» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли уволить работника? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Интересная |
Добавлено: | #1  Чт Апр 07, 2016 18:18:18 |
Заголовок сообщения: | Можно ли уволить работника? |
Всем доброго дня! Ситуация такая: Работник, не отработав месяца, уходит на больничный(туберкулёз). Оплачиваем уже 4 месяца, в очередной раз приносит б/лист по 20 число с записью "продолжает болеть", и следующий б/лист с 25 числа.Т.Е. произошёл разрыв в течение 5 дней, где он и не работал, и не был на больничном.Начальник отдела кадров хочет его уволить в этот период. Правомерны ли будут его действия? |
Автор: | vbnz |
Добавлено: | #2  Чт Апр 07, 2016 19:08:41 |
Заголовок сообщения: | |
ст 52 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. 1 пп 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); Добавлено спустя 52 секунды: 20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.-! но тут надо перечень смотреть заболеваний. |
Автор: | Elis | ||
Добавлено: | #3  Чт Апр 07, 2016 19:38:05 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Туберкулез входит в этот перечень. http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012733 |
Автор: | Интересная |
Добавлено: | #4  Пт Апр 08, 2016 11:03:54 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем за ответы, но тут главное вот в чём:произошёл разрыв в течение 5 дней, где он и не работал, и не был на больничном |
Автор: | Elis | ||||||
Добавлено: | #5  Сб Апр 09, 2016 11:41:25 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Интересная, вам же написали. Статья 52 Трудового Кодекса, п.1, пп.8)
Только учтите, что
И тут у вас возникают сложности. Т.к. время упущено.
Т.е. перед тем как расторгнуть договор по данному основанию, вы обязаны были взять у работника письменное объяснение. А вы этого вовремя не сделали (понятно, вы же не знали, что следующий больничный он принесет только с 25 числа). А теперь вы не можете издать приказ об увольнении (издать акт о наложении этого дисциплинарного взыскания) по той причине, что он уже снова на больничном. Т.е. теперь вы просто ждете, когда он выйдет с больничного и тогда на основании того, что он в прошлом (позапрошлом) месяце прогулял пять дней без уважительной причины, берете у него письменное объяснение и расторгаете договор. Но учтите, если он со своим туберкулезом проболеет еще шесть месяцев, то вы уже вообще не сможете уволить его по этому основанию. |