| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация за разъездной характер работы |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | too_hkz |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 11, 2014 12:18:35 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация за разъездной характер работы |
Здравствуйте! Периодически работники нашего предприятия по приказу руководителя направляются в командировку на один или несколько дней с постоянным возвращением к месту жительства (в другой город расположенный за 80 км. от места работы и жительства). Суточные и деньги на съем жилья им не выдаются, так как они могут приезжать домой каждый день. Им выплачивается компенсация за разъездной характер работы 0,35 МРП и компенсируется оплата транспортных расходов при наличии соответствующих документов (билеты). Размер компенсации был выбран на основании требований НК ст.155 п.3 пп.3, чтобы не считать его личным доходом работника и не облагать ИПН. Подскажите нет ли в наших действиях нарушений ТК ст. 156? Обязаны ли мы платить суточные 3 МРП если работник может возвращаться домой? А может можно оплачивать только билеты и не называть такие поездки командировкой? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2 Пт Апр 11, 2014 12:27:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: http://www.balans.kz/topic46820.html?print=yes С ув. |
|
| Автор: | too_hkz |
| Добавлено: | #3 Пт Апр 11, 2014 13:18:04 |
| Заголовок сообщения: | |
надо ли платить суточные если командировка длится 8 часов или меньше |
|
| Автор: | Ведмедев |
| Добавлено: | #4 Пт Апр 11, 2014 13:30:45 |
| Заголовок сообщения: | |
too_hkz, у вас работники той категории которые указаны в п.1-1 ст. 156 ТК РК? |
|
| Автор: | too_hkz |
| Добавлено: | #5 Пт Апр 11, 2014 13:51:32 |
| Заголовок сообщения: | |
нет Добавлено спустя 7 минут: наши работники относятся к производству строительных изделий |
|
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #6 Пт Апр 11, 2014 14:18:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В НК РК нет расшифровки понятия работников постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, то согласно п.3 ст.12 НК РК идем читать что это такое, в профильное законодательство т.е. Трудовой Кодекс, а там в ст.156 как раз и указано какие работники имеют право на получение компенсации.
Следовательно применить положения ст.155 НК РК не можете. |
|||