| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если работник в апреле находился в отпуске без содержания, в мае вышел на работу? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #1 Пн Май 23, 2016 09:26:24 |
| Заголовок сообщения: | Если работник в апреле находился в отпуске без содержания, в мае вышел на работу? |
Если работник в апреле находился в отпуске без содержания, в мае вышел на работу и в конце мая увольняется. При начислении компенсации за отпуск в период расчета 12 месяцев назад апрель считается? |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #2 Пн Май 23, 2016 11:22:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вас интересует расчет дней компенсации или расчет суммы компенсации? |
|||
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #3 Пн Май 23, 2016 11:42:46 |
| Заголовок сообщения: | |
И то и другое |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #4 Пн Май 23, 2016 11:49:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Для расчета дней - Трудовой Кодекс, статья 91 http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414#z554 Если среди перечисленных подпунктов найдете "отпуск без сохранения заработной платы", тогда включите апрель для расчета дней. Не найдете - не включите. Для расчета суммы - в расчетный период 12 месяцев, предшествующих событию (в вашем случае - увольнению), включается. |
|
| Автор: | Мозговая |
| Добавлено: | #5 Пн Май 23, 2016 12:00:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Не нашла, значит не включается. Включаются же календарные дни за минусом праздничных? |
|
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #6 Пн Май 23, 2016 12:35:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Во что включаются? Мозговая, вы определитесь, что именно вы считаете. Предоставляемые дни или начисляемую сумму? Ну нельзя на фразу
Это абсолютно разные расчеты. |
|||||
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #7 Пн Май 23, 2016 14:25:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Мозговая, если предположить, что ваш работник работал у Вас с мая 2015г, то вы рассматриваете расчётный период 12 мес., с мая 2015г. по апрель 2016г., но т.к. весь апрель работник был в отпуске без сохранения з/пл, то ему положено не 24 ( к примеру) календарных дня, а только 22, т.е.за 11 проработанных месяцев. Ну и для расчёта компенсации, соответственно, за 11 месяцев. |
|