Трудовой кодекс РК:
Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)
| Цитата: |
|
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. |
Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд:
| Цитата: |
Ответ Государственного фонда социального страхования РК от 27 июня 2013 года (www.gfss.kz)
Вопрос:
Здравствуйте, хочется уточнить, кто выплачивает пособие по беременности и родам: ГФСС или работодатель?
Ответ:
Здравствуйте, Гульнара Елбатыровна!
В соответствии со статьей 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда.
Право на СВбр из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности (далее - больничный лист).
Размер СВбр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (далее - КДН).
СМД, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления (далее - СО) за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.
Объектом исчисления СО являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.
При этом ежемесячный доход принимается для исчисления СО в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы (далее - МЗП), установленной законом о республиканском бюджете.
КДН определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист, на 30 календарных дней.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы СВбр в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. |
|