» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: vbnz
Добавлено: #1  Пн Апр 11, 2016 11:26:50
Заголовок сообщения: Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения
Добрый день, не могу понять данную норму, как она будет действовать?

Административный кодекс дополнен штрафом за неинформирование о снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя

Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 483-V внесены дополнения в части нарушения законодательства Республики Казахстан о занятости населения в Кодекс «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года:
так подпункт 1) части первой статьи 98 дополнен словами:
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения

1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде:

1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.
так же в новой редакции изложен подпункт 4):
«4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;».
Теперь за вышеуказанные нарушения влекут штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Изменения вводятся по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (официально опубликовано в РГ Казахстанская правда 8 апреля 2016 года).
Данные изменения связаны в связи с принятием нового Закона "О занятости населения".

Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

vbnz говорит:
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.

особенно это?!
Автор: С. Ромазанов
Добавлено: #2  Пн Апр 11, 2016 12:29:52
Заголовок сообщения:
vbnz говорит:
«4) невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы,

А мне вот это понравилось. Я для работы с базой данных бухгалтерии какого-нибудь завода должен привлекать бывшего ЗК и еще и квоты соблюдать?
Автор: vbnz
Добавлено: #3  Пн Апр 11, 2016 12:56:30
Заголовок сообщения:
С. Ромазанов говорит:
Я для работы с базой данных бухгалтерии какого-нибудь завода должен привлекать бывшего ЗК

ой, слона то я не приметила :shock: :D
Автор: Tomiris
Добавлено: #4  Чт Май 19, 2016 12:19:57
Заголовок сообщения:
vbnz говорит:
4) невыполнения установленной квоты рабочих мест

Кто устанавливает квоту? И кому ее устанавливают? Если с этим:
vbnz говорит:
) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.

более менее понятно, что информировать нужно центр занятости о сокращении и тд, то про квоту и про то кто обязан эту инфу предоставлять - где прочесть? В законе о занятости? Там вроде ничего такого нет.

Добавлено спустя 18 минут 50 секунд:

и еще: "сокращение численности или штата" что бы как то следить за тем сколько у меня числиться и сколько сокращено (или отправлено в отпуска без содержания. что и является нарушением, к которому несомненно докопаются и штраф наложат), центру занятости надо иметь как минимум штатное расписание нашего предприятия....
Автор: vbnz
Добавлено: #5  Чт Май 19, 2016 13:04:40
Заголовок сообщения:
Tomiris,
Tomiris говорит:
Кто устанавливает квоту?

министерство зд и соцразвития http://kontrast.mzsr.gov.kz/node/311331
Автор: Lu
Добавлено: #6  Чт Май 19, 2016 15:18:15
Заголовок сообщения:
Что за... Статью прочла, но не поняла, в каком законе написано, что это обязаловка? Зато штрафы за это уже утвердили. Да и потом много вопросов - теперь всем надо предоставлять данные по движению работников и ИП и ТОО, без учёта режима налогообложения и кол-ва работников?! Кому предоставлять отчёт, что за "уполномоченный орган"? В какой форме должен быть этот отчёт и в какие сроки?
Автор: Tomiris
Добавлено: #7  Чт Май 19, 2016 17:22:24
Заголовок сообщения:
Я поняла что согласно Закону о занятости от 6 апреля 2016 г
"Статья 28. Участие работодателей в обеспечении занятости населения", пункт 2 ,подпункты 1 и 2:
2. Работодатель обязан:

1) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;

2) предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

Предоставлять в местные центры занятости.... только вот в какой форме, непонятно.
И так как мы все являемся "работодателями" и нефтяной магнат и ИП, у которого 2 чел в штате, получается что все поставлены в равные условия и должны эту информацию предоставлять.... даааа....
Автор: С. Ромазанов
Добавлено: #8  Чт Май 19, 2016 18:21:06
Заголовок сообщения:
Да ладно вам переживать. Да, все в одинаковых условиях, но...
vbnz говорит:
1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.

Вчитываемся - работодатель должен предупреждать о сокращении штата не только работников, но и такой-то орган только если это ликвидация или сокращение штата из-за ухудшения экономического состояния. Т.е. на обычную текучку это не распространяется. Об чем переживать? У вас каждый месяц сокращение и увеличение штата? Или кто-то из ИП-шников усиленно составляет штатное расписание?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #9  Чт Июл 07, 2016 14:58:03
Заголовок сообщения:
Tomiris говорит:
только вот в какой форме, непонятно.

Оказывается есть такая форма
http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1400009398

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ