» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Новый трудовой кодекс - трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничений?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #1  Ср Дек 02, 2015 17:01:43
Заголовок сообщения: Новый трудовой кодекс - трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничений?
Внимание.

Согласно пункту 2 статьи 30 субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи, т.е. определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз.

Подскажите, что это значит? Как понять данный пункт?
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #2  Ср Дек 02, 2015 18:11:12
Заголовок сообщения:
Совершенно верно.
Цитата:
определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз.

Автор: Гульбанум76
Добавлено: #3  Ср Дек 02, 2015 18:16:03
Заголовок сообщения:
Т.Е. работодатель может заключить ТД на неопределенный или на определенный срок , не зависимо на год или менее.

Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:

Если работодатель заключил ТД на один год, а затем ни одна из сторон не уведомила о расторжении ТД, то как и раньше ТД считается заключенным на неопределенный срок. Данное положение осталось или нет для субъектов малого бизнеса?
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #4  Ср Дек 02, 2015 18:19:07
Заголовок сообщения:
Гульбанум76,
Цитата:
или на определенный срок , не зависимо на год или менее.

Обратите внимание, что только
Цитата:
субъекты малого предпринимательства


Добавлено спустя 5 минут 22 секунды:

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Количество продлений, не может превышать двух раз.
В п.п.2), п.1) ст.30 есть вышеприведенные исключения, которые не применяются для СМБ.
То есть(повторюсь еще раз) для СМБ определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз.
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #5  Ср Дек 02, 2015 18:37:18
Заголовок сообщения:
я опять никак не пойму : срок заключения получается не может быть на неопределенный срок именно для субъетов МБ?
Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #6  Чт Дек 03, 2015 13:11:25
Заголовок сообщения:
В новом ТК нет отдельных глав для СМБ, соответственно СМБ руководствуются положениями, определенными новым Трудовым кодексом для всех категорий работодателей. Т.е. СМБ согласно п.1), ст.30
Цитата:
1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок;
А это можно так сказать маленькое послабление для МСБ
Цитата:
Согласно пункту 2 статьи 30 субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи, т.е. определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз.
. То есть этим пунктом снято ограничение, установленное - для прочих работодателей абзацем 4), п.п.2) п.1) статьи 30

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ