» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как в 1С провети начисления и корректировки при отзыве работника из отпуска?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ремарк
Добавлено: #1  Пт Май 16, 2014 15:04:17
Заголовок сообщения: Как в 1С провети начисления и корректировки при отзыве работника из отпуска?
Человек хочет вместо отпуска получить денежную компенсацию. Понятно соглано ТК сделать это моджно только через отзыв из отпуска. Подскажмите пожалуйста очереднсоть действиях для соответвубщих начислений в 1С.
Сначала начисляем отпускные по заявлению 24 дня. Через пару дней издаеем приказ и с согласия работника отзываем его из отпуска. Что тепрь мне нужно сделать в 1С,что бы заменить отпусные на компенсацию .Ведь налогоблажение разное...Что-то ни как не могу сообразить... :oops:
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #2  Пт Май 16, 2014 15:15:39
Заголовок сообщения:
Ремарк,
Пересчитайте первое начисление, изменив кол-во дней. И создайте новый документ, только в Вид расчета вместо оплаты отпуска выберите Компенсация отпуска. Эти два расчета, нужно подшить к приказу об отзыве
Автор: Ремарк
Добавлено: #3  Пт Май 16, 2014 15:37:09
Заголовок сообщения:
Т.е. если начислениене и отзыв будет в одном месяце,то при соответсвующем отражении в приказахна отпуск и на готзыв можно сразу начислить например 2 дня отпуска и 22 компенсации?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #4  Пт Май 16, 2014 16:06:06
Заголовок сообщения:
Ремарк говорит:
можно сразу начислить например 2 дня отпуска и 22 компенсации

Нет, будет не совсем корректно. К приказу на отпуск, должно быть подшито начисление на 24 кал.дня. А отпускные д.б. выплачены за 3 дня до начала отпускных.
Поэтому лучше все делать хронологически ))
Автор: Ремарк
Добавлено: #5  Пт Май 16, 2014 18:01:49
Заголовок сообщения:
Не ну а как тогда. Начислил я работнику отпускные,выплатил. А потом что мне нужно то делать. Сноват начислять или корректировать предыдущий нрасчет . И какой тогда смысл его начислять и выплачивать если по факту в 1С сохраниться тольок один расчет -рлсдедний с компенсацией. Да и навреное начислкенныве отпускные за 24 дня будут навреное меньше нежели компенсация из-за разного налогооблажения. И как мне потом корректировать излишне уплаченные отчисления? разве требования выплатить отпускные за 3 дня жесткое,нельзя ли это делать по согласованию с работником?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #6  Пн Май 19, 2014 08:54:37
Заголовок сообщения:
Если по-правильному, то нужно начислить, оплатить, отозвать, пересчитать, доплатить. Другое дело, что на практике бывает и по-другому.
Да, будет разница в налогах и отчислениях
Ремарк говорит:
И как мне потом корректировать излишне уплаченные отчисления?

Но, налоги ведь оплачиваются до 25 числа след.месяца. Если работник ушел в отпуск в конце месяца, а отозвали его через неделю, т.е. уже в след.месяце, то налоги Вы просто не успеете оплатить.
Ремарк говорит:
по факту в 1С сохраниться тольок один расчет -рлсдедний с компенсацией

в итоге останется два расчета, первый с отпускными, второй с компенсацией
Ремарк говорит:
разве требования выплатить отпускные за 3 дня жесткое

По трудовому кодексу
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:

Ремарк, надеюсь я Вас не запутала? O:-)
Автор: Ремарк
Добавлено: #7  Пн Май 19, 2014 14:22:33
Заголовок сообщения:
Жакашева Анара говорит:
Если по-правильному, то нужно начислить, оплатить, отозвать, пересчитать, доплатить. Другое дело, что на практике бывает и по-другому.
Да, будет разница в налогах и отчисления

А если ситауция такова:
Человек уходит в отпуск (вне графика) в середине месяца. Через день нахождения в отпуске его отзывают,он дает согласие,делаем приказ на отзыв. Так как
Жакашева Анара говорит:
а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

то выплачивать отпускные срок еще не наступил и можем смело пересчитать суммы отпускных на сумму компенсации. Тогда расчет в 1С сохраняется один. Где будут посчитаны отпускныен за один день и компаенсация на оставшиесяч дни. И можем уже выплачивать окончательную сумму. Так возможно сделать.
К тгому же зарплату мы выплавичваем все один раз в конце каждого месяца и налоги перечисляем тоже сразу месяц в месяц.Поэтому так полчится удобнее. Но вот тольок правильно ли?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #8  Пн Май 19, 2014 14:52:58
Заголовок сообщения:
Ремарк говорит:
можем смело пересчитать суммы отпускных

Да, можно
Ремарк говорит:
Тогда расчет в 1С сохраняется один.

только будет 2 документа, т.к. программа не посчитает, если в одном документе будет два начисления
Автор: Ремарк
Добавлено: #9  Пн Май 19, 2014 15:11:09
Заголовок сообщения:
Ну да два документа по отпускным и компенсации.
Ну так и сделаю..
Автор: Наталья200482
Добавлено: #10  Чт Июл 24, 2014 12:56:49
Заголовок сообщения:
а если ситуация с отпуском ушел 30.06.2014 на 45 дней. в июле после 20 числа,уже после оплаты всех налогов сотрудника отзывают из отпуска то тогда что? отпускные в июне я уже никак не смогу изменить. мне надо сделать возврат суммы оставшихся дней отпуска, которые он не догулял, а оставшуюся сумму провести как компенсацию. как это оформить в 1С
Автор: Интересная
Добавлено: #11  Пт Сен 12, 2014 14:23:16
Заголовок сообщения:
Предлагаю такой вариант:
1.Начисляете отпуск,вид расчёта: оплата отпуска.
2.Делаете отзыв с начислением компенсации, начисление производите с видом расчёта:компенсация отпуска.
3.Делаете еще одно начисление на сумму компенсации со знаком "минус", вид расчёта:оплата отпуска.
Программа пересчитает все налоги.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ