» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Взаимоотношения ТОО с Временным трудовым коллективом (ВТК)

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: STARSsoft
Добавлено: #1  Вт Ноя 04, 2014 12:00:30
Заголовок сообщения: Взаимоотношения ТОО с Временным трудовым коллективом (ВТК)
ТОО заключает договор с Временным трудовым коллективом (ВТК) на выполнение определенного объема работ. Общее собрание ВТК избрало себе представителя, который будет подписывать договор от имени всего коллектива. В договоре оговорены условия работы, санкции и т.п. Вроде ничего сложного, но возник вопрос в части налогообложения. А именно директор хочет вставить в договор пункт, что ВТК самостоятельно будет уплачивать ОПВ, ИПН, СН, СО. Т.е. ВТК выполнил весь объем работ, за выполненные работы получил причитающееся вознаграждение, а дальше они сами делят эти деньги между собой как посчитают нужным и с полученных сумм уплачивают налоги.
Возможно ли такое? Не будет ли это нарушением действующего законодательства?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Вт Ноя 04, 2014 12:30:29
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
http://www.balans.kz/topic44041.html
С ув.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #3  Ср Ноя 05, 2014 10:29:45
Заголовок сообщения:
STARSsoft, ВТК это так сказать работники с агентства по предоставлению персонала или как?
Автор: STARSsoft
Добавлено: #4  Ср Ноя 05, 2014 13:10:01
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
STARSsoft, ВТК это так сказать работники с агентства по предоставлению персонала или как?

В нашем случае ВТК - это группа физических лиц, которые объединили свои усилия для совместного зарабатывания денег. Без регистрации ИП, ЮЛ или в органах занятости.
Вот эта группа физических лиц нанимается ТОО в качестве временного трудового коллектива для выполнения разовой работы. В течении месяца они должны отремонтировать кровлю. Материалы, оборудование, лицензия на СМР все от ТОО. ВТК нанимается лишь для выполнения этой работы по причине того, что свой основной персонал занят на других объектах и физически не успеет завершить еще и этот объект в срок. Нанимать субподрядчиков нецелесообразно, т.к. объем работ не очень большой.
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Ср Ноя 05, 2014 13:20:38
Заголовок сообщения:
STARSsoft говорит:
эта группа физических лиц нанимается ТОО в качестве временного трудового коллектива для выполнения разовой работы.

Предлагаю, в данной ситуации,с бригадиром данного коллектива заключить договор ГПХ.
В соответствии с ст.168 НК РК, удержать из начисленного дохода 10 % ИПН.
STARSsoft говорит:
а дальше они сами делят эти деньги между собой как посчитают нужным
.
С ув.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #6  Ср Ноя 05, 2014 13:33:12
Заголовок сообщения:
STARSsoft, какая мутная формулировка, предполагаю что такого понятия нет в трудовом законодательстве.

esiphi, договор ГПХ можно конечно, но потом кто будет отвечать за качество стройки. Сомневаюсь я что у ТОО есть лицензия на СМР что бы брать это все под свою ответственность.
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #7  Ср Ноя 05, 2014 14:11:08
Заголовок сообщения:
STARSsoft, что сидеть выдумывать. Заключаете договор ГПХ с каждым таким физлицом, а не только с бригадиром. Удерживаете 10% ИПН.
Ведмедев говорит:
Сомневаюсь я что у ТОО есть лицензия на СМР
STARsoft говорит:
лицензия на СМР все от ТОО.

Автор: Ведмедев
Добавлено: #8  Ср Ноя 05, 2014 14:37:49
Заголовок сообщения:
Pietr Tikhonov, ну да, момент про лицензию пропустил.

ВТК в общем в принципе не возможна как таковая, если конечно все члены коллектива не дадут одному доверенность на представление их интересов перед заказчиком работ. Если стоимость реальная, то это очень хороший способ уйти от налогов. Что естественно не понравится бюджету. Буджет в лице фискалов будет настаивать на переквалификации таких договоров в трудовые, тем более есть вид срочности договора
пп.3 п.1 ст.29 ТК РК говорит:
3) на время выполнения определенной работы;

ИМХО подвести под трудовой договор будет очень просто.
Потому что например я сомневаюсь у вас в коллективе абсолютно все являются: Газоэлеткросварщиками, электромонтерами, крановщиками, операторами бурильных установок и т.д. и т.п.. В общем с теми профессиями где нужны допуски, думаю любой начальник ТБ напишет километровый список. т.е. каждый из ВТК будет делать ту работу, на которую он учился.
Следовательно будет выполняться одно из условий признания договора трудовым.
Трудовой Кодекс РК говорит:
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.

Нет конечно можно составить отдельно договор по каждому виду работ.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ