| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Норма рабочего времени при сдельной оплате труда |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Baaur |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 04, 2014 22:14:32 |
| Заголовок сообщения: | Норма рабочего времени при сдельной оплате труда |
Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня такой вопрос, сколько сотрудник может работать в месяц часов при сдельной оплате труда? (максимум) Если при сдельной оплате труда: Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции выраженной в натуральных единицах измерения. При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка. Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции. Размер оплаты за выработку единицы продукции на предприятии есть установлена, но как табелировать есть ли ограничения по времени? Или сотрудник может работать сколько хочет/сможет главное что бы сделал качественно и много? Так же он может работать и в ночь в праздничные дни (то есть должна ли быть оплата за ед изготовленной продукции в 2-м размере)? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 04, 2014 22:56:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нормативная продолжительность рабочего времени рассматривается в ст.77 и 82 ТК РК, и там нигде нет уточнений, что эти статьи применяются только к повременщикам.
Сотрудник должен работать в соответствии с ТК. |
|||||
| Автор: | Baaur |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 04, 2014 23:25:43 |
| Заголовок сообщения: | |
То есть только в соответствии с производственным календарем? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #4 Ср Ноя 05, 2014 09:30:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да. Но в эти отведенные законом 8 часов он может применить повышенную производительность труда и выполнить увеличенную норму, и соответственно больше заработать. |
|||