| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Какой адрес указывать в Трудовом договоре? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Linda |
| Добавлено: | #1 Ср Мар 11, 2015 12:07:36 |
| Заголовок сообщения: | Какой адрес указывать в Трудовом договоре? |
Добрый день. Новые сотрудники предоставляют адресную справку, в которой указан адрес прописки. Проживают по другому адресу (арендуют жилье). В Трудовом договоре какой адрес указывать? |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov | ||
| Добавлено: | #2 Ср Мар 11, 2015 12:15:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Linda | ||
| Добавлено: | #3 Ср Мар 11, 2015 12:24:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
подразумевается, что они должны предоставить документ о регистрации по месту проживания, т.е. аренды? Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд: Есть адресная справка о прописке, а адрес арендованного жилья сообщается устно. А если через какой-то промежуток времени сотрудник уходит на другую квартиру, нужно заключать доп.соглашение? |
|||
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #4 Ср Мар 11, 2015 12:37:12 |
| Заголовок сообщения: | |
При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением. |
|
| Автор: | Linda |
| Добавлено: | #5 Ср Мар 11, 2015 12:40:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Даже если эти изменения только устные? |
|
| Автор: | Linda |
| Добавлено: | #6 Ср Мар 11, 2015 15:11:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Может у кого похожая ситуация? Поделитесь как вы составляете Трудовой договор. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #7 Ср Мар 11, 2015 15:17:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Linda, мы в трудовом договоре указываем и факт.адрес и адрес прописки. |
|
| Автор: | Жакашева Анара |
| Добавлено: | #8 Ср Мар 11, 2015 15:22:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Linda, мы в трудовом договоре пишем адрес прописки, по адресной справке. А в заявлении о приеме на работу указываем: номера телефонов (сотовый, домашний), адрес прописки, адрес проживания |
|
| Автор: | xolms | ||
| Добавлено: | #9 Ср Мар 11, 2015 15:33:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
у всех есть такие ситуации. Я, при приеме на работу выдаю для заполнения анкету, которую разработал сам. В ней помимо адреса фактического проживания и сведений о регистрации по месту жительства, например включил телефоны и имена контактных людей на случай ЧС, и т.д. А так же при приеме на работу обязательно (у меня) все работники заполняют утвержденную в гос. доках форму "Личный листок по учету кадров", там тоже заставляю внести адрес фактического проживания. Адрес прописки - конечно с справки в ЦОНе. Как бы ни было, главное чтобы этот адрес проживания сам работник сначала где-то указал ( в заявлении, или в личном листке, или анкете - смотря как у вас ведется кадровый учет), а вы уже заявленные им данные (адрес места жительства) вносите в договор. |
|||