| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно рассчитать дни отпуска работнику со сменным графиком сутки через двое? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Olesya Sergeevna |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 19, 2014 11:22:23 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать дни отпуска работнику со сменным графиком сутки через двое? |
Добрый день! Помогите начислить отпускные работнику со сменным графиком. Работник работает сутки через двое. С 20.02.2014 г идет в отпуск на 31 календарный день. Как правильно рассчитать дни отпуска, и как быть с праздничными днями в марте 8, 21,22,23? |
|
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #2 Ср Фев 19, 2014 13:08:36 |
| Заголовок сообщения: | |
У должен быть график рабочего времени , 1 февраля график делается на март , то есть за месяц вперед, на ознакомлените работникам. В нем указаны рабочие смены работника, которые бы ему пришлось отработать. Вот их и берите для расчета- как кол-во рабочих смен* часы = приходящиеся на период отпруска . Предварительно расчитайте СЗП , всего за год начисленная зарплата / кол-во отработанных часов. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #3 Ср Фев 19, 2014 14:50:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Праздничные дни из расчета выбрасываете. Если предоставлен отпуск на 31 кал.день, то период отпуска будет таким: 20.02.14 по 07.03.14-16 кал.дн 8 марта- пропускаете 09.03.14-20.03.14-12 кал.дн. 21,22,23 марта- пропускаете 24.03.14 -26.03.14 - 3 кал.дн. Итого 31 кал.день. Как у вас осуществляется оплата этому работнику: почасовая ( суммированный учет раб. времени) или он на окладе, независимо от отработанных смен? От этого зависит принцип расчета отпускных. |
|||
| Автор: | Olesya Sergeevna | ||
| Добавлено: | #4 Ср Фев 19, 2014 15:06:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
оплата у нас почасовая |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #5 Ср Фев 19, 2014 19:21:01 |
| Заголовок сообщения: | |
При суммированном учете рабочего времени вам нужно выбрать учетный период и определить какой модели режима( пятидневка или шестидневка) по кол-ву рабочих часов будет придерживаться ваше предприятие. Так же необходимо уточнение: 31 кал.день - это установленная на вашем предприятии величина отпуска за год или работник берет отпуск, больше чем за один год? Так же необходимо знать , сколько часов фактически отработал ваш работник в том периоде, за который ему предоставлен отпуск. |
|