» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Повышенный размер оплаты труда для работников занятых с опасными условиями труда

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #1  Пн Июл 04, 2016 07:09:52
Заголовок сообщения: Повышенный размер оплаты труда для работников занятых с опасными условиями труда
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=626194#626194

Повышенный размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда не может быть ниже установленных законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. Минимальный стандарт оплаты труда определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан.
А какой размер оплаты труда считается повышенным ? Например, у работника занятого на производстве оклад по штатному расписанию 100 000 тенге. Какой оклад будет считаться повышенным?
В ст 105 говорится о отраслевых коэффициетнах , но их негде нет!

И второй вопрос: можно ли не проводить аттестацию рабочих, а согласно Списка утвержденного Мин труда и соц защиты издать приказ о дополнительном отпуске , повышенном окладе труда, сокращенной раб недели для работник занятых на тяжелых работах?
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #2  Чт Сен 15, 2016 22:10:32
Заголовок сообщения:
Ув.бухгалтера, кто сталкивался. Нужно ли в частном мед центре мед персоналу, врачам, лаборантам доплачивать за вредность, предоставлять неполный раб день, предоставлять доп отпуск? Может быть , так как это частный мед центр, то не нужно?
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Пт Сен 16, 2016 09:27:14
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
ТК РК-
Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года), Правила предоставления повышенного размера оплаты труда.
С ув.

Добавлено спустя 6 минут 4 секунды:

И еще:
Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
См.: Правила предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
С ув.

Добавлено спустя 12 минут 6 секунд:

[i][u]И еще:
Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:
1) трудовые;
2) непосредственно связанные с трудовыми;
3) социального партнерства;
4) по безопасности и охране труда.
2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ