| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Включается ли компенсация при увольнении в расчет среднемесячной з/п (для формы 910)? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | JanaJana |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 05, 2014 17:05:22 |
| Заголовок сообщения: | Включается ли компенсация при увольнении в расчет среднемесячной з/п (для формы 910)? |
Cотрудник уволен 30-го числа, зп начислена и выплачена тем же 30-м числом. 1-го числа следующего месяца ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Включается ли эта компенсация в расчет среднемесячной з/п (для формы 910)? |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #2 Ср Фев 05, 2014 17:40:58 |
| Заголовок сообщения: | |
JanaJana, Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска это выплаты не носящие постоянного характера, поэтому они не учитываются при исчисление средней заработной платы. С/у. |
|
| Автор: | JanaJana |
| Добавлено: | #3 Ср Фев 05, 2014 17:53:15 |
| Заголовок сообщения: | |
При исчислении средней заработной платы - да, не учитываются. У меня вопрос о среднемесячной з/п для формы 910. |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #4 Ср Фев 05, 2014 18:00:50 |
| Заголовок сообщения: | |
JanaJana, здесь этот вопрос обсуждали http://balans.kz/viewtopic.php?t=36048 |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #5 Ср Фев 05, 2014 18:01:44 |
| Заголовок сообщения: | |
JanaJana, задумалась...Может эта темка поможет. http://balans.kz/viewtopic.php?t=36048&postdays=0&postorder=asc&start=0. С/у. |
|
| Автор: | JanaJana |
| Добавлено: | #6 Ср Фев 05, 2014 19:36:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Рита, ОльгаА спасибо, но вашу ссылку я уже просматривала. У меня вопрос не о том, включаются ли компенсации в среднемесячную зп вообще, а в данном конкретном случае: 1-го числа начислена компенсация, сам сотрудник уволен 30-го предыдущего месяца, т.е. на 1-е число нового месяца (это кстати и новый квартал) сотрудника фактически нет в штате. 1. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, а в среднесписочную численность сотрудника не включать.? 2. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, и в среднесписочную численность сотрудника включить.? 3. Не включать ни компенсацию, ни сотрудника.? В моём случае при вариант 2 и 3 - применяется корректировка налогов, при варианте 1 - корректировку применить нельзя. |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #7 Ср Фев 05, 2014 19:45:25 |
| Заголовок сообщения: | |
А разве так может быть, что сначала уволили, а потом начислили компенсацию? Почему бы не начислить ее 30-м числом? |
|
| Автор: | JanaJana | ||
| Добавлено: | #8 Ср Фев 05, 2014 20:37:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я за, так бы и сделала, но так приняла, без начисленной компенсации. :( вот теперь думаю как лучше сделать, 30-м числом начислять не хочется, квартал уже закрыт. Хочу начислить 1-го числа, ТК просмотрела, вроде запрета не нашла, главное выплатить в теч. 3 дней. Теоретически допустим, что получил работник з/п 30-го, а 1-го числа приходит и увольняется по личным обстоятельствам (ст.57, п.3. ТК) Тогда уволить лучше не 30-го, а 1-го числа сделать приказ и указать, что последний раб день - 30-е и начислить компенсацию 1-го. Вот тогда вопрос по включению компенсации в среднемесячную зп. Как думаете? |
|||
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #9 Ср Фев 05, 2014 22:31:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну если такая неопределенная ситуация, может лучше не рисковать и не включать? |
|
| Автор: | JanaJana | ||
| Добавлено: | #10 Ср Фев 05, 2014 22:41:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не включать работника в среднесписочную численность или компенсацию в среднемесячную зп? у меня три варианта:
|
|||
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #11 Ср Фев 05, 2014 22:49:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если речь идет об отчетности за 4 квартал, а сотрудник уволен 30 сентября, то предлагаю:
|
|||