| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | EVAS |
| Добавлено: | #1 Пт Июл 10, 2015 11:01:18 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени? |
Как правильно рассчитать количество часов в отпуске при суммированном учете рабочего времени? Вариант 1 12кал.дней отпуска. Предположим из них 10 рабочих. тогда количество часов 10*8=80ч * среднечасовую зарплату Вариант 2 12кал.дней. Исходя из баланса рабочего времени 12*163,33/29,25 = 67ч.* среднечасовую заработок Оба варианта исходят из баланса рабочего времени, но количество часов разное |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2 Пт Июл 10, 2015 11:28:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: "Среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, рекомендуется определять как: КДО*РЧ/СмБКД, где КДО – количество календарных дней отпуска СмБКД – среднемесячный баланс календарных дней РЧ – количество рабочих часов, приходящихся на среднемесячный баланс календарных дней. Среднемесячный баланс календарных дней рассчитывается исходя из учета 5 – дневной 40- часовой (36-часовой на работах с вредными условиями труда) рабочей неделе без учета праздничных дней за 12 месяцев." С ув. Добавлено спустя 8 минут 51 секунду: И еще http://balans.kz/viewtopic.php?t=47210 С ув. |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #3 Пт Июл 10, 2015 12:42:01 |
| Заголовок сообщения: | |
EVAS, Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 9 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz) Игошина Н.Н. Дата ответа: 2010-04-09 Средняя ЗП работника исчисляется путем умножения среднедневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При сменном графике работы для определения отпускных часовая ставка будет умножаться на количество смен, приходящихся на период отпуска, и на количество рабочих часов смены или как у всех - часовая ставка на 8 часов при пятидневной рабочей неделе и на количество рабочих дней (обычно 18 рабочих при 24 календарных). Заранее благодарю за ответ Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе. Пример. При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня 2008 года. В расчетном периоде с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года работник отработал 1900 часов, сумма начисленной заработной платы составила 780000 тенге. 780000 тенге : 1900 часов = 410,5 тенге (средний часовой заработок). На среднемесячный баланс календарных дней (29,50) приходятся 166,67 рабочих часов. В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дней. Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет 135,6 (24 х 166,67 : 29,5) рабочих часов. 410,5 тенге х 135,6 часов = 55662,2 тенге Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет 55662,2 тенге. Что еще раз подтверждает ответ esiphi, |
|
| Автор: | EVAS |
| Добавлено: | #4 Пт Июл 10, 2015 13:56:10 |
| Заголовок сообщения: | |
то есть правильный все же 1й вариант Спасибо esiphi, спасибо Мелена, |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #5 Пт Июл 10, 2015 14:02:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а мне показалось, что 2-й |
|||
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #6 Пт Мар 03, 2017 10:08:24 |
| Заголовок сообщения: | |
А если работник не отрабатывает норму времени по балансу, у нас работники работают по 12 часов и в среднем за год выходит где-то 1000часов, а не 1960, как в таком случае считается положенные часы к оплате? Столько веток прочитала, а к единому мнению не пришла. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #7 Пт Мар 03, 2017 11:17:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Пропорционально отработанному времени. Смотрим баланс рабочего времени на 2017 год За отработанные по норме 1960 часов работнику положено 24 кал.дня отпуска. Выразим эти дни в часах. По балансу среднемесячное кол-во календарных дней- 29,25. На них приходится 163,33 рабочих часа. Значит на 24 кал.дня будет приходится 163,33/29,25*24= 134 рабочих час. Значит вашему сотруднику положено оплатить 1000/1960=0,51 134*0,51=68,34 рабочих часа. |
|||