дисциплинарное взыскание
ДД! на работника наложено дисциплинарное взыскание, в виде Выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, однако по истечении трех дней наложили Строгий выговор актом работодателя и в тот же день уволили причина одна неисполнение трудовых обязанностей. с последними актами не представилось возможным ознакомить так как на следующий день работник ушел на больничный, отправляли почтой уведомлени, однако уведомление не доставлено так как его нет дома. сейчас он оспаривает первое взыскание, впоследующем намерен подать на увольнение
в данном случае возникает вопрос имел ли работодатель в один и тот же день наложить Строгий выговор и уволить
Ответ:
Работодатель не может уволить работника без соблюдения норм трудового законодательства. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 13) п. 1 ст. 54 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) расторгается в случаях повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно пп. 1) п. 2 ст. 22 ТК РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.
Нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей считается дисциплинарным проступком (см. пп. 75) п. 1 ст. 1 ТК РК).
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные в п. 1 ст. 72 ТК РК. Для отдельных категорий работников законами РК могут предусматриваться иные дисциплинарные взыскания.
Например, согласно п. 1 ст. 28 Закона РК от 23 июля 1999 г. № 453 «О государственной службе» за неисполнение и ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, совершение коррупционного правонарушения, превышение должностных полномочий, нарушение государственной и трудовой дисциплины, а равно за несоблюдение установленных Законом ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, на государственного служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение с занимаемой должности.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 13) п. 1 ст. 54 настоящего Кодекса, возможно при наличии признака повторности неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 13) п. 1 ст. 54 ТК РК, отнесено к виду дисциплинарного взыскания (пп. 4) п. 1 ст. 72 в соответствии с п. 4 ст. 56 ТК РК). Поэтому при расторжении трудового договора по названному основанию следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и требования ст. 74 ТК РК.
Разделы: Вопросы трудового права
28 март, 2014 - 15:29
Изменён 28 март, 2014 - 18:00 |