» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #1  Пт Дек 12, 2014 10:04:47
Заголовок сообщения: Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд?
Здравствуйте!
Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд? Мы в прошлом году отозвали сотрудника в связи с производственной необходимостью и теперь в этом году хотим поступить также?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пт Дек 12, 2014 10:41:26
Заголовок сообщения:
asselyasolnce говорит:
Можно ли сотрудника отзывать с отпуска два года подряд?

Считаю,что можно,только с письменного согласия работника(ст.109 ТК РК).
С ув.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #3  Чт Дек 18, 2014 10:48:47
Заголовок сообщения:
Как написать письменное согласие? Например: Я такой то согласен выйти на работу? или достаточно поставить подпись на приказ об отзыве?
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Чт Дек 18, 2014 10:59:54
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
asselyasolnce говорит:
Я такой то согласен выйти на работу?

На основании личного письменного согласия,оформляется приказом отзыв.
С ув.
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #5  Чт Дек 18, 2014 11:35:18
Заголовок сообщения:
как правильно сформировать личное согласие?
Автор: xolms
Добавлено: #6  Чт Дек 18, 2014 13:16:07
Заголовок сообщения:
asselyasolnce, вы прочитали статью, которую вам указывает esiphi, ?
Цитата:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Я себе такой порядок завел:
1. Приказ на отзыв из ежег.труд. отпуска ( в приказе работник ставить подпись ознакомлен)
2. Заявление от работника либо на перенос неиспользованной части отпуска либо на компенсационную выплату.
3. Приказ на перенос отпуска или приказ на компенсацию (в зависимости от договоренности)+приказ на внесение изменений в график отпусков(если перенос).
4. Доп соглашение к труд. договору "О переносе отпуска"- если переносится.
то есть по принципу -лучше перебдеть... А что касается двух лет подряд - вы же как работодатель представляете эти отпуска -а работник их например не использует а берет компенсацией.
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #7  Чт Дек 18, 2014 14:56:27
Заголовок сообщения:
asselyasolnce, текст примерно такой
Автор: asselyasolnce
Добавлено: #8  Чт Дек 18, 2014 14:59:15
Заголовок сообщения:
а что нужно еще компенсацию выплачивать за неиспользованный отпуск? т.е. я начисляю отпускные выдаю тем временем мы отзываем сотрудника после трех дней отпуска (по закону) и какие начисления должны производится? я думаю дальше его табелировать или как?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #9  Чт Дек 18, 2014 15:22:30
Заголовок сообщения:
asselyasolnce, здесь почитайте
http://balans.kz/post480102.html
http://www.balans.kz/topic49666.html

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ