Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Переход на скользящий график
|
|
|
|
#1 Ср Апр 23, 2014 19:49:05
|
|
|
Всем доброго времени суток! ТОО работает по шестидневке. Планируем перейти на скользящий график, что бы магазин работал без выходных. Выходной будет предоставляться среди недели, а воскресенье рабочий день с 10 до 15.00. Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 23, 2014 23:08:58
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке? |
По повышенной ставке оплачивают работу только в свой законный выходной день, когда по производственной необходимости нужно , что бы организация работала. Так как у вас будет скользящий график, то сотрудники будут получать свои выходные в другие дни недели, а суббота и воскресенье для них будут являться обычными рабочими днями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 24, 2014 07:28:06
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Татьяна Б говорит: |
|
Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке? |
По повышенной ставке оплачивают работу только в свой законный выходной день, когда по производственной необходимости нужно , что бы организация работала. Так как у вас будет скользящий график, то сотрудники будут получать свои выходные в другие дни недели, а суббота и воскресенье для них будут являться обычными рабочими днями. |
Ок! Тут все понятно спасибо! А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 24, 2014 11:56:30
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки. |
Может быть вам тогда применять суммированный учет рабочего времени? Выберите учетный период, например, квартал, и следите что бы соблюдалась квартальная норма рабочего времени. То есть у вас в одном месяце может быть чуть больше часов, а в другом - меньше, а в общем баланс будет соблюден. Но если и по учетному периоду часы будут превышать, вот тогда они будут считаться сверхурочными.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 24, 2014 12:31:39
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Татьяна Б говорит: |
|
А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки. |
Может быть вам тогда применять суммированный учет рабочего времени? Выберите учетный период, например, квартал, и следите что бы соблюдалась квартальная норма рабочего времени. То есть у вас в одном месяце может быть чуть больше часов, а в другом - меньше, а в общем баланс будет соблюден. Но если и по учетному периоду часы будут превышать, вот тогда они будут считаться сверхурочными. |
А где можно почитать про суммированный учет как правильно его вести и как перейти на суммированный учет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 24, 2014 15:31:34
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
А где можно почитать про суммированный учет как правильно его вести и как перейти на суммированный учет. |
Трудовой Кодекс РК ст.86.
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Порядок учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя определен в ст. 12 ТК РК.
То есть необходимо внести изменения в трудовой договор в обязательном порядке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
