| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли установить 2 испыт срок работнику, не прошедшему 1 испыт срок? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #1 Чт Июн 30, 2016 09:57:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В Вашей ситуации, предлагаю уволить данного работника, как не прошедшего испытательного срока, а затем вновь принять его ,с испытательным сроком на 3 месяца. В этом случаи , считаю, что нарушения Трудового законодательства РК нет. С ув. |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #2 Ср Июн 29, 2016 20:27:59 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли установить 2 испыт срок работнику, не прошедшему 1 испыт срок? |
Добрый день! ТОО принял на работу работника (менеджера по продажам). с испытательным сроком 3 месяца. Прошло 3 месяца, но к сожалению ни одной продажи этот работник не сделал. Но он попросил еще дать ему время. Директор пожалел, дал еще 3 месяца. Согласно ст.36 ТК РК, запрещено испытывать работника больше чем 3 месяца. Вопрос. 1.Как тогда оформить второй испыт срок? 2.И если он не пройдет 2 испыт срок, по какому основанию его тогда уволить? какой пункт статьи 49 ТК РК указать в приказе о расторжении труд договора? |
|