» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Переход на скользящий график

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Татьяна Б
Добавлено: #1  Ср Апр 23, 2014 19:49:05
Заголовок сообщения: Переход на скользящий график
Всем доброго времени суток! ТОО работает по шестидневке. Планируем перейти на скользящий график, что бы магазин работал без выходных. Выходной будет предоставляться среди недели, а воскресенье рабочий день с 10 до 15.00. Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Ср Апр 23, 2014 23:08:58
Заголовок сообщения:
Татьяна Б говорит:
Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке?


По повышенной ставке оплачивают работу только в свой законный выходной день, когда по производственной необходимости нужно , что бы организация работала. Так как у вас будет скользящий график, то сотрудники будут получать свои выходные в другие дни недели, а суббота и воскресенье для них будут являться обычными рабочими днями.
Автор: Татьяна Б
Добавлено: #3  Чт Апр 24, 2014 07:28:06
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Татьяна Б говорит:
Как правильно начислять заработную плату в воскресенье и субботу по двойной ставке?


По повышенной ставке оплачивают работу только в свой законный выходной день, когда по производственной необходимости нужно , что бы организация работала. Так как у вас будет скользящий график, то сотрудники будут получать свои выходные в другие дни недели, а суббота и воскресенье для них будут являться обычными рабочими днями.
Ок! Тут все понятно спасибо! А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки.
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Чт Апр 24, 2014 11:56:30
Заголовок сообщения:
Татьяна Б говорит:
А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки.


Может быть вам тогда применять суммированный учет рабочего времени? Выберите учетный период, например, квартал, и следите что бы соблюдалась квартальная норма рабочего времени. То есть у вас в одном месяце может быть чуть больше часов, а в другом - меньше, а в общем баланс будет соблюден. Но если и по учетному периоду часы будут превышать, вот тогда они будут считаться сверхурочными.
Автор: Татьяна Б
Добавлено: #5  Чт Апр 24, 2014 12:31:39
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Татьяна Б говорит:
А как быть когда рабочих часов должно быть к примеру 160 а у сотрудника получается 162, но рабочих дней выходит как положено 24р.д., что в этом случае доплачивать как за переработку. Он вроде и не переработал, по графику все ровно получается, а из за того что график скользящий выходит 2 часа переработки.


Может быть вам тогда применять суммированный учет рабочего времени? Выберите учетный период, например, квартал, и следите что бы соблюдалась квартальная норма рабочего времени. То есть у вас в одном месяце может быть чуть больше часов, а в другом - меньше, а в общем баланс будет соблюден. Но если и по учетному периоду часы будут превышать, вот тогда они будут считаться сверхурочными.
А где можно почитать про суммированный учет как правильно его вести и как перейти на суммированный учет.
Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Чт Апр 24, 2014 15:31:34
Заголовок сообщения:
Татьяна Б говорит:
А где можно почитать про суммированный учет как правильно его вести и как перейти на суммированный учет.

Трудовой Кодекс РК ст.86.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Порядок учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя определен в ст. 12 ТК РК.

То есть необходимо внести изменения в трудовой договор в обязательном порядке.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ