| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Делимся опытом: методика расчета декретных для работодателя с февраля 2013 года |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #1 Чт Июл 17, 2014 12:14:41 |
| Заголовок сообщения: | Делимся опытом: методика расчета декретных для работодателя с февраля 2013 года |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=585031#585031 Добрый день! Хочу прояснить ситуацию, в связи с изменениями и возникшими вопросами: С февраля 2013 г. как ввели новые правила начисления декретных в ГЦВП и ввели ограничения выплат для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП. До сих пор нет четких разъяснений для бухгалтеров, как исчислять разницу в декретных работодателю и как правильно производить налогообложение? Сколько работающая женщина получит от государства: 10 МЗП*4,2, т.е 10*19966*4,2= 838 572тг? или же за каждый год отдельно, если расчетный период включает 2013, 2014 года?. Теперь как быть работодателю, если за 12 мес. ее сред.мес.доход больше 10 МЗП? Как дальше производить расчет и на основании чего, есть ли методика расчета по декретным для работодателя? Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1307 «Об утверждении Правила исчисления (определения), перерасчета и повышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования» в случае, если ежемесячный доход получателя социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в течение двенадцати календарных месяцев до даты наступления социального риска превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете, то разница между социальной выплатой на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Фонда и оплатой отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (196 600 тенге в 2014 году, 186 600 тенге в 2013 году). 1. В соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года №405, размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней. Коэффициент для применения в расчете единовременной социальной выплаты по беременности и родам (К) определяется в зависимости от количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист) согласно действующему законодательству. Если больничный лист выдан: - на 126 календарных дней/30, то К = 4,2; - на 140 календарных дней/30, то К=4,7; - на 170 календарных дней/30, то К=5,7; - на 184 календарных дней/30, то К=6,2; 2. Начисление ВЫПЛАТЫ из ГЦВП На основании ст. 15 Закона исчисление и перечисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно. При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы (далее - МРЗП), установленной законом о республиканском бюджете. Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (19 966 тенге в 2014 году, 18 660 тенге в 2013 году). Теперь разберем пример: Работница уходит в отпуск по беременности и родам согласно больничного листа с 01.08.2014 по 04.12.2014 года на 126 кал.дней., сред. мес. ЗП ее превышает 10 МЗП. Расчетный период предшествующий социальному риску с 01.08.13 по 31.07.2014г. начисление ЗП работнице: 1) 08.2013 = 306 000, СО с 186 600 2) 09.2013 = 311 000, СО с 186 600 3) 10.2013 = 471 000, СО с 186 600 4) 11.2013 = 306 000, СО с 186 600 5) 12.2013 = 385 000, СО с 186 600 6) 01.2014 = 306 000, СО с 199 660 7) 02.2014 = 306 000, СО с 199 660 8) 03.2014 = 306 000, СО с 199 660 9) 04.2014 = 306 000, СО с 199 660 10) 05.2014 = 306 000, СО с 199 660 11) 06.2014 = 306 000, СО с 199 660 12) 07.2014 = 306 000, СО с 199 660 ИТОГО нач. ЗП = 3 921 000 тг, ИТОГО сумма дохода для исчисления СО = 2 330 620 тг Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. т.е. 2 330 620тг /12 * 4,2 = 815 717тг из них ОПВ 10% = 81 571,70тг выплата работнице из ГЦВП составит 734 145,30тг (815 717 – 81 571,70) 3.ВЫПЛАТА ДЕКРЕТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ, если сред.мес.ЗП работницы превышает 10 МЗП Уполномоченный орган по назначению социальных выплат выдает справку о сумме назначенной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) получателю по форме, согласно приложению 11 к настоящим Правилам, через отделение Центра для предоставления работодателю. Согласно ст. 194-1 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (далее - СВбр), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. При оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы (далее - Отпуск) работодателю необходимо определить сумму, подлежащую выплате за весь период, на который выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. При этом согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок ее исчисления (постановление Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»). Для этого необходимо: 1. определить средний дневной заработок (далее - СДЗ) в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. т.е из примера: нач. ЗП = 3 921 000 тг/ 235 раб.дни (период с 01.08.13 по 31.07.14)= 16 685,11(СДЗ) 2. определить сумму, подлежащую оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) путем умножения СДЗ на количество рабочих дней, приходящихся на период Отпуска; с 01.08.14 по 04.12.2014 = 126 кал.дней, из них 89 раб.дней 16 685,11 (СДЗ) * 89 раб.дней (в 126 кал.днях) = 1 484 974,79 тг 3. определить сумму, подлежащую выплате работодателем: На основании справки о сумме СВбр из Государственного фонда социального страхования (далее - Справка), представленной работницей (работником), из рассчитанной суммы, подлежащей оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), вычитается сумма СВбр, указанная в Справке. Полученная сумма, выплачивается работнице (работнику) после удержания из нее обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога. Из примера: СВбр = 815 717тг Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг Сумма декретных = 669 257,79тг Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 163 НК эти выплаты являются доходом работника и будет облагаться всеми отчислениями и налогами: ОПВ, ИПН, СН, СО. В 2014году в НК РК внесены изменения п. 1 ст. 156 НК говорит: 1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов: ... 26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя; ОПВ 10%= 66 925,78тг ИПН с применением вычета = 58 236,61тг На руки работница получит = 544 095,40 |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #2 Чт Июл 17, 2014 12:50:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Ваш вопрос в чем? |
|
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #3 Чт Июл 17, 2014 13:04:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Было очень много вопросов, решила написать пояснения. Вопросы указаны в начале текста. |
|
| Автор: | Омарова Д.М. |
| Добавлено: | #4 Чт Июл 17, 2014 14:49:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Данагуль, изменила название темы. |
|
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #5 Чт Июл 17, 2014 15:40:24 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо! жду замечаний, дополнений и предложений. :) |
|
| Автор: | Омарова Д.М. | ||||||
| Добавлено: | #6 Чт Июл 17, 2014 18:46:17 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Не согласна с расчетом ИПН. Я понимаю пп.26-1) так - освобождение действует только в пределах 1 МЗП:
Т.е. от начисленной суммы работодателем отнимаем соцвыплату - и сравниваем с МЗП. Если больше - облагать разницу, если меньше - полностью освобождаем. Жду мнений. Добавлено спустя 6 минут 8 секунд:
вопрос - почему мы не можем работнице начислить 1 484 974,79тг? |
|||||||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #7 Чт Июл 17, 2014 22:28:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За работницей еще сохраняется Налоговый вычет по пп1 ст.166 НК (если есть заявление) |
|||
| Автор: | Данагуль | ||||
| Добавлено: | #8 Пт Июл 18, 2014 15:18:27 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласно Трудового Кодекса. Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Сноска. Глава 17 дополнена статьей 194-1 в соответствии с Законом РК от 04.02.2013 № 75-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования). |
|||||
| Автор: | Омарова Д.М. | ||
| Добавлено: | #9 Пт Июл 18, 2014 15:26:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
основание статья 194-1 ТК - ок, согласна. Добавлено спустя 18 минут 50 секунд: Данагуль, а по ИПН не нашли? |
|||
| Автор: | Данагуль | ||||||
| Добавлено: | #10 Пт Июл 18, 2014 16:02:05 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Тогда получается из примера: СВбр = 815 717тг Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг Сумма декретных = 669 257,79тг Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 163 НК эти выплаты являются доходом работника и будет облагаться всеми отчислениями и налогами: ОПВ, ИПН, СН, СО. 1. 669 257,79 *10% ОПВ = 66 925,78 тг 2. 669 257,79 - 66 925,78(ОПВ) = 602 332,01тг. предварительная сумма облагаемая ИПН 3. 602 332,01 - 19 966 (вычет работника ст.166) - 19 966 (вычет согл ст.156 п.1, пп 26-1)= 562 400,01 сумма облагаемая ИПН ? 4. 562 400,01 *10% = 56 240,01 сумма ИПН? 5. 602 332,01>10 МЗП (199 660), в этом случае СО = 199 660*5%= 9 983 тг 6. 602 332,01*11% - 9 983 (СО) = 56 273,53 сумма СН Считаете, что такой расчет верный? Интересно как применить вычет по ст.156 пп 26-1 в базе 1С? |
|||||||
| Автор: | Данагуль | ||
| Добавлено: | #11 Пт Июл 18, 2014 17:07:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ошиблась, доходы работницы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам не облагаются соцналогом ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ В целях социальной поддержки населения в связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс Республики Казахстан, подпунктом 26−1 пункта 1 статьи 156 НК РК, который вводится в действие с 01.01.2014 года, доходами, не подлежащими налогообложению являются доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, — в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. Положения данного подпункта применяются в случае, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя. СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ Вместе с тем, статьей 357 НК РК не являются объектом обложения социальным налогом доходы, установленные подпунктом 26−1 пункта 1 статьи 156 Налогового Кодекса Р. К.. Добавлено спустя 6 минут 59 секунд: Отсюда вывод, что и СО, данная сумма декретных не будет облагаться Добавлено спустя 42 минуты 48 секунд: вот нашла еще такое разъяснение: Ответ на: http://pda.enbek.gov.kz/node/306654 Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов, указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 12), 13), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса (подпункт 2) пункта 6 (ППРК №1116 от 18.10.2013г.)). В соответствии с подпунктом 26)-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, – в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода (в 2014 году составляет – 19 966 тенге). Таким образом, при исчислении вышеуказанных социальных выплат сумма минимального размера заработной платы не подлежит обложению ОПВ, с остальной суммы необходимо удерживать ОПВ в размере определенном пенсионным законодательством Республики Казахстан. Эксперт ККСЗ Ергеш Е. |
|||
| Автор: | Данагуль | ||
| Добавлено: | #12 Пт Июл 18, 2014 18:40:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[u]
Думаю, что тут неверно ответил данный эксперт, т.к Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд (с изменениями и дополнениями от 20.03.2014 г.) Пункт 6 изложен в редакции постановления Правительства РК от 20.03.14 г. № 250 6. Обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов: 1) указанных в пункте 3 статьи 155 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктом 13) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода)); 2) указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 12), 13), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса; 3) указанных в подпунктах 1), 2), 3), 4), 5) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса; 4) полученных в натуральной форме или в виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 13) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса. Из социальных выплат, указанных в подпункте 26) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса обязательные пенсионные взносы удерживаются в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». |
|||
| Автор: | Zhake | ||||
| Добавлено: | #13 Сб Июл 19, 2014 03:12:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Когда есть заявление обратить внимание на этот пункт не надо ?
|
|||||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #14 Сб Июл 19, 2014 22:51:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Zhake, Этот пункт относится к тем, кто устроился на работу или увольняется в середине месяца, а она остается работником, хоть и в отпуске по беременности и родам. |
|
| Автор: | Данагуль | ||||||
| Добавлено: | #15 Ср Июл 23, 2014 15:07:59 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Диляра, я согласна с Вами, но почему с расчетом ИПН вы не согласны? Из примера: СВбр = 815 717тг Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг Сумма декретных = 669 257,79 тг, (т.е 1 484 974,79 - 815 717) 669 257,79 тг > 19 966 тг, и как вы писали сравниваем с МЗП, если больше -облагать разницу. При этом он работник организации, согласно ст.166, мы применяем вычет 669 257,79 - 66 925,78 (ОПВ 10% п.6 Правил утв.ПП РК №1116) - 19 966 *10% (ст.166 НК РК)= 58 236,61 или вы считаете, что тут вообще вычет не надо применять? т.е ИПН = 60 233,21 |
|||||||
| Автор: | Омарова Д.М. | ||||
| Добавлено: | #16 Ср Июл 23, 2014 15:18:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Имела ввиду, подпункт 26-1) не согласна с выводом - что все освобождаем.
С формулой согласна, с результатом тоже. |
|||||
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #17 Ср Июл 23, 2014 16:55:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Вывод: При оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы(далее - Отпуск) работодателю необходимо определить сумму,подлежащую выплате за весь период, на который выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. При этом согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок ее исчисления(постановление Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»). Для этого необходимо: 1. определить средний дневной заработок (далее - СДЗ) в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. 2. определить сумму, подлежащую оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) путем умножения СДЗ на количество рабочих дней, приходящихся на период Отпуска; 3. определить сумму, подлежащую выплате работодателем: На основании справки о сумме СВбр из Государственного фонда социального страхования (далее - Справка), представленной работницей (работником), из рассчитанной РАБОТОДАТЕЛЕМ суммы, подлежащей оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), вычитается сумма СВбр, указанная в Справке. Полученная сумма, выплачивается работнице (работнику) после удержания из нее обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога. при удержании ИПН, согласно ст. 166, работнику предоставляется вычет в размере 1МЗП 4. для исчисления ИПН, обращаем внимание на ст.156 п.1, пп26-1, т.е если начисление больше 1МЗП, то сумму облагаем полностью, если меньше или равно 19 966, то не облагаем ИПН |
|
| Автор: | Ermanova D. |
| Добавлено: | #18 Ср Янв 14, 2015 11:18:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! А супруг не может получить декретные от работодателя? Просто его з.п. выше. |
|
| Автор: | Омарова Д.М. |
| Добавлено: | #19 Ср Янв 14, 2015 12:06:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Ermanova D., на супруга можно оформить соци.выплаты из ГЦВП и для расчета взять его ЗП. |
|
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #20 Ср Янв 14, 2015 12:31:00 |
| Заголовок сообщения: | |
В соответствии со ст.23-2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года № 405 (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года. При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы (в 2015г = 10 МЗП=213 640), т.е не более 213 640*40%= 85 456тг, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. К сведению: ГЦВП сообщает, что уполномоченным органом по назначению социальных выплат является – Департамент по контролю и социальной защите, в связи с чем предварительный расчет в функции ГЦВП не входит. Согласно ст.9 Закона уполномоченный орган имеет право принимать решения о назначении либо отказе в назначении социальных выплат, устанавливать требования по приему и передаче документов, необходимых для назначения социальных выплат, а также производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи (например осуществлять запрос по месту работы отца ребенка о нахождении последнего в отпуске по уходу за ребенком, производить проверку наличия 10 % отчислений обязательных пенсионных взносов и т.д.). Отсюда следует, что мужчина может получить пособие на ребенка по достижению им 1 года, в случае если он уходит в отпуск без содержания. При этом и мужчина, так и женщина имеют право выйти из отпуска без сохранения заработной платы раньше срока, написав заявление своему работодателю за месяц до выхода на работу. |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #21 Ср Янв 14, 2015 15:20:27 |
| Заголовок сообщения: | |
добрый день, а выплата декретного пособия по беременности и родам со стороны работодателя по прежнему остается на его усмотрение, правильно я понимаю? или все-таки вменили в обязаловку эти выплаты для работодателя? где-нибудь должно быть прописано? |
|
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #22 Ср Янв 14, 2015 16:19:40 |
| Заголовок сообщения: | |
ответ в 1 сообщении: Согласно ст. 194-1 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (далее - СВбр), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд: Т.е остается на усмотрение работодателя |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #23 Ср Янв 14, 2015 16:50:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Так вот согласно Региональным соглашениям между акиматом гАлматы и Алм союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей г. Алматы - вменяется в обязанность оплата работодателем разницы. Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31513902 |
|
| Автор: | Ermanova D. |
| Добавлено: | #24 Ср Янв 14, 2015 17:37:41 |
| Заголовок сообщения: | |
А на сайте я нашла вот такое http://www.mzsr.gov.kz/node/319191 |
|
| Автор: | Данагуль | ||
| Добавлено: | #25 Чт Янв 15, 2015 10:13:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Имелось ввиду, что для получения выплаты участнику соц.страхования, требуется оформить на работе отпуск по уходу за ребенком по достижения им одного года. Ст.20, п. 4. Уполномоченный орган по назначению социальных выплат имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. |
|||
| Автор: | Елена Скок | ||
| Добавлено: | #26 Чт Янв 15, 2015 12:25:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не совсем поняла, я если буду просить сейчас, чтобы мне работодатель выплатил разницу по декретным, я могу ссылаться на это соглашение? но оно как-то достаточно размыто написано.... |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #27 Чт Янв 15, 2015 13:02:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Может где-то не права, но думаю, что нет, и Соцвыплату на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, и на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не может получить только в том случае, если он усыновил, удочерил ребенка может
согл Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности 1. Общие положения 2.1. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам п 53 от работодателя отец может оформить Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми, но т.к его зарплата выше, то семье это будет не выгодно. |
|||||
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #28 Чт Янв 15, 2015 13:51:35 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, согласен с Вами. Отец не может получить социальную выплату по беременности и родам из ГФСС и разницу от работодателя, т.к. для назначения ее нужен больничный лист по беременности и родам. Вопрос соц.выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года отцу ребенка не задавался Ermanova D. Но для сведения на сайте ГФСС считают, что ему может быть назначена данная соц.выплата. Я им честно говоря, не особо верю. |
|
| Автор: | Данагуль | ||||
| Добавлено: | #29 Пт Янв 16, 2015 10:17:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Думаю если у вас в коллективном или в индивидуальном договоре есть ссылки на ст.194-1 ТК РК, т.е если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, то должны выплатить. Т.к по законодательству обязанности у работодателя нет, все на его усмотрение. Попробуйте написать заявление на имя работодателя о выплате декретных. Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд: Т.к в ПОЛОЖЕНИИ указано: Отношения между Сторонами настоящего Соглашения строятся на основе неукоснительного соблюдения норм действующего законодательства, равноправного партнерства, взаимопонимания и доверия. |
|||||
| Автор: | Serikpaeyva A |
| Добавлено: | #30 Пн Июн 08, 2015 11:14:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, если у сотрудницы зп меньше 10кратной МЗП, тогда мы (компания) ничего ей не выплачиваем? просто даем соответствующие справки? или как? и еще, от нее какие нужны документы? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #31 Пн Июн 08, 2015 12:05:08 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
По закону вы ей ничего не должны. Все выплаты в виде мат.помощи по желанию работодателя.
Верно.
Ксерокопию б/листа для оформления отпуска по беременности и родам , в дальнейшем- заявление на отпуск по уходу за ребенком |
|||||||
| Автор: | Анастасия Семдянова |
| Добавлено: | #32 Пн Мар 13, 2017 18:02:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброго дня, кто даст точный ответ на вопрос "ежемесячный доход" это сумма на руки или оклад? Из чего считать, хочу оклад побольше заранее сделать :wink: |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #33 Вт Мар 14, 2017 07:18:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю, в Вашей ситуации(для начисления пособия по беременности и родам)- Среднемесячный доход-это начисленный доход, с которого уплачиваются социальные отчисления. С ув. |
|||
| Автор: | Анастасия Семдянова | ||
| Добавлено: | #34 Вт Мар 14, 2017 11:43:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо, мне тоже казалось так логичней (справедливей), чем цитируют те кто считает сумму на руки! |
|||
| Автор: | bota2012 |
| Добавлено: | #35 Ср Май 17, 2017 11:00:30 |
| Заголовок сообщения: | |
добрый день, сотрудница собирается летом вы декретный отпуск, какие выплаты производит работодатель ? Дородовое, послеродовое за 4 мес кто выплачивает ? спасибо |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #36 Ср Май 17, 2017 11:14:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: "Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам. В Казахстане в декрет женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность, то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск. Длительность такого отпуска – 126 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 56 – после рождения малыша). Если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2 или больше малышей, то и после родов ей дают 70 дней отпуска (ст. 193 Трудового кодекса РК). Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов. Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Кто оплачивает декретный отпуск в РК? Для неработающих женщин - единовременные социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается из государственного бюджета. Для работающих женщин - единовременная социальная выплата по беременности и родам, а также ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года оплачиваются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования". С ув. |
|||