| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Начисление зарплаты работникам сдельщикам и отражение в трудовом договоре |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #1 Пн Мар 17, 2014 13:04:41 | ||
| Заголовок сообщения: | Начисление зарплаты работникам сдельщикам и отражение в трудовом договоре | ||
Организация занимается строительно монтажными работами, сотрудники для выполнения работы нужны не ежемесячно, а только при получении объекта. Как правильно составить договор с сотрудниками, если работа не ежемесячная, оплата по окончании строительства. Добавлено спустя 47 минут 24 секунды:
очень нужно помощь |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #2 Пн Мар 17, 2014 14:01:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза, заключайте "срочный" договор. Это не противоречит КоТ. |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #3 Пн Мар 17, 2014 14:27:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это как ГПХ? что такое "срочный договор"? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||||
| Добавлено: | #4 Пн Мар 17, 2014 14:39:02 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Нет.
КоТ ст 29
|
|||||||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #5 Пн Мар 17, 2014 14:48:48 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. согласно статьи 29 нужно будет заключать договор на каждый вид работ? 1. Нужно ли будет увольнять сотрудников после каждого завершения работы, а при получении нового объема принимать их обратно? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #6 Пн Мар 17, 2014 14:52:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #7 Пн Мар 17, 2014 14:53:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
и при каждом увольнении рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #8 Пн Мар 17, 2014 14:55:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Разумеется. ОПС! А мы не в теме! Нас накажут! Уважаемые, модераторы, выделите нас в отдельную тему или перенесите. Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #9 Пн Мар 17, 2014 15:38:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается при заключении данного договора будет очень большой документооборот при каждой сделке. Каким еще вариантом договора можно воспользоваться при данном виде работы? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #10 Пн Мар 17, 2014 15:42:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза, других вариантов нет. |
|