| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Превышение расходов по командировке, то есть сверх лимита, возмещать ли работнику? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #1 Чт Янв 14, 2016 11:22:19 |
| Заголовок сообщения: | Превышение расходов по командировке, то есть сверх лимита, возмещать ли работнику? |
Добрый день! В компании установлен четкий лимит проживания гостинице на время командировке. Все работники были ознакомлены в этим приказом под роспись. Был предоставлен авансовый отчет работника который жил в гостинице повышенной комфортности. Где цена за 1 сутки проживания в гостинице -выше установленного лимита по приказу на 6000 тенге. Жил 3 суток. Итого превышение лимита составило 18000 тенге. Вопрос: 1.Если есть конкретный приказ с конкретными нормами расходов на командировку, а работник превысил данный лимит. имеет ли право компания не возмещать работнику -сумму превышенного лимита -тоесть эти 18000 тенге? 2.Или компания все таки обязана ему возместить в 100%-ном размере? 3.Или это уже будет доходом работника, который облагается ИПН? тогда помимо ИПН, какими другими налогами облагается доход работника? 4. Или просто удержать с его зарплаты? правомерно ли это? 5. Как вообще правильно регулировать вопрос по превышению расходов на командировку? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2 Чт Янв 14, 2016 11:51:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: http://www.balans.kz/topic16740.html?print=yes С ув. |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #3 Чт Янв 14, 2016 12:35:43 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, а если сделать приказ так что расходы на проживание возмещаются по фактически произведенным расходам. Завтра все работники будут где кто захочет в Rixos, Redisson и прочих брэндовых отелях. Как с этим быть. Все таки должен быть какой то предел? или все таки нет? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #4 Чт Янв 14, 2016 12:51:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю,как вариант: Заранее производить бронирование номера в гостинице,где будет проживать работник, отправленный Вашей компании в служебную командировку.(Гарантийное письмо гостинице и безналичная оплата). С ув. |
|