всех у нас возникают вопросы в процессе работы, но это не значить, что тут же по мановению волшебной палочки получим ответы на них. Уважайте других людей, терпения, и Вам обязательно ответят. Сколько нахожусь на данном сайте, и ни разу не заметила хоть одного оставленного без внимания вопроса. А по поводу ваших вопросов, хочу сказать, читайте внимательно темы, касающиеся з/п на форуме, где уже не однократно говорилось о том, что не начисляя и не выплачивая работнику заработную плату, тем самым работодатель нарушает Трудовое законодательство. Соответственно хотя бы минимальный заработок, установленный нормативными актами РК, должен быть, соответственно компенсация тоже. |
|||
| Автор: | ALёна | ||||
| Добавлено: | #4 Пт Окт 12, 2007 11:54:10 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да какой уж профессионал, пол дня потратила, все шкафы перерыла :read:. Конечно поделюсь, может кто-нибудь поправит, если что-то не так: Компенсация ему полагается согласно ст. 110 ТК РК. Согласно инструкции об исчислении средней з/платы: "если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время." Что-то я подсчитала, и получилась такая маленькая сумма, и я из-за этого столько старалась :shock: Количество кал.дней, прих. на отработанное время составляет 1095 (с 01.08.2004 по 30.09.2007г). З/плата за все отработанное время составляет 38700 тенге. 38700/1095=35,342 (среднедневная з/п) 35,342х24 (дни отпуска)х3 года (неисп.отпуска)=2545 тенге (компенсация). Добавлено спустя 8 минут 8 секунд:
Он же у нас работает по совместительству, не полный рабочий и день, даже больше того, мы его привлекаем очень редко к работе, и в договоре указано, что размер з/платы, в процентном соотношении, зависит от объема выполненных работ. Разве мы что-то нарушили? :shock: Добавлено спустя 39 минут 34 секунды: Да и ещё, согласно ст. 122 п.1 ТК РК "Минимальный размер з/п ..... и выплачивается пропорционально отработанному времени". На сколько он отработал, столько и получил, даже больше. Может я, конечно, не права. Добавлено спустя 3 часа 43 минуты 19 секунд: :sova: Ну, пожабиста, ну пообщайтесь же со мной. Я хорошая, правда, это у меня просто лицо злое :crazy:. О-о-очень надо узнать про компенсацию. :camomile: |
|||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #5 Сб Окт 13, 2007 17:37:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Если по совместительству и неполный рабочий день, то моежте платить меньше. Данная норма оплаты труда относится к нормальной продолжительности рабочего времени. |
|
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 30, 2009 16:49:46 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня такое дело. В наш НК посадили молодую девочку в отдел аудита. Она меня убила своим заявлением, что с компенсаций надо убирать выходные дни. Разве это правильно. Для меня компенсации это как мозоль. подскажите с расчета компенсаций убераются праздничные дни или еще выходные? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #7 Вт Июн 30, 2009 16:59:22 |
| Заголовок сообщения: | |
При подсчете дней к оплате убираются выходные и праздничные дни, т.е. оплачиваются только рабочие дни. |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #8 Вт Июн 30, 2009 17:06:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
причем фактически отработанные.. так же? |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #9 Вт Июн 30, 2009 17:08:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну как он может отработать если это подсчет компенсации отпускных.
приходящиеся на период отпуска. |
|||||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #10 Вт Июн 30, 2009 17:09:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ааа, сорри, я подумала, что для расчета ФЗП |
|||
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #11 Вт Июн 30, 2009 17:12:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну правильно если допустим он уволился 25.06.09 ему положена 4 дня то убираем 2 выходных по пятидневке?! Правильно ведь. Добавлено спустя 37 секунд: Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #12 Вт Июн 30, 2009 17:18:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, значит ему положено 4 дня отпуска из которых по графику из Вашего примера оплачиваются 2 дня. |
|||