| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Договор внештатного физ.лица за счет работодателя |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | fara-1998 |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 29, 2015 11:55:45 |
| Заголовок сообщения: | Договор внештатного физ.лица за счет работодателя |
Пожалуйста помогите составить договор с внештатным физ.лицом, сейчас физ лицо учится в университете на 1 курсе, в будущем через 4 года, мы его берем на работу по специальности. Он должен будет отработать потом у нас 3 года. Пожалуйста скиньте образец договора. Заранее благодарю. |
|
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #2 Вт Сен 29, 2015 14:03:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Договор на обучение сотрудника г.Алматы «___»____________2013 г. ТОО __________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель», руководствуясь действующим законодательством о труде в РК, в лице Генерального директора__________________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Казахстан ----________________________________________________________________, работающий у Работодателя в должности _________________________ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: Предмет договора 1.1.Для реализации вышеуказанного Работодатель организует курсы по обучению Работника работе на ПК, по необходимым программным средствам, требованиям действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, иностранным языкам и по иным актуальным направлениям в соответствии с его специальностью и профессией. 1.2.Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя с затратами по утвержденной калькуляции, а в отдельных случаях частично за счет средств самого Работника. В расходы входят оплата специалистов-преподавателей Работодателя или приглашенных преподавателей, амортизация оборудования, оплата коммунальных услуг, командировочные расходы и суточные, оплата материально-технических ресурсов и т. д. Обязанности Сторон 2.1.Обязанности Работодателя: 2.1.1.Проводить обучение Работника на условиях, указанных в разделе 1 настоящего Договора. 2.1.2.Осуществлять оплату всех или части расходов, связанных с проведением обучении Работника. 2.1.3. В зависимости от результатов обучения решать вопросы по возможному повышению в должности и увеличению заработной платы Работника. 2.1.4. Проводить обучение Работника без отрыва от производства на рабочем месте или направлять его для обучения в другие организации внутри Казахстана и за рубежом. 2.2.Обязанности Работника: 2.2.1.Ответственно и добросовестно относиться к участию в учебном процессе. 2.2.2.После завершения обучения представлять в кадровую службу Работодателя документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения. 2.2.3. После прохождения индивидуального или группового обучения по повышению квалификации или переподготовки за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение не менее 3-х лет, а в случае увольнения без уважительных причин вернуть Работодателю сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному сроку. 3.Права Сторон 3.1. Права Работодателя: 3.1.1. Полностью или частично сохранить на все время обучения средний заработок Работника по занимаемой им должности. 3.1.2 Сократить указанный в п.2.2.3 настоящего Положения срок отработки Работником или не предъявлять требования к Работнику об отработке за оплаченное обучение. 3.1.3. В случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованную с ним и оплаченную Работодателем учебу удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения. 3.2. Права Работника: 3.2.1. Отказаться от направления его на учебу или на курсы по повышению квалификации (переподготовки) по уважительным причинам (болезнь, семейные обстоятельства и т.п.). 3.2.2. Отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение. 3.2.3. На любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат. 4.Особые условия 4.1.В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника или вследствие вины Работника по инициативе Работодателя, Работник возмещает Работодателю полностью все затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Срок отработки считается с даты окончания последнего по времени срока обучения. 4.2.Работник возмещает Работодателю затраты, связанные с его обучением, в следующих размерах: -при отработке после учебы до полутора лет включительно - в полном размере. -при отработке после учебы от полутора лет до 3-х лет - 50 % стоимости обучения. При отработке после учебы трех и более лет затраты на обучение Работником не возмещаются. 4.3.Удержание стоимости обучения в случае расторжения с Работником трудового договора производится бухгалтерией Работодателя на основании Акта затрат на обучение, подписанного Сторонами, при проведении с Работником окончательного расчета. 5.Общие положения 5.1.Споры по настоящему Договору разрешаются путем переговоров Сторон, а при не достижении согласия - в судебном порядке. 5.2.Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного его выполнения. 5.3.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и является неотъемлемой частью (приложением) к трудовому договору, заключенному между Работником и Работодателем «____» _________________200__года. 6.Подписи Сторон Работодатель: Работник |
|